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1 : 2021/11/16(火)07:44:01 ID:+6EyiMMHd
もう使い切ってんじゃねーかな
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51 : 2021/11/16(火)07:59:22 ID:vpySp3R5p
>>1
は無能以外の何者でもないけど

就業規則見ても社歴で付与日数変わると実際の残日数わからないし

 

53 : 2021/11/16(火)08:00:10 ID:+6EyiMMHd
>>51
じゃあオーバーしてたら総務がはじくべきなんだな

 

2 : 2021/11/16(火)07:44:47 ID:+MgzqJKO0
上司なのに部下の有給数見れないの?

 

3 : 2021/11/16(火)07:44:56 ID:lH1pClINd
勤怠システムで見れるだろ
頼むぜ課長

 

4 : 2021/11/16(火)07:44:56 ID:S1U3ytp80
また妄想な

 

5 : 2021/11/16(火)07:45:16 ID:oEfpKmxZd
知らないはずはないのにおかしいな…

 

7 : 2021/11/16(火)07:47:04 ID:dGn6JlNN0
これは絶対把握しておかないといかんのだが
インフルエンザとか出たときどうするんだお前さん

 

9 : 2021/11/16(火)07:47:53 ID:+6EyiMMHd
>>7
俺の無能さを露呈することになるだろうな

 

12 : 2021/11/16(火)07:48:25 ID:/L5TIbav0
>>9
だったらそれお前が聞くんだよ
面倒くさいがそれも管理職の仕事なんだよ

 

8 : 2021/11/16(火)07:47:28 ID:f4he6Gzq0
足りない分はお前の有給から使わせてもらってる

 

11 : 2021/11/16(火)07:47:59 ID:RKkrQzwI0
インフルエンザは診断書出れば出社停止が普通だし有給無ければ休職扱いじゃないの?

 

14 : 2021/11/16(火)07:48:45 ID:/L5TIbav0
>>11
世の中そうでない中小もあるんだよ

 

15 : 2021/11/16(火)07:49:27 ID:ngJpSapAF
有休無くなってたら総務が欠勤に変えるでしょ
翌年の有休前倒しって方法もあるけど

 

17 : 2021/11/16(火)07:49:41 ID:+6EyiMMHd
まあでも自分でも把握しておくべきだよな
今度申請してきたらあと何日残ってるか本人に聞いてみるか

 

18 : 2021/11/16(火)07:50:00 ID:vpySp3R5p
有給日数は会社によるし、年功にもよるところだから、そんなものは会社の人事にちゃんと聞いとけよ。ゴミ管理者

 

20 : 2021/11/16(火)07:50:20 ID:+6EyiMMHd
>>18
めんどくせーんだよ

 

21 : 2021/11/16(火)07:50:28 ID:lH1pClINd
システムないのかよ
勤怠表とかタイムカード的な奴はないのかよ

 

26 : 2021/11/16(火)07:50:46 ID:+6EyiMMHd
>>21
基本直行直帰だからね

 

22 : 2021/11/16(火)07:50:34 ID:+6EyiMMHd
こんな俺でも会社でナンバー3

 

23 : 2021/11/16(火)07:50:35 ID:d94IcQob0
20回
去年の分も使うとMAX40回

 

24 : 2021/11/16(火)07:50:41 ID:rzMciXCE0
システム無いにしてもエクセルで記録残しておくくらいできるでしょ
事務の人にやってもらうとかさあ

 

25 : 2021/11/16(火)07:50:45 ID:5VZV6HRN0
20日

 

27 : 2021/11/16(火)07:51:13 ID:RmE7c8+Y0
中小なら把握してないってのはよくあること
有給管理簿的なのを作っとかないといかんのだが、総務で把握しててとりあえず何も言ってこないなら問題ないんじゃね
普通は有給は年最大20日だ
前年の繰り越しも考えると40日がMAX
会社の規定で変わるとこもあるが

 

30 : 2021/11/16(火)07:51:36 ID:+6EyiMMHd
20日か、なんかオーバーしてる気がする
今月4日取ってたし
やばいな
うち総務もザルだし

 

31 : 2021/11/16(火)07:51:42 ID:lH1pClINd
勤怠管理方法がわからんから死んでこいや課長

 

32 : 2021/11/16(火)07:51:46 ID:4ZErdd/qM
VIPにも管理職いるんだな
見た直したぞお前ら

 

