1 : 2022/09/19(月)00:19:37 ID:Y2WC131vp
毎週、その週の目標と目標達成の方法を書いてメールで提出することになったのよ
で、業務時間だと業務に影響出るから業務時間外にそれをやれって言うのよ
これ完全アウトだよな？
提出が自由の場合はセーフ？
101 : 2022/09/19(月)01:02:40 ID:Frz47y+za
>>1
アウトやな
拒否して解雇されて金踏んだくったったらええねん
拒否して解雇されて金踏んだくったったらええねん
運営もギャフンと言って残りの同僚も救われるわ
なんなら解雇無効化もできるしな
4 : 2022/09/19(月)00:21:32 ID:zFkpC2T60
労働基準法の最大のポイントは拘束されてるか否かだから
5 : 2022/09/19(月)00:21:52 ID:H0eNMj9td
申請制だったら残業代もなし
7 : 2022/09/19(月)00:22:23 ID:Y2WC131vp
>>5
申請性ってなに？
申請性ってなに？
8 : 2022/09/19(月)00:22:25 ID:ko8eUA4L0
提出が強制じゃなければセーフ
15 : 2022/09/19(月)00:25:00 ID:Y2WC131vp
>>8
強制じゃないならセーフってのはわかる
強制の場合は？
強制じゃないならセーフってのはわかる
強制の場合は？
21 : 2022/09/19(月)00:26:03 ID:ko8eUA4L0
>>15
アウトやろ
会社の指揮管理下にある時は給与が発生する
会社の指揮管理下にある時は給与が発生する
9 : 2022/09/19(月)00:22:49 ID:lG4JIX/i0
メール作成も立派な業務やで
10 : 2022/09/19(月)00:22:56 ID:TPnaty7p0
新卒かな？
11 : 2022/09/19(月)00:23:22 ID:8kID+XNSa
ていうか労基署に聞いてこい
13 : 2022/09/19(月)00:24:17 ID:Y2WC131vp
どっちなん？
俺はアウトだと思ってんだけど
俺はアウトだと思ってんだけど
18 : 2022/09/19(月)00:25:42 ID:lG4JIX/i0
>>13
アウトやで
目標設定作業は業務内
目標設定したことをやるのは業務外
目標設定作業は業務内
目標設定したことをやるのは業務外
16 : 2022/09/19(月)00:25:17 ID:4uWRw6a4d
残業代は出るやろ
19 : 2022/09/19(月)00:25:45 ID:Y2WC131vp
>>16
業務時間外扱いだ
残業代は出ない
業務時間外扱いだ
残業代は出ない
30 : 2022/09/19(月)00:29:43 ID:4uWRw6a4d
>>19
請求するんや
20 : 2022/09/19(月)00:25:49 ID:zFkpC2T60
例えば出張の移動とかでも給料発生しないじゃん
とにかく会社は拘束さえしてなければ労働基準法違反になることは殆ど無い
とにかく会社は拘束さえしてなければ労働基準法違反になることは殆ど無い
24 : 2022/09/19(月)00:27:21 ID:lG4JIX/i0
>>20
出張は手当て出るやろ
23 : 2022/09/19(月)00:26:37 ID:H0eNMj9td
俺も日報を業務時間外にメールせえ言われてるけど業務時間内に書いて予約送信してる
28 : 2022/09/19(月)00:28:39 ID:hPihPORC0
時間外の手当が出れば合法よ
32 : 2022/09/19(月)00:30:21 ID:Y2WC131vp
>>28
そりゃそうだろ
そりゃそうだろ
手当は出ない
41 : 2022/09/19(月)00:34:08 ID:hPihPORC0
評価による昇格ととその仕事をやった労働時間に対する賃金を支払うことは別問題や
44 : 2022/09/19(月)00:36:13 ID:zFUZcBh0d
アウトだとしてどうしたいの？
こんなところで聞かずに労基署に相談しろよ
こんなところで聞かずに労基署に相談しろよ
49 : 2022/09/19(月)00:40:13 ID:lG4JIX/i0
時間外労働が発生しないやったらそもそもやる必要はないが正解や
出張も移動時間が事実上の拘束時間なのに手当でないなら行かなくてもいい
出張も移動時間が事実上の拘束時間なのに手当でないなら行かなくてもいい
51 : 2022/09/19(月)00:41:00 ID:ZfUh6T4z0
おれんとこも似たようなのあったで社員が自主的に（出ないと評価下げられる）参加しないといかん仕事
業務時間内にやっても残業を無賃でやらないかん
業務時間内にやっても残業を無賃でやらないかん
52 : 2022/09/19(月)00:41:18 ID:e4BPJ4ii0
労働監督署行って聞いてこい
53 : 2022/09/19(月)00:41:33 ID:Mpgrf8Ro0
こういった自宅でやれってのは基本的にだめだけどどうしても難しい理由がある場合許可というか問題無しになる
例を出すとワンオペの際明らかに仕事がなく、労働者が休まる状態にあるときは給与発生しなくていいみたいなね
後はその提出書類？の拘束時間による
61 : 2022/09/19(月)00:43:44 ID:ZfUh6T4z0
