【助けて】後輩が使えないくせに意識高い系

もう無理！ほんともう無理！！

愚痴スレは伸びない

ええやんけ、こっちは年上が意識高いくせに使えない
人より倍の時間かけて慎重に作業するのに人の倍くらい不良出すわ

その使えない後輩に仕事を教えて使えるようにするのが先輩の仕事だろ？
この使えない先輩め！（´・ω・｀）

>>5

無理な奴は無理やろ

確かに伸ばせなかったのはこっちが無能だったのかもしれん！
でもな！でもな！！勉強会のお知らせメール（テンプレあり）を入力して送信するまでに6時間もかかるか！？

>>8

上司に相談して

>>14

上司にも言うてるんやが苦笑いで終わらされるんや

よそのチームに雑談してないで働けと乗り込むか！？
ちなみに雑談してたのではなく、新製品の味をみんなで見て方向検討してた

>>9

草ぁ埋めたれw

もう嫌ワイを異動にしてくれ！！
2年目でこんなに手が離れないってどういうことなんや！！

楽しいだろ

俺の知り合いじゃなかろうか…
あいつ全部側だけ固めて中身空っぽだかんなあ
専門書読んでるアピールするはいいけどいつまで経っても同じ本ばっかり読んでるし、なんもアウトプット出来ない
それだけならただの無能で済むんだが一丁前にワイン好きとかほざいてツイッターとかにワインとか高い肉の写真載せまくって稼いでますアピールしてるバカ

>>16

男でもそれはキツイなぁ…自分はこんなに頑張ってますアピールしてる割に雑用の雑用しか任されへんし

女か、なら違うわ

今日もやってくれたで
一応案件は持たせてて、とりあえず電話して俺の名前だしてアポとるだけの簡単な仕事や。
GW前に頼んでその日のうちにしてくれたやろと思ってたら、電話してなかった。
理由聞いたら、その程度私がする意味分からないし何より何故俺さんの名前ださないとダメなのかと…
で、相手に謝罪しててこの時間ですわ

>>20

無能のくせにプライド高い奴の典型やないか

そいつのインスタとか覗いてみ
対して稼いでもいないくせに高そうなもんばっかりのってるから

俺も社会出て痛感したが、素直って本当に大事だよな
どんなに不器用でも素直でいれば周りは分かってくれる

>>26

素直は大事や。
ちゃんとすぐに謝るとか、何かしてもらった時にすぐにありがとうと言うとかな。
当たり前のことかもしらんが、出来ない奴の評価はだだ下がりや

あと意味がわからんのは
この問題女は人の物を勝手に使う。
冷蔵庫に入れていた俺のジュース全部飲んだり
他部署の備品勝手に使ったり
使うだけ使って挙句片付けないし、他部署の備品に至っては自分のチームの部屋に置きっぱなし。
そのせいで何回も他部署は備品を買って予算を無駄遣いさせた

>>27

窃盗やん

>>32

これ窃盗扱いできるんやろか…後出しですまんのやけど、私が飲んじゃったからね買いに行かないといけないのって栗山に言って同じジュース買ってきて俺に渡してきたんや。栗山も引いたとは言ってたが

使える使えないどころの話じゃなさそうやねえ
上司がだめなら人事はあかんのかいな？

送信に6時間もかかったテンプレメールは1件なんか？
電話とかは何件せなあかんやつやったん？

>>34

そうや1件だけや
何時に〇〇部屋で会議します。
業務調整お願いしますって文章の
何時と〇〇部屋を書き換えて送信するだけやで…
電話も1件だけや…

>>36

電話せんかったのは1の名前出す理由がわからんのと
そいつ自信がする意味がわからんかったということらしいが
メール1件送信に6時間もかかった理由はなんやったんや？

>>38

それが本当わからんのよ…
1から文章作れってのならまだ100億万歩譲ってわかる。
でもテンプレあるし、本当6時間ただ固まってただけ！
てっきりデータでも整理してくれとるんや思ってたのに…

>>44

6時間さぼってたってことで上司に報告やな

>>49

それも来週の部長面談で言うつもりや…流石にこれは黙認できん

納期がない雑用させててもそういう余計なことするような奴やと
1の指導が悪いとか管理責任が悪いとか言われるかもしれんね

>>37

もう今それを恐れとる…
とはいえ案件持たせるのは余りにも恐ろしいし手が回らんやろし…

もう放置でええんでない？
なんか言われても言うこと聞かないし指導のしようがないってことで

>>42

別の支社で本当仕事できない奴がいたらしくソイツに仕事回さなかったらパワハラで訴えてきよったらしいんや！
後出しですまん、せやから用事を与えないってのが出来なくなってもうたんや

