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1 : 2020/01/13(月)21:29:20 ID:ChR/CqAra
わい全く休んでないんやがどうなってんの???
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2 : 2020/01/13(月)21:29:47 ID:UcW1RztY0
法律にも例外はあるもんや

 

3 : 2020/01/13(月)21:29:49 ID:BJn5z/lka
中小企業は4月からだぞ

 

4 : 2020/01/13(月)21:30:17 ID:ChR/CqAra
>>3
そうなんだ!ありがとう😊

 

34 : 2020/01/13(月)21:42:19 ID:6mU8kDws0
>>4
少しでも気が利いた中小は去年の段階で導入してるから今年度から導入するような会社ははよ転職した方がええで

 

5 : 2020/01/13(月)21:30:37 ID:rDK6OXMVd
ワイの会社公休減らされた

 

6 : 2020/01/13(月)21:31:04 ID:lZoHyOcxd
半分強制で土曜日にこっそり消化されてる

 

42 : 2020/01/13(月)21:46:02 ID:zuGMGGIo0
>>6
ワイもこれや
おかしいやろ

 

7 : 2020/01/13(月)21:32:35 ID:018bIMi6p
あと3日分休むようにメール来とるけど休みたい日がないわ

 

8 : 2020/01/13(月)21:32:55 ID:2C6jaT5Tp
ワイは20日フルに使えとるで
なんで使わんの?

 

9 : 2020/01/13(月)21:33:04 ID:8Q+rbfQG0
ワイの部署誰も消化してないわ

 

10 : 2020/01/13(月)21:33:27 ID:scBJMe0K0
有休奨励日とかいうクソみたいな制度
自由に休めない有休とか意味ないやろ

 

11 : 2020/01/13(月)21:34:16 ID:OIIhrHUA0
自由に休めるわ
前日に休む言うても休めるで

 

12 : 2020/01/13(月)21:34:47 ID:9hrrXAkd0
うちはお盆休みが消化期間になったで
その期間は何があっても絶対に出勤禁止

 

15 : 2020/01/13(月)21:36:34 ID:ofcHW8Zo0
終身雇用制の日本だと辞める前に取るものなのにこれ考えた奴誰だよ

 

16 : 2020/01/13(月)21:36:34 ID:XuTH/s2ir
守らんと企業が罰金受けるからな

 

18 : 2020/01/13(月)21:36:48 ID:vE+5MA/N0
体調不良で休みます🤪

 

19 : 2020/01/13(月)21:36:56 ID:C8YZ1ADC0
別に休みとかどーでもええことに最近気付いたわ
働く上で大事なのはメンタル的な部分で他はおまけみたいなもんや

 

20 : 2020/01/13(月)21:37:08 ID:glVfgkDZM
今年度は15日休暇になりそう
なお残業時間は年間700ぐらいの模様

 

23 : 2020/01/13(月)21:38:02 ID:8Q+rbfQG0
>>20
どういうととやねん
年間で15日しか休んでないんか?

 

21 : 2020/01/13(月)21:37:53 ID:BGIakdBg0
罰金食らうのは企業だぞ
企業嫌いなら今は黙っといて4月になったら労基署逝ってこよう

 

22 : 2020/01/13(月)21:38:00 ID:phqUpSaX0
有給5日(全て土曜日)やぞ

 

24 : 2020/01/13(月)21:38:45 ID:+5eMzvKL0
最近労基から注意受けたらしくて早く帰れ帰れうるさくて草
潰れてまえや

 

25 : 2020/01/13(月)21:38:53 ID:8Q+rbfQG0
有給消化奨励もされんわ

 

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26 : 2020/01/13(月)21:39:30 ID:VmmlnAw+0
罰金1人につき数十万やっけ

 

27 : 2020/01/13(月)21:40:51 ID:8Q+rbfQG0
ホンマに罰金になるんかね

 

32 : 2020/01/13(月)21:42:08 ID:BGIakdBg0
>>27
著作権違反みたいなもんかなと思ってる
真面目に摘発したらどんだけ零細企業潰れるかわからん

 

28 : 2020/01/13(月)21:41:03 ID:Zc9NYY5J0
休日出勤の代休すら10日以上残ってるんだが

 

29 : 2020/01/13(月)21:41:18 ID:phqUpSaX0
しっかり休んで残業せずに売上伸ばせ人は増やさん仕事も減らさん

 

33 : 2020/01/13(月)21:42:16 ID:dSr9c8/B0
やべーとこは本来休日の日に有給いれて終わりやろ

 

36 : 2020/01/13(月)21:43:38 ID:6mU8kDws0
>>33
それバレたら50万や
従業員一人につき

 

37 : 2020/01/13(月)21:44:30 ID:BGIakdBg0
>>36
この分給料削るんだろ
知っとるで

 

35 : 2020/01/13(月)21:42:45 ID:8Q+rbfQG0
年度末に20日消えるから勝手に消化されてそう

 

38 : 2020/01/13(月)21:44:52 ID:EI+RP0170
公務員やったらある方法で取らされるやろ?
おまえら公務員エアプ丸出しよな

もうしんどいねんおまえら

 

45 : 2020/01/13(月)21:46:43 ID:Jsj4wTJE0
>>38
そもそも公務員は、現業や公営企業の一部の奴ら以外は年休時季指定は適用除外やろ

 

39 : 2020/01/13(月)21:45:24 ID:Jsj4wTJE0
うちは確か年末時点で5日取り切れてない奴に個別に時季指定しろって通知いってるはずや

 

40 : 2020/01/13(月)21:45:25 ID:QKovLJZca
ワイのとこ有給一斉取得とか行って土曜出勤日作って無理やり減らされてる
月給制で給料変わらんのに

 

47 : 2020/01/13(月)21:47:25 ID:Jsj4wTJE0
>>40
それやっちゃダメって労基の説明会で言ってたで
チクれや

 

54 : 2020/01/13(月)21:51:44 ID:3Q/b3GXOM
>>47
会社都合休業日だと賃金の一部しか支払われないから有給消化扱いのほうがええやろ

 

41 : 2020/01/13(月)21:45:49 ID:s/9xs9Efa
おまえらってとんでもない中小企業に勤めてるやつおおすぎない?

 

43 : 2020/01/13(月)21:46:15 ID:ETixu9Uga
会社「働き方改革だから残業少なくして有給も取れよ」
ワイ「やったぜ」
会社「仕事量は変わらんぞ」
ワイ「グエー」

 

49 : 2020/01/13(月)21:48:35 ID:io/iWO8g0
ワイ社は休まないと評価下げるわって脅されるようになったで

 

51 : 2020/01/13(月)21:49:36 ID:VuzLY9180
職場で有休してるから安心

 

52 : 2020/01/13(月)21:49:53 ID:3Q/b3GXOM
消化しないと30万円もらえるんやろ

 

53 : 2020/01/13(月)21:51:41 ID:rRql9y2Y0
すぐ突かれるようなルールの隙間を作る方も作る方だがその隙間を堂々と突きに行くゴミ会社はつぶれた方が世のためやな

 

引用元: 働き方改革で有給消化5日義務付けられたよな?

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