スポンサーリンク
1 : 2020/06/26(金)21:42:09 ID:a5veKEop0
同じ凡ミス連発したり物覚えが悪い奴にはどう対処すりゃいいの
"
スポンサーリンク
2 : 2020/06/26(金)21:42:48 ID:mxezqH+p0
新しい人雇う

 

3 : 2020/06/26(金)21:44:30 ID:kQzfpQFup
罵声を浴びせるのはそもそも教育じゃない

 

5 : 2020/06/26(金)21:45:47 ID:Ys4Z3RRJ0
そんな人に罵声を浴びせることで改善すると思ってんの?

 

6 : 2020/06/26(金)21:47:05 ID:Qc5An3r70
その凡ミスによってどこの部署にどういう影響が出ていって、
そのせいで会社の製品と会社のブランドにどういうキズが入る可能性があるのかまで
しっかり説明して、初めて教育でしょ?そうしたら2度としなくなるよ。

 

8 : 2020/06/26(金)21:50:12 ID:f2DBimzN0
教え方が悪い
お前が辞めろ

 

9 : 2020/06/26(金)21:51:01 ID:Yk5Tkv8Q0
まるで罵声を浴びせりゃ改善するとでも言いたげだな

 

10 : 2020/06/26(金)21:54:17 ID:jsMH0jde0
どうしようもないんだなこれが

 

12 : 2020/06/26(金)21:59:10 ID:60o9jXcU0
他の職場の事情なんか知らねって人もいるからな…

 

13 : 2020/06/26(金)21:59:30 ID:QTmz0qxZ0
誰に口聞いてんだとでも言っておけ

 

14 : 2020/06/26(金)22:00:55 ID:bHj9s4C/d
ミスはしつこく言えば防げる
仕事が覚えられない奴は障害だから
人事に相談して早いとこ手打った方がいいよ

 

15 : 2020/06/26(金)22:03:26 ID:TMn3iD0Td
バイトとか派遣ならクビ
正社員なら左遷

 

18 : 2020/06/26(金)22:06:05 ID:QTmz0qxZ0
>>15
今どきミス1つで非正規を解雇にはさせないよ応募してこないもん
社員としては寛容な態度で接していい環境で仕事をさせて飼い殺しにするのが一番効率的

 

16 : 2020/06/26(金)22:03:27 ID:N6hdmoSld
罵声浴びせる上司は無能という現実

 

19 : 2020/06/26(金)22:06:34 ID:1XXjxkou0
物覚えが悪いのって指導側が教えるの下手なだけ

今までは要領いい奴は即理解してただけであって
指導側の教え方が上手いからではない

そこ勘違いするなよ

 

20 : 2020/06/26(金)22:09:49 ID:htPxODhXa
企業はその要領いい奴しか必要もしていない

勘違いすんな

 

21 : 2020/06/26(金)22:10:57 ID:xqNp48I20
覚えが悪いって言っても仕事内容に寄る
バイトレベルで覚えが悪い奴はクビでいい

 

22 : 2020/06/26(金)22:13:47 ID:Dxcrzoyq0
今は部下に罵声浴びせたら逆に部下にブチギレられる時代だよ

 

24 : 2020/06/26(金)22:15:28 ID:htPxODhXa
自分がミスしておいて結果キレるとかたち悪いな

 

25 : 2020/06/26(金)22:16:47 ID:QWf5Gkd00
一番効くのはそいつから仕事を取り上げること
そいつがまともならな

 

27 : 2020/06/26(金)22:18:26 ID:Mah+c6m60
所詮人件費だしそんなん人事がやりゃあええ話じゃん
てのが多い感じがするのか

 

スポンサーリンク

29 : 2020/06/26(金)22:20:06 ID:Hi0hoVt70
最近コンプライアンス重視とかそういうので罵声とかアウトな職場だから
表向き仲いいけど、くっそヤバいやつとか共通認識で裏でめちゃくちゃ言われてるわ

 

31 : 2020/06/26(金)22:24:02 ID:ZgZhxlZD0
馬鹿に「馬鹿」と言って「俺馬鹿だな反省しなきゃ」と思って改善したら
そもそも馬鹿じゃないからな
馬鹿には何言っても無駄 カブト虫かコオロギ相手するように接しないと

