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1 : 2020/09/13(日)21:08:42 ID:6j4pT/prM
企業「は?」
"
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2 : 2020/09/13(日)21:08:57 ID:6j4pT/prM
これが現実

 

3 : 2020/09/13(日)21:09:17 ID:/SAnQ9ZE0
バーベキューしろ

 

4 : 2020/09/13(日)21:09:28 ID:1OWR/QUz0
今まで誰もそんな事考えつかなかった!!

 

5 : 2020/09/13(日)21:10:20 ID:mHAP+Ziqa
それでは仕事が回らないではないか!

 

6 : 2020/09/13(日)21:10:32 ID:K46CohBn0
かなしいなあ

 

8 : 2020/09/13(日)21:11:08 ID:mHAP+Ziqa
それよりも積極的にゴルフ大会やバーベキューを開催して社員の結束力を高めるべきでは?

 

9 : 2020/09/13(日)21:11:30 ID:GWKkqYvD0
日曜だけ休みから土日休みに移行できたんやし週3休みにも移行して欲しいわ

 

10 : 2020/09/13(日)21:11:44 ID:o835QGRzd
踏み台にされる中小ってほんま可愛そう

 

11 : 2020/09/13(日)21:12:58 ID:umf4qk+00
松下幸之助「土曜日も休みにしたら良くないか?」

 

15 : 2020/09/13(日)21:13:51 ID:K46CohBn0
>>11
やっぱ松下幸之助がナンバーワン!

 

12 : 2020/09/13(日)21:13:06 ID:xcOOwhAbM
給料増やせば人減らないのにな

 

13 : 2020/09/13(日)21:13:32 ID:oy8fnHWQ0
ふむ…上司や役職を取り払った飲み会でコミュニケーションを図るのはどうか?

 

14 : 2020/09/13(日)21:13:32 ID:2FbkBq1Wa
所詮は踏み台やから

 

16 : 2020/09/13(日)21:14:05 ID:YuW3mDCW0
団結力を養うために草野球チームを作ったらどうだ?
もちろん日曜は毎週練習して勝ちにいくぞ

 

18 : 2020/09/13(日)21:15:21 ID:b6OY/E2S0
昔から辞めるやつは辞める
問題ない

 

19 : 2020/09/13(日)21:15:34 ID:PVDdfBqba
旅行と体育祭はマジでキモいからやめろ

 

20 : 2020/09/13(日)21:15:47 ID:xb9RdnTq0
給料と休日を増やす
↑矛盾に気付けよ

 

22 : 2020/09/13(日)21:16:18 ID:+/rEIXKHa
>>20

 

21 : 2020/09/13(日)21:16:08 ID:2KWMIc770
ふむ…社員旅行で絆を深めるのはどうだろうか?

 

23 : 2020/09/13(日)21:16:24 ID:Nh5gXO3K0
カルビー会長「社員の給料と休みを増やせば結果的に会社の利益になる」

 

25 : 2020/09/13(日)21:16:39 ID:nFAOkF200
GAFAでさえ離職しないように細心の注意はらって居心地の良い職場作りとかしてるのに、日系企業くんさぁ・・・

 

28 : 2020/09/13(日)21:17:25 ID:Nh5gXO3K0
>>25
未だに体育会系とか根性論根強いからな

 

29 : 2020/09/13(日)21:17:31 ID:K46CohBn0
週3休みがええなあ

 

35 : 2020/09/13(日)21:18:08 ID:+/rEIXKHa
>>29
これ
なんかもう別にコンビニも飲食も流通も休んでもええやん

 

31 : 2020/09/13(日)21:17:41 ID:wuAjQXAAd
毎日飲み会(自費)で週末はゴルフとバーベキューをやってみてはどうか

 

32 : 2020/09/13(日)21:17:51 ID:ArCghxrmM
ふむ…ストレスチェックしてみてはどうだろうか

 

37 : 2020/09/13(日)21:19:01 ID:4YJLtzpYp
>>32
ワイはストレスチェックで明らかに鬱病みたいな回答したのに無視されてるわあれなんのためにやってるんや

 

58 : 2020/09/13(日)21:22:34 ID:e4+8m/m+0
>>37
産業医、労基署
「お、やってるな!なら安心だな!」

 

65 : 2020/09/13(日)21:23:38 ID:4YJLtzpYp
>>58
そういう理由なんか…

 

33 : 2020/09/13(日)21:17:52 ID:+bcgTD9b0
社員みんな家族だから苦楽を分かち合うために定時以外は給料なしで働いてもらえばいいのでは?

