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1 : 2020/05/25(月)17:10:08 ID:13J4NxsBa
ワイ「これで大丈夫ですか?確認お願いします」
上司「うん、オッケー!」
上役に上げる
役員「おいこれ間違ってるじゃねえか!」ガミガミ
ワイ「えぇ…すんません」
上司「今度から気をつけようね」
ワイ「!?(お前の言う通りやって確認までしてもらったのに何を気をつけるんや…)」

これワイが悪いんか?

"
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2 : 2020/05/25(月)17:10:34 ID:13J4NxsBa
同じようなこと10回くらいあるんやが

 

3 : 2020/05/25(月)17:10:41 ID:Sh3aSl77d
お前が悪い

 

5 : 2020/05/25(月)17:10:59 ID:13J4NxsBa
>>3
どのへんが悪い?

 

16 : 2020/05/25(月)17:13:21 ID:Sh3aSl77d
>>5
お前は単純にミス
上司は確認漏れ
お前が悪くないことにはならん

 

19 : 2020/05/25(月)17:14:26 ID:13J4NxsBa
>>16
じゃなくて、上司の言う通りに作ってこれってことやで
ミスかどうかの判断すらつかないから新しい仕事なんや

 

29 : 2020/05/25(月)17:17:09 ID:Sh3aSl77d
>>19
1から100まで上司の言うとおりにしか動けないゴミなお前が悪い

 

37 : 2020/05/25(月)17:18:41 ID:13J4NxsBa
>>29
言われた通りに動かないでミスっても責任取れないしな
だからやり方聞いて確認してもらってるわけで

 

41 : 2020/05/25(月)17:19:34 ID:CBWB6XRQ0
>>37
やり方を聞いてるのに間違ってるのが判断つかないのは怠慢だろ

 

46 : 2020/05/25(月)17:19:58 ID:13J4NxsBa
>>41
だから、やり方聞いてそのとおりやってるのにそのやり方が間違ってんだよw

 

4 : 2020/05/25(月)17:10:52 ID:13J4NxsBa
同じような体験ニキおらん?

 

8 : 2020/05/25(月)17:11:22 ID:Yn978yI7d
大半の上司そんなもんやで

 

9 : 2020/05/25(月)17:11:39 ID:13J4NxsBa
>>8
ヒエッそうなんか
無能だらけやんけ…

 

10 : 2020/05/25(月)17:11:45 ID:hBDfpwB70
確認してもらったは言い訳にならんやろ

 

12 : 2020/05/25(月)17:12:23 ID:13J4NxsBa
>>10
仕事のやり方もそいつの言う通りやって、確認までしたもらって言い訳にならないってなんやねん…

 

11 : 2020/05/25(月)17:11:45 ID:GHnrtLQU0
普通上司やなくて役員基準にあわせるよね

 

13 : 2020/05/25(月)17:12:46 ID:13J4NxsBa
>>11
役員基準が不明やし、そもそも上司がその基準を知らないんや

 

17 : 2020/05/25(月)17:13:44 ID:8tNWvvMQ0
間違えたお前ももちろん悪いぞ

 

21 : 2020/05/25(月)17:14:48 ID:13J4NxsBa
>>17
その間違いが上司の指示そのものだったとしてもか?

 

23 : 2020/05/25(月)17:15:31 ID:Z/T3Aj1A0
>>21
職種も内容も全く知らんが、言われたことやるだけのやつなんかいずれ窓際になるぞ

 

25 : 2020/05/25(月)17:16:03 ID:13J4NxsBa
>>23
それとこれとはまた別やろ
つーか言われたこと忠実にやるのがまずスタートラインやろ
自分で考えてやって責任取れるならいいけど

 

30 : 2020/05/25(月)17:17:12 ID:Z/T3Aj1A0
>>25
まああなたが何年目の社員なのかにも)る

 

35 : 2020/05/25(月)17:18:09 ID:13J4NxsBa
>>30
3ヶ月

 

20 : 2020/05/25(月)17:14:47 ID:HWtVti1s0
10回も同じ事あっとるのに頑なにチェックしない上司も草
部下がそんな繰り返しとったらお前の評価も下がるやろ

 