 

32 : 2020/06/26(金)22:24:29 ID:qDYer3U8a
当人の能力以上の業務を与えてないか?
少し要求レベルを下げる対応も必要

精神的に病んで来てるとこれまで出来てた事ができなくなってくるし、場合によっては精神科受診させるのも上の人の仕事

 

33 : 2020/06/26(金)22:24:34 ID:rA4nAg0t0
使える使えないかの判断の目安は正社員なら3ヶ月、バイト派遣なら1週間は様子見なきゃ

 

34 : 2020/06/26(金)22:51:02 ID:1D9R78aQr
個人的には、どんだけ建前だろうとも「働かせて下さい」って体裁で自分から応募してる以上は
約束通りの給料が貰える限りは、そして上司の言ってる内容に筋が通ってる限りは
多少の罵声は甘んじて受け止めるしかないと思うね
どうしても嫌なら辞めればいい、辞めるしかないだろう
給料の額が約束と違うとか上司の言い分が理不尽だった場合は労基署に直訴しろ

 

35 : 2020/06/26(金)23:22:21 ID:cp/V6iC0a
時代遅れというより
罵声浴びせる奴は感情コントロール出来ない無能ってだけ
周りは可哀想な目で見てるよ

 

36 : 2020/06/27(土)00:35:06 ID:FpLCqBXX0
配置換え

 

37 : 2020/06/27(土)00:43:18 ID:kiGFYF9O0
罵声浴びせたら改善すんの?
しないでしょ?

 

38 : 2020/06/27(土)01:06:45 ID:uhZGGXEM0
教育なら罵声を浴びせる意味はない
ろくに教えもせず自分と相手のストレスを増やすだけの恐れがあるのでやめたほうがいい
ただ教育の仕方を学び直さないといけないのよな

 

40 : 2020/06/27(土)01:13:11 ID:LHgme0bf0
人一人ろくに教えられない無能をどうにかした方が良い

 

45 : 2020/06/27(土)06:36:09 ID:3miO+Tzu0
仕事への適性とか上司部下の相性の問題もあるからな
とりあえず合わなかったらさっさと仕事変えられる社会にするのが一番理想ではあるが無理だろな

 

46 : 2020/06/27(土)10:50:18 ID:NrS6Mg9ha
罵声浴びせたらいいとは思わんけど
反省もせずヘラヘラしてるのを見ると
レインメーカーの一つも叩き込みたくなることはある

 

47 : 2020/06/27(土)12:03:39 ID:JK16TipqM
新人は罵声浴びせてなんぼだろ
それで辞めるならどこでも通用せんわ

 

50 : 2020/06/27(土)21:59:00 ID:p6+J+uCM0
>>47
まだこんな意識のやつがいるのね

 

48 : 2020/06/27(土)12:59:09 ID:qnA4y2TA0
すぐ人のせいにする教えられ下手も多いよな

 

49 : 2020/06/27(土)21:37:06 ID:s1CVcda80
仕事をルーチンワーク化しちゃうのも頭が弱いと思う。
予定と計画と更にその先まで予測して最大限の高効率化を考えろと。
後でやるという考え方は捨てろ。後でという時間は現実に無い。
確実にあるのはその事を忘れ去った自分だけ。

 

引用元: 今時部下に罵声浴びせたりする教育は時代遅れって言われてるけどさ

スポンサーリンク
オススメ転職サイト
業界No.1の高時給!!リゾートバイトなら【リゾートバイト.com】!!

◆セールスポイント◆
業界No.1の高時給!!リゾートバイトをするならリゾートバイト.com

リゾートホテル、旅館、ペンション、スキー場などのリゾート地での住み込みバイトの派遣になります。
寮費・食費、水高熱費が無料です。その他、スキー場ではリフト券、
温泉地では温泉無料など、働く場所によってさまざまな特典がつきます。

リゾートバイト.comの強みは業界No.1の高時給になります。

協力サイト
人気TOP30
【仕事】社畜の主張!

スポンサーリンク
おすすめの記事
スポンサーリンク