>>45

そういう事例があるんやね
にしてもその別の支社の事例でも業務に支障が出てたんやないんか？
そういう意見は黙殺されたんやろか

>>48

噂では人事部の新人担当が怒られたくないためやろうけど、仕事与えないで成長しないから業務に支障をきたした！仕事与えてれば成長して支障を回避できたはず！
ってなったらしい…噂やがな

>>55

えぇ…
仕事あたえたけどトラブルばかりだったから干されたのが実態ちゃうんか？
なんでそんなにゆがめられるんですかね…
コネ入社とか？

>>57

どうなんやろな
その問題児のこと見たことないし
その支社に同期がおらんから聞けないし
もう辞めたって噂もあるけどな
ちなみにその新人担当は問題女たちの代の新人担当もしてる

俺も部下を持つ立場になって気が付いた事だけど
そういう奴に言える事は三つしかない
「法律を守れ！」「社則を守れ！」「上司の命令には逆らわない！」

>>43

もうすでに窃盗の疑いが上で出とるんだよなぁ…

あとノリが悪い
別に常に乗っかってこいとは言わん。
でも自分が付いていけない話をしたからって、私その話興味ないから！って言ってぶった切った挙句、自分から話題を一切振らない。

>>47

あーそうですよねーははは
みたいなテキトーな愛想笑いとかはできないんやろか

ゲーテとかドイツの軍人が言ってるから
たぶんドイツのことわざなんだろうけど
活動的なバカほど迷惑な者はない
そういうバカはすぐに排除すべし
活動的で余計な事をしないだけマシじゃね

メールなんて今日日の若い人なら学生のときから使い慣れてるもんちゃううんか？
LINEみたいな短文しかしないし業務メールとかはしないとかなんかな？
学生の時PCで就活とか研究室の指導教員にメールうつとかせえへんかったんやろか

さらにエピソード投下
俺らは開発部なんやけど開発に配属される人間は配属前に3ヶ月工場研修に行く（男女）
工場にはもちろん派遣さんがいる。
派遣さんは人にもよるが正直衛生観念がまぁ緩い人もおるんや。
その緩い人を、問題女の代は工場研修内容の報告会のとき実名で報告した。
その報告会には開発部メンバー（部長含む）人事メンバー、さらには工場管理部のお偉いさんまできてたんや。
その報告会後、もちろん管理部は大慌て、ラインはストップ、後々の話では問題女以外は止めてたらしいんやが問題女が絶対報告するの一点張り…
でもよく聞いたら衛生観念が緩い人の担当はダンボール詰め込みラインの人で中身には一切関係なし

>>53

同期も含めて社内的にはやばいやつっていう話が広まってそうな気もするンゴねえ…

>>54

広まってはおるよ！
特にそこの工場の人間はストップした分埋め合わせで12時間勤務が続いたからな
ただ見た目が可愛い分役員クラスのオッサンにチヤホヤされやすいからタチが悪いんや

>>60

12時間勤務連続とかかなり業務に支障出とるやん

>>61

多分工場管理部からしたらよくぞ報告してくれた！って感じなんやろな
現場はたまったもんやないけど

というか実名で報告したりするのはなんらかのハラスメントにならんのかいな

>>65

今となってはやな…
会社の工場ではあるが今の部署は何せ
研修工場にテスト製造とかの立会いで行かんから、その派遣さんが今もおるかは分からん…

更にこの問題女、宮廷大
このスレで伝えたい
高学歴=仕事出来る。ではない
高学歴=仕事出来る可能性が高い。や

8時間ぶっ続けで面談してたん？

>>71

途中で昼挟んではいた。でもほぼ8時間やな…

あと仕事に期限切れを明確にしとかないとな
面談は30分で終わらせるようタイムスケジュール作ってからやらせるとか

そもそもここで相談するより先に
上司に相談すべき問題ではないのかな
そういうところはイッチの管理能力がないって事の証左だと思う
あくまで個人的感想だから
あまり怒らないでほしいけど

>>76

上司に相談しても苦笑いで済まされるんだと

管理云々のレベルやないんやないか？
脳に障害ありそう
そんなん相手にせなあかんとか気狂うで

なんか頼んでも自分のやることやないって拒否しよるんなら話にならんわな
お前は何ができるんや？って聞いたらパワハラになるんかいな

>>84

何かしたいことある？って聞いたら
製品のマネジメントや企画！って言いよった。うちは開発部であって企画部じゃない。

>>87

メール一件打つのに6時間もかかるやつになんのマネジメントができるんやろなあ