新人君に残業代を付けたら怒られたんやけどワイおかしいか？

9月 15, 2018 11月 27, 2018

1: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:30:51 ID:zQa

新人が残業申請を忘れてるのに残業記録が付いてるのに気づいた
2時間もタダ働きだとかわいそう思ってな
2時間分の残業代を付けてやったら上司激おこ

13: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:38:17 ID:z8p

>>1

がもっと上の人間になって会社を変えるんやで

2: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:31:39 ID:zQa

残業申請忘れた奴が悪いって主張ならおかしくないか？

3: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:32:29 ID:KG9

イッチは正しい
でも世の中には裏と表があるんやで

4: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:32:38 ID:rVi

お前にそんな権限ないからやろ

7: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:34:50 ID:zQa

>>4

ワイは経理の勤怠担当やぞ
ダラダラ残ってて残業代をくすねてるパートとか取り締まるのも業務やからな
新人が残業申請を知りません、忘れましたじゃかわいそうやろ？
残業代を払わないで済むなら会社は知らん顔するやろうし

8: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:35:28 ID:rVi

>>7

そうか
それはすまんかった

5: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:33:01 ID:zQa

ぶっちゃけ新人の給与の残業2時間ってケチケチする金額じゃないわ

6: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:34:19 ID:rVi

>>5

人件費予算の管理はお前の業務ちゃうぞ

11: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:36:54 ID:zQa

>>6

予算管理はしてないが残業管理は業務や
労基が調査に来たりしたらアカンから従業員から恨まれないようにクリアな勤怠管理をするのがワイのミッション

9: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:35:33 ID:yKp

新人君があえて書かなかったんちゃう？
ワイも新人の頃は書かなかったで

12: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:37:32 ID:zQa

>>9

それアカンやろ
新人だからタダ働きさせていいとか

16: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:39:18 ID:yKp

>>12

人事から新人は定時で返せ命令が出てんねん
ワイは勉強したかったから、ちょっとだけ残った
んで残業につけなかった　自習みたいなもんやし

10: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:35:36 ID:C5n

新人には半年残業つけたらアカンというか残業させたらアカンとか言う取り決めが会社内であったんやないかな？

15: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:39:09 ID:zQa

>>10

そいつ新人言っても中途やからな
他の中途で入ったばかりの人間も残業してるやつはしてるし「こいつやべーわ」と思うぐらい残業代も付いてるからそこで不公平になったらアカンや

14: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:38:29 ID:lfW

その会社明らかにブラックやろ
普通怒られない

18: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:39:54 ID:0EH

新人なんて使えないカスなんだから残業代なんてつけないのが当たり前

19: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:39:54 ID:GSq

厳密には残業には上長の許可が必要なんや
つまり残業申請していないということは許可を得てないということになってしまうの
会社としてその残業は認められませんというのが本来のあり方
そんな意識のある会社も社員も少ないが

20: 一場靖弘 2018/09/05(水)20:40:27 ID:RBy

酷使するな楽天に酷使された俺が許さない

21: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:41:03 ID:GSq

ごめん
もっと厳密には上長からの「指示」が必要なんやった

22: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:41:26 ID:VqM

はえー残業するのに申請いるんか
うちは残業用にプールしてる金を適当に振り分けとる

25: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:43:48 ID:gDB

上司からの指示は『残業をする』場合でしょ？
勝手に残業したら問題だけど、残業指示出てたなら
残業手当は個人の手当をもらう権利じゃなくて、会社が払う『義務』がある
その申告ミスをフォローして付けてあげるのは当然の行いだよ

28: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:46:41 ID:zQa

肝心なこと書いてない
ワイが怒られたのは
上司「○○君に残業代付けるっておかしくない？」
ワイ「でも彼はこの日に2時間残業してますよ」
上司「それは残業したのかお喋りしてたのか分からないよね？」
ワイ「じゃあ彼に確認とって・・・」
上司「それ止めて」
ワイ「なんでっすか？」
上司「後から申請させないで！」

