会社で病欠の連絡入れたら有給にするか？って聞かれるんだがパワハラだよな？

4月 4, 2022 4月 3, 2022

1 : 2022/03/30(水)07:43:08 ID:4g/T1K6k0

規則では有給は事前申請なんだが課長が気を利かせてか取らせてくれる
でもぶっちゃけ病欠すんならついでに有給消化しろよ？って圧力だよな
みんな有給にして貰ってるらしくて一人だけ断りづらいし

126 : 2022/03/30(水)08:45:07 ID:tKa4dZCSa

>>1

有給つかっとけよw
どうせ溢れるんだから

2 : 2022/03/30(水)07:44:15 ID:QwujGB2xd

病欠するお前が悪い
根性出せよ

4 : 2022/03/30(水)07:44:56 ID:4g/T1K6k0

>>2
病欠くらい誰でもするわw

7 : 2022/03/30(水)07:45:48 ID:QwujGB2xd

>>4

虚弱体質め
何歳だよ

3 : 2022/03/30(水)07:44:50 ID:qFfy+RTN0

いいじゃん
どうせ有給消化しきれないんだろ？

6 : 2022/03/30(水)07:45:31 ID:4g/T1K6k0

>>3
使いきれるよ
そんなブラックじゃない

5 : 2022/03/30(水)07:45:02 ID:1f83Eb1h0

病欠にしたことがないのだが、それは給与に影響はないのか？
ないならそうしたいし、あるなら有給にしたい

10 : 2022/03/30(水)07:46:43 ID:4g/T1K6k0

>>5
無いと思う
あっても病気で休んだ事あるからとか言わないだろうし

8 : 2022/03/30(水)07:46:03 ID:RG+bjrAMa

出勤率下がらないように気を利かせてくれてんだろ

13 : 2022/03/30(水)07:47:36 ID:4g/T1K6k0

>>8
‐9
病気なんだから仕方なくね？

15 : 2022/03/30(水)07:48:36 ID:SrnEwXOWd

>>13

そう思ってる会社なら病欠で処理するんじゃね？

9 : 2022/03/30(水)07:46:36 ID:Qmx6+zbA0

欠勤だと査定でマイナスじゃね

11 : 2022/03/30(水)07:46:55 ID:SrnEwXOWd

普通だとあまりにも病欠とか遅刻が多いと昇進出来なくなるとかだろ

12 : 2022/03/30(水)07:47:09 ID:x1wQMUX/a

有給にしなければ給料減るんだろ？
勤務評定にも影響出るけどそれでいいなら断ってもいいんじゃないか

14 : 2022/03/30(水)07:48:27 ID:WStCFkG70

普通有給使うが

16 : 2022/03/30(水)07:48:46 ID:ce0BEOPu0

いや病欠にした場合は病欠の給与の支払いは満額にならんぞ
確か7割とかになる

18 : 2022/03/30(水)07:49:04 ID:x1wQMUX/a

病気なんだから休むのは仕方ない
休むんだから給料下がるのも評価下がるのも仕方ないんだよ

19 : 2022/03/30(水)07:49:26 ID:BVnP/Fps0

欠勤にしたいの？
意味わからん

20 : 2022/03/30(水)07:49:33 ID:bt26Z3Ysd

でも本当のお前は家のWi－Fi使わせてもらってる無職ニートじゃん

21 : 2022/03/30(水)07:49:35 ID:zs7qBMkZ0

賞与が減るだろボーナスねーのかお前

22 : 2022/03/30(水)07:49:45 ID:O/7It4rx0

有給とかいう存在がホワイト過ぎる

23 : 2022/03/30(水)07:49:46 ID:v/KPQMCYd

みんなは「欠勤」て形になるのを避けてもらおうと助言してるだけだとおもうが

24 : 2022/03/30(水)07:49:49 ID:WpAs/avV0

給与控除ないように計らってくれてるやん

25 : 2022/03/30(水)07:50:18 ID:SrnEwXOWd

そういやボーナス減るわ
さてはナスなしか

28 : 2022/03/30(水)07:50:43 ID:iZPJDSpWr

欠勤するとその分日割りで給与も賞与も減るのが普通だと思ってたけど
そうじゃなけりゃ有給って何のためにあるんだよ

29 : 2022/03/30(水)07:50:51 ID:HJ+L94rcM

病欠だと診断書提出が必要で費用が掛かるから心配してくれたんだろ？

30 : 2022/03/30(水)07:51:00 ID:4+/Ijho50

訴えたければ訴えればいいと思うよ
ホワイト企業だからって調子乗ってると痛い目に遭うぞ

33 : 2022/03/30(水)07:52:37 ID:YHB4RMWwM

病欠でも別に会社は給料出す義務はないよ

36 : 2022/03/30(水)07:53:49 ID:CZwfbDjUr

日給月給制だろ
パワハラとかアホすぎる

38 : 2022/03/30(水)07:54:37 ID:Xmzw2pLWp

体調悪い時に休んでどーする
会社で休めよ

元気な時に有給取れよ

39 : 2022/03/30(水)07:55:07 ID:zs7qBMkZ0

なんで知らねーんだよ就業規則くらい読めや

40 : 2022/03/30(水)07:55:12 ID:I8nxtyV7a

よかれと思って有給使わせたのに新人ってこんな発想になるんだな
就業規則くらい読めよ

41 : 2022/03/30(水)07:55:44 ID:wQ1MmRylp

欠勤って普通に解雇理由になるよな
給料も欠勤の分貰えないわけだし
逆にそこまでして有給温存しておく意味がわからん
どうせ使い切れないんだからそういう時が使い所だろ

