中小から大手に転職してわかったが、新人が仕事できないのは99%指導側が悪い

4月 19, 2022 4月 18, 2022

1 : 2022/04/12(火)07:31:35 ID:k21XEAkl0

ほとんどの人はちゃんと指導、指示したら仕事できるようになる

で、残りの1％は何かっていうと発達障害みたいな奴な
高学歴だろうが絶対仕事できるようにならないから

2 : 2022/04/12(火)07:32:01 ID:XaC89e3z0

俺はその1％っていうオチ

3 : 2022/04/12(火)07:32:32 ID:hjogk4cu0

発達障害が新人100人に1人なわけない

5 : 2022/04/12(火)07:33:16 ID:k21XEAkl0

>>3
話の主旨はそこじゃないんだよ

4 : 2022/04/12(火)07:33:06 ID:T106+g3s0

もっと多いよ

6 : 2022/04/12(火)07:33:20 ID:asrtuajw0

大手ってのは勉強だけはできる人が責任を良い感じに分散させてなあなあで仕事するところだから

10 : 2022/04/12(火)07:38:09 ID:kR6YcddV0

>>6

自分の会社にコンプレックス持ってんなら少しは勉強して転職しなよ

8 : 2022/04/12(火)07:37:43 ID:GIUU97Lra

役員会議で教育に最低3ヶ月はとれって何度も言ってるのに現場はいつもOJT

9 : 2022/04/12(火)07:37:50 ID:AN+SQ7P6r

大手はマニュアルがしっかりしているからそれ読み込めばある程度できるからな
読まないやつは知らんが

12 : 2022/04/12(火)07:41:49 ID:6L3TDBAud

でもお前1％側じゃん

14 : 2022/04/12(火)07:46:30 ID:ubUVynZD0

定型業務があるのにマニュアル化されてなくて
新人がその通りにできないとなんでできないんだとか喚くカスみたいな職場が日本の典型的中小
こういった企業はだいたい生産性も上がらないから賃金も上がらないゾンビ企業
さっさと潰すべき

15 : 2022/04/12(火)07:47:43 ID:h9qQT3fl0

>>14

たとえばマニュアルを絶対視しだすと FEMのでーたを完全なものだとして

瀬戸大橋の亀裂問題みたいなことが起きるんじゃない？（´・ω・｀）

16 : 2022/04/12(火)07:49:29 ID:ubUVynZD0

>>15

定型業務の意味分かってる？
基礎がないのに応用も柔軟性も何もないんだわ

18 : 2022/04/12(火)07:50:43 ID:h9qQT3fl0

>>16

問題が起きてるのはほぼ例外対処（´・ω・｀）

マニュアル化できていない問題に対する取り組み姿勢に対する警笛を言ってるに過ぎない（´・ω・｀）「

20 : 2022/04/12(火)07:52:24 ID:ubUVynZD0

>>18

何が「警笛を言ってるに過ぎない」だ？
全部が例外の職場の言い訳になってないぞ

26 : 2022/04/12(火)07:55:20 ID:k21XEAkl0

>>20

そいつたぶん働いてない
放置でいいと思うよ

17 : 2022/04/12(火)07:50:24 ID:4IYgXl+xp

そのぐらい言われなくてもわかるだろ

言われればわかるんだけどねー

19 : 2022/04/12(火)07:52:07 ID:GIUU97Lra

教える側からすると
分からないことは分からないと言ってほしいし
何を教えればいいか分からんから知りたいことを聞いてほしい

教わる側からすると
何が分からないのかすら分からないから
まず自分がやるべき仕事を一通り教えてほしい

24 : 2022/04/12(火)07:54:38 ID:k21XEAkl0

マニュアル化とかも勿論大事だけど、一番は先輩、上司の姿勢だよ

質問するたびに不機嫌になるようなアホが上司だと、若い子なんて困っててもほうれん草できなくなるもんね
んで問題が発生
そしたら「なんで聞いてこないんだ！」とまた怒る