 

36 : 2020/09/13(日)21:18:41 ID:1U/K6PfE0
企業「そこまで利益ないわ」
株主「ふむ、給料を減らせばいいのでは?」
企業「うおおおおおおおおおおお」
やったぜ。

 

38 : 2020/09/13(日)21:19:19 ID:Agtdpm8L0
ふむ…帰属意識を高める為に朝礼でスローガンを唱和してはどうだろうか

 

43 : 2020/09/13(日)21:20:50 ID:kgGfAMHQM
サントリーとか竹中みたいな非上場企業の本音ってなんなんやろ

 

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44 : 2020/09/13(日)21:20:52 ID:5UO6yB5c0
でも若いうちって割と給与あんまり考えずに
辞めちゃうのも多いよな

 

55 : 2020/09/13(日)21:21:47 ID:+/rEIXKHa
>>44
就活熱って凄いけどいざ入ってみたら一気に覚めるからな
なんか違うんやろな

 

46 : 2020/09/13(日)21:21:13 ID:+NkO8aEx0
ふむ・・・家を買った者は転勤させては?

 

49 : 2020/09/13(日)21:21:23 ID:ArCghxrmM
ところで年休いきなり20日付与って役所以外だとまあまあレアなんか?

 

50 : 2020/09/13(日)21:21:26 ID:i7h/m8BF0
言うてもお前ら経営側なら労働者よりも投資家に還元するやろ?

 

56 : 2020/09/13(日)21:21:52 ID:p577vTl90
顧客の無理を聞くということは生産性を下げるということ、ということに気づけ

 

61 : 2020/09/13(日)21:23:05 ID:E1edOO2b0
弊社「金曜は18時に帰れよ!」
社員「7時に出社するか...」

なお早出手当は出ない模様

 

67 : 2020/09/13(日)21:23:48 ID:K46CohBn0
仕事行きたくねえな

 

68 : 2020/09/13(日)21:23:59 ID:0aZcTaXI0
残業減らして基本給引き上げやろ
いくら残業減らしても基本給カスじゃ暮らして行けない

 

69 : 2020/09/13(日)21:24:02 ID:+/rEIXKHa
ふむ…『職場の教養』というものを知っているか?

 

71 : 2020/09/13(日)21:24:15 ID:JWsei3VMx
うちの上司は逆に若いのが誘っても全然来ねえ
代わりに万札くれるけど

 

73 : 2020/09/13(日)21:24:25 ID:R5czDhOyM
中年社員「ワイが若い頃はこんなに休んでない!毎日終電まで仕事してた!休み増やすなんてふざけてる!」

この声を落ち着かせないといけないからでしょ

 

74 : 2020/09/13(日)21:24:25 ID:vY4pqqjU0
みんな1時間で終わる仕事ダラダラと3時間かけてやってるだけなのになあ

 

76 : 2020/09/13(日)21:24:31 ID:NuhfvEDS0
週3休みって金土日け?
水土日は能率落ちるよなあ

 

82 : 2020/09/13(日)21:25:24 ID:/Jwxovhh0
>>76
憂鬱な月曜日を休みにしたら一番いいんじゃね

 

86 : 2020/09/13(日)21:26:10 ID:JWsei3VMx
>>82
火曜日が憂鬱になるだけ

 

78 : 2020/09/13(日)21:24:52 ID:EV2IcmMm0
まあ給料と休み増えても仕事がきつかったら一定数は辞めていくよな

 

83 : 2020/09/13(日)21:25:45 ID:mGp0CBBE0
経営エアプか?
休みを増やしたら転職活動する時間を与えてしまうやろ

 

89 : 2020/09/13(日)21:26:26 ID:3piD6kKrp
>>83
ふむ、では他社よりも好条件を出せば良いのでは?
少なくても同じなら移動しないのでは?

 

96 : 2020/09/13(日)21:27:05 ID:NuhfvEDS0
>>89
偽の内定情報で給料上げようとするこすい奴がいるんだよなあ

 

84 : 2020/09/13(日)21:25:58 ID:mfBnKPKP0
ワイは週2日休みで1日半ドン
ちなバイトでシフト制

 

90 : 2020/09/13(日)21:26:33 ID:mpwfCq1T0
支店長「おーいもうすぐ6時ですよー、帰ってくれー」

この職場でよかった

 

91 : 2020/09/13(日)21:26:53 ID:pDzaRks+a
飲み会とかはええやろ
あれがないと部の中で打ち解けれん先輩とか出来るし

 

94 : 2020/09/13(日)21:27:01 ID:vaezG6xq0
もっと情報共有とか簡単にしたら仕事楽になるで
外資きたら全部wikiになっててたまげた

 

95 : 2020/09/13(日)21:27:03 ID:L/Lb5Zas0
休みは別に多くなくてええわ
仕事を楽にしてくれれば満足

 

97 : 2020/09/13(日)21:27:09 ID:ymqSFzhRa
ワイFラン新卒やけど出社週4やわ
ほんま運良く就職できた

 

99 : 2020/09/13(日)21:27:11 ID:JoA2QKSY0
そもそも日本の企業は貧しいから企業体質とかじゃなく単にできないんやろ

 

101 : 2020/09/13(日)21:27:29 ID:lYCOrCZDM
ワイも30くらい目処に外資行きたいなあ

 

102 : 2020/09/13(日)21:27:33 ID:x8Mn9eXgp
ストレスチェックのシートって何のためにあるん?あれも天下り組織なんか?