>>53
これほんとかよ
65 : 2022/09/19(月)00:45:17 ID:hGtQed+g0
>>61
大嘘
給料は労力に対してではなく時間に対して支払われる
労働が発生する可能性があって拘束していたならそれは労働時間
給料は労力に対してではなく時間に対して支払われる
労働が発生する可能性があって拘束していたならそれは労働時間
55 : 2022/09/19(月)00:41:55 ID:GYb0r9Ala
中学校みたいやな
57 : 2022/09/19(月)00:42:52 ID:Z4Csgew+p
あんまり難しく考えるなよ
会社の命令で労力かけるんだから労働時間にあたる
それだけの話
会社の命令で労力かけるんだから労働時間にあたる
それだけの話
60 : 2022/09/19(月)00:43:44 ID:uPkNNYXB0
これ多分仕事じゃなくて、研修かなんかの一貫で目標と達成のフローを作成しろって言われてるんじゃないかな
同じようなのやったことあるし
同じようなのやったことあるし
70 : 2022/09/19(月)00:46:48 ID:XIpty7niM
義務ですか？時間外つけますね
これでおーけー
72 : 2022/09/19(月)00:47:45 ID:Y2WC131vp
>>70
確認したらあかん言うねん
確認したらあかん言うねん
76 : 2022/09/19(月)00:48:49 ID:XIpty7niM
>>72
じゃあ仕事じゃないので
ごたごた争うくらいなら転職するのが現代のやり方やで
73 : 2022/09/19(月)00:48:17 ID:XIpty7niM
微妙だったのは夜間の電話対応が義務付けられてるけどいつ発生するかわからない場合の待機の時間が労働時間かどうか
高頻度の場合拘束されてると言えるらしいが争いがね
79 : 2022/09/19(月)00:50:14 ID:ZfUh6T4z0
>>73
会社の命令でそこに座ってんなら金払え
80 : 2022/09/19(月)00:50:56 ID:XIpty7niM
>>79
普通に家で生活してるんや
85 : 2022/09/19(月)00:51:50 ID:ZfUh6T4z0
>>80
それは場所が違うだけで会社の命令で拘束されとるやろ
87 : 2022/09/19(月)00:52:29 ID:XIpty7niM
>>85
そうよね
今度からそうするのよ
今度からそうするのよ
74 : 2022/09/19(月)00:48:20 ID:ZfUh6T4z0
そもそも会社の命令で時間さかなあかんなら金でて然るべきだと俺は思ってるからそれ以外な経営者有利の考え持ってるやつの意見は一つもききたないわ
75 : 2022/09/19(月)00:48:26 ID:pW15lQ4l0
アウト寄りのセーフや
労基も人手不足やろうからそんなちまちましたことに見向きもせんやろ
労基も人手不足やろうからそんなちまちましたことに見向きもせんやろ
78 : 2022/09/19(月)00:50:13 ID:JoYtDw9g0
薬剤師に薬の危険さを説いた怪しいブログ記事を見せて怒り狂うおばさん
82 : 2022/09/19(月)00:51:02 ID:ZfUh6T4z0
最後に未払いの残業代請求できるように立ち回れよ？？
83 : 2022/09/19(月)00:51:16 ID:pW15lQ4l0
もし普通の正社員ならそんなちまちましたことでイライラせずに、結局年でいくらもらってるかを考えるべき
それが少ないなら早くそんな会社辞めたほうがいい
それが少ないなら早くそんな会社辞めたほうがいい
88 : 2022/09/19(月)00:52:29 ID:zFUZcBh0d
>>83
これやな
トータルいくらもらってるかで
これくらいグレーで我慢でもええわ
ってのと
許せないってのは感情として違うもの
トータルいくらもらってるかで
これくらいグレーで我慢でもええわ
ってのと
許せないってのは感情として違うもの
86 : 2022/09/19(月)00:52:15 ID:XIpty7niM
いわゆるオンコールやね
90 : 2022/09/19(月)00:53:10 ID:9pcl9wjL0
ちったあ断れよ
91 : 2022/09/19(月)00:53:10 ID:XIpty7niM
額面で800万もらえたら夜間オンコールしてやるわ
92 : 2022/09/19(月)00:55:44 ID:hPihPORC0
やるなら3年我慢して一気に処理するのがコスパいいぞ
97 : 2022/09/19(月)00:58:35 ID:OlpjnBBr0
やべえ会社
103 : 2022/09/19(月)01:05:20 ID:Frz47y+za
日本の労働者は法律によって十重二十重に守られてるが
労働者も経営者もこの事実を土台から知らんから8割がた泣き寝入りで終わっとる
労働者も経営者もこの事実を土台から知らんから8割がた泣き寝入りで終わっとる
法テラスは無料相談所やからどんどん行けよ
105 : 2022/09/19(月)01:08:46 ID:B1NoB+Gga
まぁコンプラ違反やな
会社のそういった部署に相談したら改善するかもしれんな
会社のそういった部署に相談したら改善するかもしれんな
引用元: ちょっと労働基準法に詳しい奴来てくれや