81 : 2022/04/12(火)10:51:47 ID:MiBD/eI5d

>>24

まんまこれで辞めたわ
アホくさくて付き合いきれん
今ドライバーだけどやっぱ一人が楽よ

28 : 2022/04/12(火)07:58:43 ID:pGikwCGl0

発達障害は面接で消えるから
大手でそこ通過したなら普通人ちゃうの？

29 : 2022/04/12(火)07:59:04 ID:k21XEAkl0

若い子（若い子以外でもだが）が聞いてきたら怒るって論外だわ
困ってるから聞きに来てるわけで

31 : 2022/04/12(火)08:00:14 ID:6Y6flGqV0

いいからハロワ行く準備しろ

33 : 2022/04/12(火)08:03:21 ID:h9qQT3fl0

たわみを求める時曲げモーメントをもとめ
それを微分方程式に代入そしてそれを積分積分
境界条件連続条件をもとめ代入（´・ω・｀）

じゃあハニカムはどうなるねんってこと（´・ω・｀）

34 : 2022/04/12(火)08:04:02 ID:ImKFTTnX0

日本の中高年は何であんなに教えるの下手くそなんだろう

40 : 2022/04/12(火)08:08:09 ID:k21XEAkl0

>>34

大手企業だと教えるの上手だよ
上手だし優しい

36 : 2022/04/12(火)08:05:45 ID:X7sgrzjRa

俺に聞くんだったら金払って上司もいたな

38 : 2022/04/12(火)08:07:08 ID:k21XEAkl0

>>36

いやおまえ会社から給料もらってんじゃん
って話になるよな

37 : 2022/04/12(火)08:06:19 ID:h9qQT3fl0

弾丸も貫通しない強度をそなえた2層グラフェン（´・ω・｀）

41 : 2022/04/12(火)08:09:13 ID:h9qQT3fl0

>>37

ハニカムにこんな要素が潜んでいるなら既存のマニュアルは役に立たなくなるばかり

55 : 2022/04/12(火)08:28:59 ID:h9qQT3fl0

>>41

超高加速度の直下型地震の衝撃を吸収する構造材となると素材径がバカでかくなりすぎコストが膨れ上がる

では超高加速度対策に弾丸も貫通しない強度をそなえた2層グラフェンとおなじような

電子構造体を応用したらどうなるだろうか？（´・ω・｀）「

39 : 2022/04/12(火)08:07:09 ID:c90idDMr0

教えるのも労力がかかるじゃん？
若い人はすぐ転職したがるじゃん？
そりゃ丁寧に教えるのを続けるのは大手以外無理になっちゃうじゃん？

44 : 2022/04/12(火)08:12:43 ID:h9qQT3fl0

逆に言うとそういった例外対処の深層には斬新なアイディアや新技術が潜んでるということ（´・ω・｀）「

46 : 2022/04/12(火)08:13:17 ID:c90idDMr0

もちろん仕事の事は教えるし失敗しても良いように立ち回るけど
学校のように手取り足取り教えて貰って当たり前って考えの人が多すぎない？

47 : 2022/04/12(火)08:13:23 ID:h9qQT3fl0

なぜ解析学をまなび解析するのかを見誤ってはいけない（´・ω・｀）

48 : 2022/04/12(火)08:18:20 ID:h9qQT3fl0

それとも素材の離散化した伝達関数挙動を計算する？（´・ω・｀）

50 : 2022/04/12(火)08:20:06 ID:h9qQT3fl0

その最小ポリゴンはなにで形成する？（´・ω・｀）

それは原子そのもの？（´・ω・｀）「

51 : 2022/04/12(火)08:21:32 ID:h9qQT3fl0

バベルの塔のようなプロジェクト化は破綻する（´・ω・｀）

ではどうすべきか？（´・ω・｀）

52 : 2022/04/12(火)08:22:11 ID:h9qQT3fl0

問題は頑ななこころにある（´・ω・｀）

53 : 2022/04/12(火)08:24:08 ID:KSOL6odCp

育成てのは馬鹿にはできない
中小は馬鹿が大半だろ

56 : 2022/04/12(火)08:29:16 ID:rKnNupiNp

60歳の再雇用組にパソコン教えて全員使えるようにした
いままで誰も教えなかったんだとふざけろ

57 : 2022/04/12(火)08:32:21 ID:h9qQT3fl0

弾丸も貫通しない強度をそなえた2層グラフェンとおなじような