29: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:47:45 ID:gDB

>>28

完全に上司が悪いわ
悪意満々やん

30: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:48:07 ID:DED

>>29

この時点では上司は間違ってないけど…

31: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:48:12 ID:VqM

あー順序が瑕疵になるってことか

32: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:49:41 ID:zQa

ワイはわざわざタイムカードの記録まで見せてな
そのあと「定時6時で8時に退勤って8引く6は2ですよね？」って電卓叩いて見せたんやけど理解できんのやそのバカ

33: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:50:48 ID:MNY

ワイの会社は残業申請せんでもタイムカード通りにつけてくれるで
インチキするヤツが出たら変わるかもしれんけど…

36: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:53:41 ID:9KN

あくまでルール通りにしたいのか、人間味として残業つけてあげたいかの差じゃない？

38: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:55:16 ID:zQa

>>36

ワイは同じ労働者として貰えるもんは貰えるってしてあげたいんや
上司のバカはルールを崇拝してるだけや

39: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:56:18 ID:9KN

>>38

労働組合ないの？残業代未払いとか団体交渉もんやで

44: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:59:57 ID:zQa

>>39

労組はないな
上司連中は二言目には「監査が入ったときのために」って言って会計とかの証拠書類ばかり増やしてる

50: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:04:37 ID:9KN

>>44

そりゃ監査で不正バレたら会社アカンからな
しかし、2時間くらいつけてもええやんね
どうせ不明時間になるんだし

40: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:56:43 ID:YU7

その上司はルールに縛られてんのとちゃうで一度自分が言ったことをイッチの意見でくつがえされるのを屈辱に感じるだけやで

41: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:57:14 ID:VqM

下手すりゃ板挟みになる新人さんが心配やなあ

43: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)20:58:40 ID:9KN

ワイも人のスケジュールいじるときあるわ
遅刻したら4時間分支給されないから、半休にしてあげたり
急な休みは有給にしたり

45: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:00:43 ID:lEX

あとから申請したらなんかあかんのか？

46: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:01:39 ID:zQa

>>45

前もって申請するものだからやろ
そこらへん柔軟に対応できないってアスペくさいわな

48: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:03:38 ID:lEX

>>46

なるほどなぁ
まぁ何とか無かったことにしたいんやろな

47: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:01:59 ID:mAC

イッチが間違ってるとは思わんけど、J民に相談してるのは明らかに間違いやろ

55: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:10:05 ID:iHc

>>47

明らかに間違ってるかどうかネットで確認したいんやろ

49: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:03:53 ID:vUy

指示なし残業認めたらアカンやろ

52: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:08:05 ID:HmD

何で相談せんの

57: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:10:15 ID:VqM

そら重さが違うわ

59: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:12:07 ID:lEX

結局
イッチが本人と上司に確認してから
付ける付けない判断すべきだった
ってことでええんか？

60: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:12:15 ID:DPE

今後は勝手に会社に残ってただけの社員にも
最大2年遡って残業代払わなアカンね
新人だけ特別扱いは不公平やから

61: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:12:35 ID:YU7

なぜ「この新人の子残業申請出てないけどつけて大丈夫ですかね？」と一言確認できないんや

62: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:13:01 ID:s7q

そんな事で上司にネチネチ言われるイッチの政治不足かな

63: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:13:07 ID:zQa

何で確認せなアカンの？

66: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:13:40 ID:YU7

>>63

上司がいるから

64: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:13:30 ID:C71

新人が残業つけて上司の評価下がるなら会社が悪い
そうじゃないなら上司が悪い
イッチは何も悪くないで

65: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:13:34 ID:HmD

いやこうやと思うけどどうかな？って時に上司に相談するのがソウやろ
それをやらんで勝手にやって逆ギレはアカンわ
やった事自体よりも勝手に動いたんがアウトなんちゃうか

68: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:14:42 ID:zQa

>>65

要するに自分の思い通りにしたいなら上司がワイの業務も担当するかロボットでも雇うしかないやろ

72: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:15:53 ID:HmD

>>68

思い通りじゃなくて事前に話通してたらじゃあこうしよっかってなるかも知れんやんけ

67: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:14:04 ID:iWc

文句言うなら源泉やってみろっちゅうねん

69: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:14:50 ID:WRa

残業してるなら残業代付けるのが正しいやろ

71: 名無し 2018/09/05(水)21:15:45 ID:J1W

上司がケチりたかったのか
気に障ったのか
申請の問題等のルール遵守を求めたのか
越権行為を気にしたのか
上司さんの意図が気になるところやな

73: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:15:53 ID:DPE

指示もなく勝手に残ってスマホでゲームでもしてれば残業代もらえる前例ができたんやで

75: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:16:48 ID:ILa

申請していないとということを伝えたかったんやで

76: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:17:39 ID:gdE

下大事にしない上司ならいらんし上の上に報告してクビとばしてもええんちゃうかなぁ
それで間違ってる言われるならもうしゃあないけどな

77: 名無し 2018/09/05(水)21:17:55 ID:J1W

規則とかガイドラインとかにそういうこと書いてないんか？
一々確認を不要化するためにそういうものがあるわけやし
それに反することをしたいときは相談が必要やと思うが

83: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:21:25 ID:zQa

>>77

労使協定書とかは一応あるけど規則はどうなんやろうな
役職者と古株のパートのババアとかが「昔から広野ってるから」みたいに口伝してるだけかもしれん
あと、会計ソフトとかのマニュアルは上司がPDFかなんかにして自分のPCに隠してるし何か下に知られたくないことあるんやろうな

84: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/05(水)21:22:36 ID:YU7