 

118 : 2020/09/13(日)21:29:21 ID:jYJhmr6/0
>>102
後で訴えられないようにちゃう? 企業コンプラアンアンスのチェックもそんな感じや

 

132 : 2020/09/13(日)21:30:55 ID:e4+8m/m+0
>>118
これやろな
会社「会社はちゃんとやってました。悪いのは直接の上司です」
言えるからな

 

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103 : 2020/09/13(日)21:27:48 ID:p577vTl90
土日以外に休み作るなら水曜日一択やろ
俺は週2で火曜金曜休みやけどほぼストレスゼロやぞ

 

106 : 2020/09/13(日)21:28:10 ID:nDit06oj0
給与と休み与えて離職が減っても意味がないよね?
目的と手段が入れ替わってないかい?

 

122 : 2020/09/13(日)21:29:36 ID:mGp0CBBE0
>>106
その通り
経営者は低賃金で大量の仕事をこなさせるために努力すべき
社員の力を引き出すのが経営者の仕事

 

107 : 2020/09/13(日)21:28:11 ID:7B23BVXj0
取引先の大企業の人はちゃんと休んでるのに何も思わんのか

 

110 : 2020/09/13(日)21:28:23 ID:APirD9Yc0
人増やさなあかんから給料は上げられへん

 

114 : 2020/09/13(日)21:29:00 ID:eXAYMhxOa
日曜日にイベントあると代休貰える弊社は天国やわ

 

117 : 2020/09/13(日)21:29:10 ID:cdzgEN7zr
利益出せない奴はすぐクビにできるならなろう主人公の言ってることも実現できるよ
日本の労働者は無能に優しいからな

 

135 : 2020/09/13(日)21:31:15 ID:JoA2QKSY0
>>117
ほんまこれ
どうも日本の労働者は自分を「能力は高いのに会社に才能を潰された被害者」って思ってるフシがある

 

121 : 2020/09/13(日)21:29:35 ID:9kwEdUfO0
3ヶ月に1回くらいは旅行がてら出張したい

 

123 : 2020/09/13(日)21:29:40 ID:PCQtwtJa0
うちは良い会社だって上が話してたけど、三年以内の転職率高いから全然いい会社じゃないんだよなあ

 

124 : 2020/09/13(日)21:29:44 ID:+q5QXXZUM
人手不足の企業って鬼出勤させて辞められてでアホかって感じよな
鬼出勤を強いなければ人手不足にならないかもしれんのに

 

125 : 2020/09/13(日)21:29:55 ID:zR2Ycphr0
内定先で社内運動会あって草生えた

 

126 : 2020/09/13(日)21:30:00 ID:VgP+SFlUM
ふむ…人が減っても回っているので我が社は少数精鋭だな!

あ!あいつ退職して逃げやがった!!あいつが責任無いせいで回らなくなった!!!

 

128 : 2020/09/13(日)21:30:12 ID:nNyPCHTn0
なろう主人公「ふむ、自主的に残業させれば人件費節約できるのでは?」
企業「…!」

これやぞ

 

145 : 2020/09/13(日)21:32:26 ID:+bcgTD9b0
>>128
出勤タイミングと退勤タイミングがあるからな
一斉に出勤退勤するけどその後社内おってもセーフやで

 

129 : 2020/09/13(日)21:30:23 ID:gNTfe/OU0
我々の私腹が肥やせないではないか!

 

130 : 2020/09/13(日)21:30:26 ID:6o3nrrtS0
ワイの現職ごりごりの日本企業やけど衰退感やばいで
役員共ほんま無能やからな

 

134 : 2020/09/13(日)21:31:07 ID:E4LcDzDG0
ふむ、離職できないように腕と足を切り落として会社に幽閉してみてはどうだろうか

 

139 : 2020/09/13(日)21:31:38 ID:iPMkG96f0
休みの方は増やす必要すらなく当たり前に有給取れるようにするだけでいいんだよなぁ(絶望)

 

141 : 2020/09/13(日)21:31:54 ID:1laVoBio0
水曜日の昼礼
部長「今日は水曜日だから定時に帰れ、毎週1時間くらい残業してる奴がいるけど1時間程度で片付く仕事なら定時間に終わらせろ」
有能?

 

142 : 2020/09/13(日)21:31:58 ID:IZ1EMO2ua
ストレスチェックで産業医面談受けると査定下がるからきらい

 

147 : 2020/09/13(日)21:32:35 ID:zmUzmlz1a
これもポリコレさん達に海外見習え運動してほしいわ

 

148 : 2020/09/13(日)21:32:54 ID:lx+sqO3Y0
働く時間短くして街に繰り出してくれた方が経済回るからな

 

150 : 2020/09/13(日)21:33:09 ID:Gd5AgUBR0
トータルは変えないで給与と休日を業績順に与えます

 

引用元: 企業「若手の離職を防ぐ方法ないかな…」なろう主人公「ふむ、給与と休みを増やしてみては?」

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