電子構造体をおうようすれば

航空機の超軽量構造材のハニカム補修の困難さを皮膜技術によって改善できないだろうか？（´・ω・｀）

58 : 2022/04/12(火)08:33:47 ID:h9qQT3fl0

当初皮膜技術に弾丸も貫通しない強度をそなえた2層グラフェンなどの潜在能力を期待するものはいたであろうか？（´・ω・｀）「

59 : 2022/04/12(火)08:34:10 ID:Qj4OD7JB0

教えてどうにかなる簡単な仕事だけの話か

60 : 2022/04/12(火)08:34:46 ID:Hmfp6156d

教わったり、助けられたりするのも才能だからな

61 : 2022/04/12(火)08:50:21 ID:h9qQT3fl0

そして問題なのはこれらをどう育成するかである（´・ω・｀）

育成には学びと理解の連続が必要である（´・ω・｀）

しかし量産化プロセスはこの学びの場を大衆から奪い去る・・・・（´・ω・｀）「

しかし方法はある（´・ω・｀）

62 : 2022/04/12(火)08:50:55 ID:FAUCmCsw0

一人でずっと関係ない話してるヤツいて何のスレなのか混乱したわ
なんの病気か？

64 : 2022/04/12(火)08:52:50 ID:dh6UMlLh0

>>62

論破されて壊れた無能ニートだぞ

63 : 2022/04/12(火)08:52:09 ID:h9qQT3fl0

不運は確かに偉大な教師だが、その授業料は高く、それから得た利益は、しばしばそれに費やした費用に匹敵しない

65 : 2022/04/12(火)08:53:20 ID:Z86eufWVa

新人育てるのが嫌なら出来上がった奴を高い金払って買ってくりゃええねん
高い金は払いたくないが育てる手間もかけたくないじゃ誰も定着しねーよ

66 : 2022/04/12(火)08:54:58 ID:WOUyub610

甘えてて草

67 : 2022/04/12(火)08:56:09 ID:KSOL6odCp

だから育成って頭悪い奴にはできないのよ
相手によって教え方や指導の仕方も変わるしな
でも頭悪い奴ってそういう部分に全く頭を使わない

68 : 2022/04/12(火)08:58:17 ID:KSOL6odCp

勉強やスポーツにも言えるけど、まともに育てられた経験がない奴は当然育成もできんよ

69 : 2022/04/12(火)09:00:37 ID:dFwOTt9gM

発達だから指導できないんだが😠
部下いるけど管理しかしてないからあいつらかわいそう

70 : 2022/04/12(火)09:01:08 ID:o+460x1xa

よく中小はいきなりOJTだからダメって言うけど
結局いちばん実務を習得できるのはOJTでは？
フォローのないOJTはクソだが

76 : 2022/04/12(火)09:22:06 ID:Aa4hc+lBd

>>70

百聞は一見にしかずだしな
そんなに悪いわけじゃないと思うわ

71 : 2022/04/12(火)09:10:37 ID:h9qQT3fl0

創世記第3章
17 更に人に言われた、「あなたが妻の言葉を聞いて、食べるなと、わたしが命じた木から取って食べたので、地はあなたのためにのろわれ、あなたは一生、苦しんで地から食物を取る。
18 地はあなたのために、いばらとあざみとを生じ、あなたは野の草を食べるであろう。
19 あなたは顔に汗してパンを食べ、ついに土に帰る、あなたは土から取られたのだから。あなたは、ちりだから、ちりに帰る」。

72 : 2022/04/12(火)09:11:51 ID:h9qQT3fl0

知識を崇拝しろとは言わない（´・ω・｀）

また利益で釣ろうとも思わない（´・ω・｀）

進むべき道は決まってる・・・・・（´・ω・｀）

73 : 2022/04/12(火)09:12:20 ID:pFswda/CH

大手の入社フィルターが効いていると指導効果が上がるね
やばいところはまず人間性から始めないといけない

75 : 2022/04/12(火)09:20:37 ID:Aa4hc+lBd

>>73

ちゃんと入社時にフィルターかけてると
当たり前のことを当たり前にできる人が入ってくるから
普通に教えりゃ普通に覚えるんだよね

74 : 2022/04/12(火)09:15:57 ID:zN9hlEJxM

とにかく見ろ、とにかくやれ、とにかく覚えろ（指導者）

77 : 2022/04/12(火)09:24:05 ID:bDa1INf1a