22 : 2020/05/25(月)17:15:27 ID:13J4NxsBa
>>20
チェックしてるんやで
ワイも念押ししてほんまに大丈夫ですか?ってやってる

 

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26 : 2020/05/25(月)17:16:09 ID:5JmKjRLnp
具体的内容見てないから的外れかもしれんが
責任者が責任取らないってのは本当はよくないな
イッチも責任無いとは言わないが上司が責任無しってのはおかしい
…って思うが現実は上手くいったら上司の手柄で失敗したら担当者のせいってのが横行しとる

 

31 : 2020/05/25(月)17:17:19 ID:13J4NxsBa
>>26
ワイも怒られる、上司も怒られる
ならわかるねん
まるでワイが独断でやったかのようなことになるねん毎回

 

48 : 2020/05/25(月)17:20:02 ID:5JmKjRLnp
>>31
本来なら上司にも管理責任があるからな
内容にもよるが子の不始末は親の不始末やから
…がさっき書いたように現実は責任者は責任取らんよ
責任取るために高給貰ってるはずなんやがな

 

53 : 2020/05/25(月)17:21:12 ID:13J4NxsBa
>>48
そうだよなあ
何が正しいのかわからんくなるわ

 

28 : 2020/05/25(月)17:16:49 ID:HWtVti1s0
10回もやってるなら何があかんのかくらい自分で判断できんのか?
なら上司と同じくイッチも無能って事やん

 

34 : 2020/05/25(月)17:17:58 ID:13J4NxsBa
>>28
ワイは全部初めてやる仕事やで
ちな入って3ヶ月ね

 

47 : 2020/05/25(月)17:20:01 ID:HWtVti1s0
>>34
なら役員に上司の言った通りにやりましたって言えや
10回も同じようなやらかしやっとるんなら上司に問題有りなんやから
つーか内容理解せずにふわふわ仕事してんやないで

 

51 : 2020/05/25(月)17:20:52 ID:13J4NxsBa
>>47
口答えするな!ってなるやで

 

57 : 2020/05/25(月)17:21:43 ID:HWtVti1s0
>>51
それを役員と上司どっちが言っとるかによるが
役員がそれ言うんなら転職した方がええで
ロクな会社やないわ

 

63 : 2020/05/25(月)17:22:45 ID:13J4NxsBa
>>57
役員に決まっとるやろ
上司は報告したら「え~あれ間違いだったの?俺毎回あれでやってるけど」
でおわりや

 

32 : 2020/05/25(月)17:17:30 ID:/kUbAEQY0
おかのしたって何?
おのののかみたいなもん?

 

33 : 2020/05/25(月)17:17:46 ID:SkIdDrt4r
ワイ今上司に裏切り食らって死ぬほど怒られた トイレで泣いてる

 

36 : 2020/05/25(月)17:18:41 ID:c3xSZHJF0
これはイッチが責任感感じすぎてるだけ
部下は上司の期待通りやってればいいのよ
昇進狙ってるなら別やが

 

40 : 2020/05/25(月)17:19:15 ID:13J4NxsBa
>>36
サンガツ
期待通りというか、指示には100%従ってやっとる

 

38 : 2020/05/25(月)17:18:57 ID:LE/TgXh10
気持ちはわかるけど同期とかに話すと笑われるから気をつけたほうがええで

 

39 : 2020/05/25(月)17:18:59 ID:cg8sxeapp
何度も同じようなことが起こっているにも関わらず上司の言葉だけを鵜呑みにして作業を進めたお前のミスや
今度からは上司以外にも確認取るんやで

 

43 : 2020/05/25(月)17:19:37 ID:13J4NxsBa
>>39
上司信じないなら誰信じたらええねん
どこに罠あるかわからん状態やぞ

 

110 : 2020/05/25(月)17:29:28 ID:cg8sxeapp
>>43
他に知ってそうな人がいるならそれとなく聞いてみて上司の言ってることと相違があれば上司に指摘するんや
そういう場合試行錯誤して上司のミスを修正せなお前に仕事できん奴って印象がつきかねんから気をつけろよ

 

118 : 2020/05/25(月)17:30:32 ID:13J4NxsBa
>>110
他に知ってるやつなんかいないぞ
つーかそんなん上司の前でやったら失礼やろ

 

