契約社員の退職金訴訟やアルバイトのボーナス訴訟が話題やけど

彼らも労組に入る流れになっていくのかな

個人でやるよりは集団訴訟の方が楽だもんなぁ・・・

労働組合はあまりに悪名がこびりつきすぎたので復活は怪しい
別の手法で集団訴訟を行う仕組みができると思う

非正規雇用ユニオンとか

>>4

そういうのが窓口になるかもだけど、そういうのに頼らんでも法律事務所に糖衣合わせれば
小規模な集団訴訟ができるかもしれんで

ただし、契約社員とかアルバイトが正社員と同じか、または正社員以上の仕事ををしていた場合に限る

よほど契約社員を働かせない限りはこういうのはないと思われ
コンビニとかだと論外やな

この手の人らって企業に対する恨みと非正規でしか働けない社会に対する恨みを取り違えてそうで怖い

>>8

どっちが正しいんや？

>>9

何がや

>>10

取り違えてるってことはどちらかが正しいってことやん
あるいは「Aと言えばBと主張し、Bと言えばAと主張する」パターンで永遠に逃げるつもりなのかも知らんけど

流行のバイトテロすっぞと脅したれ

雇止めなんかが意味なくなるほどじゃないだろうけどな

>>14

むしろ雇い止めを助長するやろ

>>16

再雇用はしないって方針になるかもしれんけどな
まぁ、熟練した契約社員を手放してもいいんならそれでええけど

企業に勤めてた間の不遇は企業に
就職できなかった社会に対するメッセージは投票で示しましょうってだけやで
企業に対して「社会が悪い！あれもこれも！」ってぶつけるのはガイジ

共産主義復権ワンチャンある？

>>17

（ヾノ・∀・｀）ナイナイ

どっちにしろ、これから未来の人達が助かる社会には変わるかもしれんけど
今すでに失敗してる人は何しても救われんよ

弁護士費用とか先のこと考えたら、普通は躊躇しますし

だから契約社員やアルバイトを雇わないで下請け企業って形になるんやな
まあコンビニオーナーみたいになんちゃって経営者で実質店長っていうのもあるけど

>>25

工場かな

>>28

ゼネコンとか既にそういう構造だし

ワイの会社はワイが「できへん」言うても
「法的に許容されてる」「みんな出来てる」でゴリ押してくるような会社や

フルタイムのアルバイトは雇いにくいっていう風には確実になるやろね
だから派遣会社がある

>>34

派遣って本来高度な技術を持つ人らの流動性を高める目的で導入された制度やないの？

>>37

もうそんなの建前になってるよなぁ

対1995年比で米国はGDPを2.3倍、EUも2.2倍に増やしている（ドイツに至っては3.1倍）
これらの国が社会保障水準を維持できているのはこの「成長（による税収増）が担保」している（インフレ率分を差っ引いても）
これに対して日本は横這い、税収が増えない状況で社会保障だけ求め、経済成長の担い手（=税収の担い手）である企業を「強者」として首絞めるってのがどういうことなのか？
これが解決すれば「自然解決する問題」なのに、むしろ論点をすり替えた上に足を引っ張ってる状況だってのが、いまだに理解されていない
（欧州は1970年代の社会民主主義時代におけるスタグフレーションでこういった考えが過去のものになってる）
ここら辺が『そろそろ左派は<経済>を語ろう』って話なわけで （実際、こういう題の書籍が刊行されてる）

資本主義の限界かな…

>>62

資本主義・社会主義関係ないよ
解雇と「賃下げ」の2択のうち後者を選択できないからね
労働力市場は価格柔軟性が事実上「ない」んだ（これは資本主義というより社会主義的でしょ？ 市場に歯止めかけてるんだもの）
ならば純粋に需給に従う、つまり前者しか選択肢がないんだよ
にも拘らず日本の経済関連法体系じゃ解雇がしづらい仕組みになっちゃってたんだよね
だから派遣って需給調整しやすい仕組みが導入されたわけで
実際に起業するなり、せめて株やってみるなりすりゃ多少「仕組み」ってもんを肌で感じられるんだけどね

>>64

精神論の前提がなくなれば社会は信頼されるから
うまく行くようになると思う
起業だの株だの、所詮は強者を優遇するだけの社会だよ

もうちょっと「社員持ち株会」に注目して欲しいとこなんだけどね、社員向けストックオプションも含めて
昭和センスな連中が組合方式にこだわってるけど

奴隷階級の人間がいないと社会は回らないのかもしれんが
金にはうるさくなるべき
仮にクビになってもね

6連勤明けバイターワイにタイムリーなスレ

精神論という言葉の使い時がわからないという社会経験の無さのワイ

みんな頑張れ（他人事）

せめて有休とらしてくれよぉ
死んじゃうよぉ

まあク覚悟で戦うってのもありじゃない？