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1 : 2022/04/15(金)14:33:35 ID:t3nFkQJJ0
企業「クビにするぞ?」
労働者「それは困るので安くてももっと働きます」

こうだろ?

"
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2 : 2022/04/15(金)14:34:45 ID:dDFGKSh50
Aを解雇して使えるBの給与を上げる(Bには辞められたら困るから)

 

4 : 2022/04/15(金)14:35:24 ID:t3nFkQJJ0
>>2
Aを解雇←わかる
Bの給料を上げる←なんで?

 

26 : 2022/04/15(金)15:01:17 ID:OMG43T1X0
>>4
引き抜かれないように

働いたことないのかな?

 

29 : 2022/04/15(金)15:02:16 ID:t3nFkQJJ0
>>26
引き抜きは今でも普通にあるじゃん
でも給料上がってないよね

 

3 : 2022/04/15(金)14:34:52 ID:/HGI0Quqa
無能なのに解雇出来ない奴の方が給料食うから
優秀なやつ集めるために自然と給料は高くなる

 

6 : 2022/04/15(金)14:38:52 ID:t3nFkQJJ0
>>3
無能を解雇←わかる
優秀なやつ←初任給22万

 

7 : 2022/04/15(金)14:41:03 ID:/HGI0Quqa
>>6

今は解雇しにくいからしょうがなくね?

 

8 : 2022/04/15(金)14:41:27 ID:t3nFkQJJ0
>>7
解雇しやすくなったら給料が上がる理由は?

 

9 : 2022/04/15(金)14:43:22 ID:/HGI0Quqa
>>8
優秀なやつには残って欲しいし新しい優秀な社員欲しいから給料上げるだろ?

 

11 : 2022/04/15(金)14:45:07 ID:t3nFkQJJ0
>>9
上げなくても毎年来るじゃん

 

12 : 2022/04/15(金)14:46:30 ID:/HGI0Quqa
>>11
来ないよ
無能に給料払わなくて良くなった分他の企業との給料の競争が起きるから安いとこには

 

14 : 2022/04/15(金)14:49:02 ID:t3nFkQJJ0
>>12
どこも給料上げなければ競争とか起きなくね?

 

10 : 2022/04/15(金)14:43:42 ID:2Z6ajsSI0
必要な時に募集して不要になったら解雇、ってなる方が給料上がりやすいで
高い金で募集かけてみて採用して成果がなかったり合わなかったら解雇すりゃ良いだけだからね

 

13 : 2022/04/15(金)14:46:40 ID:VLmkC1s90
もう終身雇用崩壊してるんだからさっさとそうしろよ

 

15 : 2022/04/15(金)14:51:09 ID:fxuNA6pUM
40代の日本人男性を全員アルバイトにしてみれば解雇対象者はすぐわかるよ

イラナイもの

 

20 : 2022/04/15(金)14:56:13 ID:ykVB4NdxH
下げる理由は採用するけど
上げる理由には前例がないからといって対応しない

 

25 : 2022/04/15(金)15:00:40 ID:VLmkC1s90
ヘタレ

 

35 : 2022/04/15(金)15:05:58 ID:iTo7LxhAr
企業が10の仕事をやってほしいとする
Aくん→能力5(給料20万)
Bくん→能力5(給料20万)
Cくん→能力10 (給料20万)

あなたが社長なら誰を切って誰をいくら昇給させるでしょうか?

 

39 : 2022/04/15(金)15:08:28 ID:t3nFkQJJ0
>>35
ABを切って終わりでしょ

 

43 : 2022/04/15(金)15:10:58 ID:iTo7LxhAr
>>39
根っからアホだな

 

49 : 2022/04/15(金)15:12:14 ID:t3nFkQJJ0
>>43
次からは賢い設問を出してくれ

 

37 : 2022/04/15(金)15:07:25 ID:dRT9hr3FM
不明確な将来性より堅実な市場価値に金払うようになるのよね

 

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41 : 2022/04/15(金)15:09:39 ID:dRT9hr3FM
優秀なやつは給料いいとこに転職しちゃうぞ

 

42 : 2022/04/15(金)15:09:57 ID:0NWoN9kT0
無能は下がる
有能は上がる
有能が無能か読みにくい破天荒タイプもちょっと上がる

 

46 : 2022/04/15(金)15:11:58 ID:OD8naeEM0
いつでも首切れる反面
単価が高いのっていうと
派遣だよな

 

53 : 2022/04/15(金)15:14:50 ID:VLmkC1s90
>>46
高くない、派遣会社がピンはねするだけ
その派遣会社のリクルーターのような社員も大してもらってない
パソナの会長のようなカスが越えるだけ
日本人はこういう風に中間搾取の利権構築して不労所得で生きていく成功パターンしか構築できないから国全体が固まって死ぬ
想像力も活力も善意も何もない国

 

50 : 2022/04/15(金)15:12:22 ID:LH+bymdqd
引き抜き対策で昇給なんかあるかアホ
あるのは合法的な脅しだけだわ

管理職上がった時に同業他社への直接の
転職をしない事を含む誓約書書かされたわ

 

62 : 2022/04/15(金)15:35:32 ID:VLmkC1s90
>>50
シンプルに無効だと思う

 

54 : 2022/04/15(金)15:17:51 ID:KWOmv75Ba
日本の会社なら
ただ解雇されやすくなっただけEND

 

55 : 2022/04/15(金)15:18:23 ID:qZAPECzv0
日本の給料安いっていうには社会保険と年金が問題なんだよ
健康保険と厚生年金企業が半額負担してるし年々保険料は上がると
結果企業も負担辛い従業員も天引き辛いといい加減こに糞天引き制度無くせよ

 

56 : 2022/04/15(金)15:18:56 ID:0NWoN9kT0
攻めた採用はしやすくなるよ本当に
なんだったら実績の少ない人や未経験を採用する枠も増やせる

誰でもできる仕事しかない業界ならメリットはないかもしれん

 

57 : 2022/04/15(金)15:20:17 ID:AWr0m9IV0
無能をクビにできるいいシステムだよな

 

58 : 2022/04/15(金)15:25:59 ID:LH+bymdqd
年齢の壁が厚いまま解雇だけ容易にしたら
雇用の流動性は一方通行なんだよな

 

59 : 2022/04/15(金)15:26:25 ID:t3nFkQJJ0
企業の利益が増えたら労働者の給料も増える
そんな風に考えてやった政策が日本にもありました

 

60 : 2022/04/15(金)15:27:43 ID:LH+bymdqd
有能の転職を防ぐために給料上げる?
その有能がも大半の会社は能力見るまえに
年齢で切るという現実をなんとかせんと

 

61 : 2022/04/15(金)15:33:14 ID:0NWoN9kT0
>>60
実力の判別ができないような仕事はそうなるかもね
誰でもできるような業務しかないような職場とか

 

63 : 2022/04/15(金)15:35:45 ID:taN+k2qua
無能が席を埋めてるせいで次を雇えない
無能をいつでも切れるならいくらでも次を探せる
有能は条件いいとこあれば移れるし、会社も有能を逃したくなければ給与待遇の交渉をする

 

65 : 2022/04/15(金)16:05:17 ID:t3nFkQJJ0
>>63
有能が移れるのは今でも変わらんだろ

 

引用元: 解雇しやすくなったら給料上がる←おかしくね?

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