158 : 2020/05/25(月)17:36:19 ID:cg8sxeapp
>>118
なら怒られてる最中にさりげなく上司にも非があるってことを伝えるしかないか
まぁ頑張れや

 

163 : 2020/05/25(月)17:37:12 ID:13J4NxsBa
>>158
せやな
まあそれやったら口答えするなって言われるから詰んでるね

 

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44 : 2020/05/25(月)17:19:49 ID:NrimJnyw0
それ自体は上司が悪いけど10回も起きてるのに手をこまねいてるイッチもイッチだよ

 

52 : 2020/05/25(月)17:21:01 ID:8luhaBNAd
担当が見てるからヨシ!の精神やぞ

 

54 : 2020/05/25(月)17:21:21 ID:ejqg8wg50
どういう性質の仕事か知らんからなんともいえんが
どっちかだけが悪いってkとはなさそうやな

 

58 : 2020/05/25(月)17:21:48 ID:BRaZHwX+a
それはお前を叱る役員が悪いわ
普通は上の立場の人間は責任ある管理職を教育するもんや

 

60 : 2020/05/25(月)17:22:14 ID:5lPT8zCx0
上司が発達障害か認知症なだけや
治療勧める事が最善やな

 

64 : 2020/05/25(月)17:23:00 ID:u3jF78hlr
まあイッチを叩きたいだけの奴多いけど普通に上司が悪いやろ

 

68 : 2020/05/25(月)17:23:50 ID:BRaZHwX+a
>>64
いや悪いのは役員
上司もクソやけど諸悪の根源は役員やわ

 

65 : 2020/05/25(月)17:23:06 ID:cnZEjT0e0
上司「これいつまでにできる?」
ワイ「(3日で終わるなぁ)6日くらいですかね」

 

67 : 2020/05/25(月)17:23:14 ID:Au9oYX31p
イッチ「この仕事のやり方がそもそもわからないので教えてクレメンス」
上司「おかのした」

 

72 : 2020/05/25(月)17:24:23 ID:13J4NxsBa
>>67
それで教えてもらって、>>1やぞ

 

92 : 2020/05/25(月)17:26:58 ID:Au9oYX31p
>>72
その仕事そのものの手順であってポイントポイントのやり方じゃない

 

99 : 2020/05/25(月)17:27:56 ID:13J4NxsBa
>>92
書いてないだけで作業途中にも全部聞いてるぞ
一回で聞いて完璧なものなんて作れへんよ

 

116 : 2020/05/25(月)17:30:17 ID:Au9oYX31p
>>99
食パンの作り方なら食パンの製造過程を聞けっていってるんであってコネ方を聞けっていってるんじゃないんやけどまあええわ
がんばって

 

126 : 2020/05/25(月)17:31:19 ID:13J4NxsBa
>>116
製造業じゃないから大きな目的なんかないぞ別に

 

70 : 2020/05/25(月)17:23:55 ID:hownisaqd
普通製造業で間違いってのはやり方じゃなくて結果に対して言うからな
上司の言うとおりのやり方でやったけど結果的にミスってただけだろ
人のせいにすんな無能が

 

75 : 2020/05/25(月)17:24:59 ID:13J4NxsBa
>>70
上司のやり方がそもそも間違ってるって話やで

 

73 : 2020/05/25(月)17:24:44 ID:3f0AWHWQ0
アホとバカでお似合いやんw

 

74 : 2020/05/25(月)17:24:51 ID:ejqg8wg50
後からフォローなかったんなら自分の責任逃れしか考えてないクソ上司なのは確かやね

 

81 : 2020/05/25(月)17:25:43 ID:13J4NxsBa
>>74
フォローあるで
上司「ま、次は気をつければいいからw」

気をつけるもクソもお前のやり方が間違ってるんやがって感じやけど

 

94 : 2020/05/25(月)17:27:07 ID:3f0AWHWQ0
>>81
逆にイッチが仕事できるようになるとそういう上司の方が楽やと分かるぞ

 

100 : 2020/05/25(月)17:28:37 ID:13J4NxsBa
>>94
仕事できるようになる前に、やり方間違ってるから正しい方法が不明のまま新しい仕事やる羽目になるんやが

 

引用元: 上司「ワイ君、これやっといて(新しい仕事)」ワイ「おかのした」

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