62 : 2021/11/16(火)08:03:07 ID:87d3MJx0a
>>32
全然管理出来てなさそうだけどな

 

66 : 2021/11/16(火)08:04:41 ID:+6EyiMMHd
>>62
全く管理できてない
そもそも俺も管理されたことないし
社風なんだな

 

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33 : 2021/11/16(火)07:51:48 ID:Z4/5MRlz0
有給使い切った後に有給申請したら承認されて有給になったことあったわ
やっぱ有給の残数とか見てねーんだや

 

34 : 2021/11/16(火)07:51:56 ID:v3/+XxwtM
就業規則ないの?
うちは最大で20+20だけど、頑張って暇作っても年10日も使えない(お盆休みないからそこで使う)

 

37 : 2021/11/16(火)07:52:27 ID:+6EyiMMHd
>>34
多分あるけど見たときない

 

39 : 2021/11/16(火)07:53:02 ID:v3/+XxwtM
>>37
やばいなその会社

 

36 : 2021/11/16(火)07:52:01 ID:JBLifd0K0
なんて緩すぎる会社なんだ入りたい

 

41 : 2021/11/16(火)07:55:11 ID:+6EyiMMHd
>>36
緩いよね
全員一人親方みたいな働き方してる

 

42 : 2021/11/16(火)07:55:41 ID:aRUYkBhod
それで回るのなら問題ないな

 

43 : 2021/11/16(火)07:56:05 ID:+6EyiMMHd
>>42
景気はここ5年位ずっといい

 

44 : 2021/11/16(火)07:56:24 ID:gGzGSTKSp
就業規定なんだから管理職どころか全員知ってるものなんだが

 

45 : 2021/11/16(火)07:56:36 ID:rzMciXCE0
管理職が「見たときない」って…
高級車盗んで海外に売る仕事かな?

 

46 : 2021/11/16(火)07:57:26 ID:+6EyiMMHd
よその会社はしっかりしてんだな
お前らすげーよ

 

47 : 2021/11/16(火)07:57:51 ID:IzI1X2ld0
お前有給とるときどうしてんの?

 

48 : 2021/11/16(火)07:58:28 ID:+6EyiMMHd
>>47
部長に出してる

 

49 : 2021/11/16(火)07:58:46 ID:gotc04sGp
こいつはただエア社員演じてるだけ

 

52 : 2021/11/16(火)07:59:32 ID:gOB6c/XT0
俺も今年使いすぎたな
残り日数7日切ると書類申請が必要になるんだがもう残り7日だわ

 

54 : 2021/11/16(火)08:00:24 ID:LFifOK/zd
年5日は有給取らなきゃ行けないって規則は破るとどうなるの?

 

56 : 2021/11/16(火)08:01:28 ID:rzMciXCE0
>>54
労働基準監督署から指導入って
管理職が怒られる

 

55 : 2021/11/16(火)08:00:37 ID:jjMDID6L0
マックスで40日はもてる
5年以上勤めてたら
1年に20日くれるから
月に2回有給入れて繁忙期は遠慮するみたいにしとけば体も楽でいいわ

 

59 : 2021/11/16(火)08:02:10 ID:+6EyiMMHd
40日はさすがに使ってないと思うが
去年は管理職じゃなかったから分からんな

 

60 : 2021/11/16(火)08:02:25 ID:iPNdUX5X0
無限有給

 

67 : 2021/11/16(火)08:04:50 ID:VU5EeSYAp
ニートの会社ごっこ楽しそう

 

69 : 2021/11/16(火)08:06:07 ID:7e7IZgNt0
勤続年数長ければ繰越で40日持ってる可能性はある

 

70 : 2021/11/16(火)08:10:23 ID:Xz3D/E7rd
会社によるだろ
俺は去年も一昨年も使いきって追加で社内規定の範囲内で
更に1ヶ月分休業補償で乗り切った
入院続きだったからな

 

71 : 2021/11/16(火)08:14:03 ID:Vf7Q6IbI0
欠勤にすりゃええ

 

73 : 2021/11/16(火)08:17:25 ID:Xz3D/E7rd
>>71
甘い甘い
勝手に一身上の都合にて退職

 

72 : 2021/11/16(火)08:14:36 ID:JzL18LI+0
その勢いで有給消化するやつが繰越ためてるか?

 

引用元: 部下が有給申請しまくってきてとりあえず全部何も言わずに承認してるけど、有給って年何日あるんだ?

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