45 : 2022/03/30(水)07:57:49 ID:ce0BEOPu0

>>41

欠勤と病欠は違うだろ

42 : 2022/03/30(水)07:56:01 ID:P6d9O4oxd

うちは傷病休暇は給料下がらんよ

43 : 2022/03/30(水)07:56:35 ID:wDrYi6/Ad

仕事がある日にサボりで休むなよ
何のための土日休み制度だよ

46 : 2022/03/30(水)07:57:58 ID:m/kV6PAOa

土日にやった方が伸びるんじゃね

47 : 2022/03/30(水)07:58:47 ID:8eD+64hoa

欠勤だと各種手当ても減るんだよね
有給は文字通り給料も出て休める制度

体調管理も業務のうちだから余程の事じゃ無い限り自己管理の怠慢ってなるんだよ

特別無給の制度があれば申請してみれば？
給料は出ないが欠勤扱いにならないらしい
使用には条件があるようだが

49 : 2022/03/30(水)07:59:03 ID:Y99IW4hcd

無職板で働いてる自慢しても
なんにもならねーだろ

51 : 2022/03/30(水)08:00:49 ID:d+72yYwAr

優しさ以外の何物でもない気がするが

52 : 2022/03/30(水)08:00:50 ID:/lZNy2fDa

皆勤って認識の無い世界かしら

54 : 2022/03/30(水)08:01:01 ID:M7RggxPnr

滲み出る常識の無さ

55 : 2022/03/30(水)08:01:04 ID:wb1emfDh0

有給消化しなくて怒られるのはお前じゃない
会社だから

56 : 2022/03/30(水)08:01:45 ID:TgiifznP0

働いてないんかーい

57 : 2022/03/30(水)08:01:52 ID:xx1lcyFVa

1日単位で傷病休暇取得できると社内規定に書いてあれば上司がおかしい
普通の会社なら一週間くらいの単位が目安だけど
診断書も必要

60 : 2022/03/30(水)08:03:59 ID:7bZDE4r50

有給か病欠かを会社側が勝手に決めても文句を言うんでしょ？

61 : 2022/03/30(水)08:04:00 ID:Wz6p0LPy0

休んでても給料がもらえるのに

62 : 2022/03/30(水)08:04:04 ID:7ryafiadM

課長は気を使ったのに何言ってるんだ？損するのはお前

65 : 2022/03/30(水)08:04:57 ID:auUyWdgCp

傷病休暇って入院伴う場合しか申請できなくね？
そういうわけでもないのか？

67 : 2022/03/30(水)08:05:41 ID:xx1lcyFVa

>>65

うちだと入院が必要ではないな
出社できないなら対象

66 : 2022/03/30(水)08:05:18 ID:TNBk4STX0

「有給にするぞ」なら問題だけど
「有給にするか？」って確認で聞いてるだけだよね

72 : 2022/03/30(水)08:07:21 ID:4g/T1K6k0

>>66
でもなんか上司に聞かれたら自分だけ病欠でって言い難いじゃん？

70 : 2022/03/30(水)08:06:08 ID:2+b/QQ+Wd

有給にするか聞かれるのは選択肢じゃね？
勝手に消化されてたらパワハラかも知らんが

71 : 2022/03/30(水)08:06:35 ID:AhVi5ihQ0

病欠だと査定響くからそれでよければ有給使わなきゃいい

73 : 2022/03/30(水)08:07:35 ID:+NIC+4j00

給料減ってもいいなら

74 : 2022/03/30(水)08:07:57 ID:Wz6p0LPy0

メンタル雑魚いだけじゃん

75 : 2022/03/30(水)08:08:19 ID:yxrKelJkH

いえあくまで欠勤として扱ってください
っていやいいじゃん

76 : 2022/03/30(水)08:09:31 ID:CedWniCcd

後で欠勤にするのが有給になるだけじゃん
旅行の時欠勤にしたらいいだけ

78 : 2022/03/30(水)08:10:13 ID:4g/T1K6k0

>>76
えっそんなんできるんですか

89 : 2022/03/30(水)08:12:39 ID:CedWniCcd

>>78

ホワイトならできるでしょ？
弊社は可能だぞ

92 : 2022/03/30(水)08:15:07 ID:4g/T1K6k0

>>89
有給使いきった後に旅行行きたいからこんど欠勤させてくださいってできるのか
ホワイトなんだな

77 : 2022/03/30(水)08:09:58 ID:9ZCF18yb0

病欠って普通に給料減るのに使うの嫌な奴いるんだ

79 : 2022/03/30(水)08:10:39 ID:4g/T1K6k0

>>77
使い道決めてたら？

85 : 2022/03/30(水)08:11:52 ID:W26CHk3ed

>>79

だから欠勤しかないだろ
給料減るけど

81 : 2022/03/30(水)08:10:47 ID:dwuTChKZa

元々有給にするつもりでも上司に聞かれたのが気に入らないんだろ

82 : 2022/03/30(水)08:10:52 ID:Wz6p0LPy0

真面目そうだからズル休みとかできなさそう

83 : 2022/03/30(水)08:11:43 ID:g+Y1xK2AM

いい上司じゃん

91 : 2022/03/30(水)08:14:55 ID:aahmPU6L0

良い上司と会社で良かったな

93 : 2022/03/30(水)08:15:16 ID:9ZCF18yb0

普通はないはずだが、就業規則とかで決めてる会社があるならしらん
そんな会社見たことないけどいまのとこ

96 : 2022/03/30(水)08:17:19 ID:r8TYPjYD0

なんだネタスレか
結構伸びて良かったねw

97 : 2022/03/30(水)08:18:13 ID:KGdscPKid

え、病欠だと欠勤で給料減るし出勤率も下がってボーナスまで減るんだが？

98 : 2022/03/30(水)08:18:28 ID:oyaIfSc80

法律で最低限なきゃいけないのは年次有給休暇だけで病気休暇はない
大抵の会社は病気で休む時は有給休暇か欠勤のどっちか
ただし会社によっては法定で定められた年次有給休暇以外の有給又は無給休暇がある
詳しくは就業規則読め

103 : 2022/03/30(水)08:20:07 ID:4g/T1K6k0

>>98
くわしい～

99 : 2022/03/30(水)08:18:50 ID:9ZCF18yb0

傷病手当は会社がだすものじゃなくないっけ

102 : 2022/03/30(水)08:19:31 ID:4g/T1K6k0

>>99
傷病休暇とは別なんじゃない？

101 : 2022/03/30(水)08:19:21 ID:2+b/QQ+Wd

ぐぐったら日本は病欠年～日までとか基本ないのなwww

106 : 2022/03/30(水)08:22:29 ID:KGdscPKid

自分の会社の就業規則とかも満足に把握してないって入社直後の新入社員じゃあるまいし...

111 : 2022/03/30(水)08:24:50 ID:6Xinsk25d

有休を全部消費できるような会社なら有休使うな
毎年余るような職場なら有休消費しとけ

112 : 2022/03/30(水)08:24:50 ID:2+b/QQ+Wd

大原則は、「ノーワーク・ノーペイ」です。賃金は労働に対する対価ですので、働かなければ、賃金を支払う必要はありません。

これやばない？

114 : 2022/03/30(水)08:27:16 ID:TokGtyGhd

>>112

当たり前っしょ
ナマポかよ…

116 : 2022/03/30(水)08:30:37 ID:2+b/QQ+Wd

>>114

病欠でググッてこれはどうかと思ってな

120 : 2022/03/30(水)08:33:23 ID:Xve2mWcOd

>>116

年に数日の病気なら有休使えって事でしょ
怪我や大病は健康保険と民間保険で補う

115 : 2022/03/30(水)08:29:54 ID:12FeZ4Bod

昇給です

117 : 2022/03/30(水)08:30:52 ID:5cLyzoLL0

ワイの会社小さいけど社長が海外育ちのせいか病欠規則あるわ
年40時間分は有給とは別に休んでも給料出る

122 : 2022/03/30(水)08:36:04 ID:m/DV+6vEd

>>117

うちの会社も病休あるが、月給は減らないけどボーナスの出勤率から引かれてしまう。だから有休を充てるのが普通。どうせ余って捨ててるし