転職活動や就職活動してる奴に伝えたい事

転職エージェントは極力使うな
転職エージェントは面接対策や
履歴書の添削として使えばいい
転職エージェントから紹介される求人は
直接応募したら通る書類でも
エージェントの仲介料挟むとなると
企業側も選考に慎重になるから
面倒くさくても
絶対に企業に直接応募した方がいいぞ

後書類は企業毎に対策した方が
通過率全然変わる
ちなみに自分はサイト経由で送った
大手の書類は全て通ったが
転職エージェント経由で送った
書類は全部不通過
同じ内容でも
これだけ差が出るからな

転職エージェントが見つける掘り出し求人は大体はその企業のホームページに
載ってる事が殆どだから
エージェントから企業紹介されたら
闇雲にエージェント経由で応募するんじゃなくてエージェントから紹介された求人のホームページをまず確認すること
んで、エージェント経由で受けるんじゃなくてホームページ経由で応募すること
そうするだけで書類の通過率大分変わる

うるさい働け

エージェント経由の書類選考で落ちてるのはエージェントが企業に送らないで勝手にお祈りしてる場合が多い

>>5
そうだな
勝手に経験年数が足りないと
エージェント目線で勝手にお見送りにしてる場合が殆ど
で、フィードバックも抽象的な場合
実際企業に応募して無くエージェント目線の素人のフィードバックの可能性の方が高い

>>4
大学生だよーん
就活中

>>7
じゃあ転職については黙ってろや

エージェントのフィードバックも
抽象的かつ具体性がない場合
そのエージェントはハッキリ言って
信用出来ないから
関わるだけ時間の無駄
別のエージェント見つけるか
自分で面接や書類対策した方が
通過しやすいよ

紹介会社掲載の求人で応募しちゃうと紹介扱いになるからな
一度そっちで応募しちゃうと企業に直接応募して採用なっても紹介扱いになるから注意

>>8
転職も全く同じ
活かせる部分ありゃ素直に活かせよ

>>11
なんで同じって分かるんだよ

>>10
そうだね
そこ気を付けたほうがいい
だからエージェントに企業紹介されたら
エージェントには一旦検討しますって
伝えて裏で自分で直接企業のホームページから履歴書とか送るようにしてる
そうするだけで大分印象違うからね

後今新卒採用でエージェントに
金かけたくない企業増えてて
仲介手数料分の働きとスキル無いと
直接応募より大分採用のハードル上がるからエージェント使うのは
書類や面接対策だけ
エージェント経由で求人は絶対に送るな

転職エージェントが足かせになるのは未経験とか中小とかくらいだろ
大手で経験者転職なら、転職エージェントの方が面接の傾向と対策も組んでくれるし、直近の内定事例から事前に待遇イメージもつかんでくれるし活用しない方が損だぞ

大学生がいってんのかよ草
即戦力目当てのキャリア採用はワンショット数百万程度の差は誤差だし考慮にも入れねえよアホか

ちなみに経験者転職で経験要項さえ満たしてるなら、書類も使い回しで問題ない
全く違う業界大手に乱れうちしても要項さえ満たしてたら書類は通る

>>16
100万程度の誤差っていうけど
同じスキルで
ホームページ応募と
仲介手数料掛かる
エージェント経由応募は
どっち採用するかって言ったら
コスト掛からない方だって分からんのかな？

>>18
経験者転職は知らん
あくまで新卒目線だから
ただエージェントはゴミだって事は
伝えておく

企業ホームページに載ってない求人普通にあるしな

>>21
いやそんな事ない
良く企業のホームページ見たら
端の方にリクルートって書かれている場合が殆どだよ
非公開求人なんてのは全くのデマ
非公開求人と思ったら普通に
企業のホームページからでも応募出来る
場合が殆ど

>>17
転職エージェントも使って採用してる側の立場だよ
経験者転職の場合は自社サイトに掲載するのと同時に転職エージェントに要項と求める人材を伝えて、転職エージェント側である程度絞り込みしてもらってる
で、そこからさらに書類選考→面接と進めることで、言ってしまえば転職エージェントを書類選考として利用してる
しょーもない人材ばっかり送り込んできたら次情報流してもらえなくなるから、エージェントもある程度絞り込んで送り込んでくれるから助かってるんだわ
うちの場合は自己応募よりエージェント経由の方が圧倒的に採用率高いよ

新卒ごときが独自就活ノウハウ語ってイキって「転職も同じ」とか言って
しまいにゃ「経験者転職は知らん」とか言い訳して逃げるのクソダサ過ぎやろ

働くより家で寝てる方がいいよ

>>26
でもこのやり方で大手の書類ほぼ全て
通過したからな
参考にしたくなければ別に勝手に聞き流してもらって構わない

>>24
そういう企業もあるだろうけど
そうじゃない企業日本は大半だから
一応こういう使い方もあるって
紹介しただけ
大半の企業は人件費＋仲介手数料払いたくないから
その事実を伝えたかったんだよ

>>29
自分で経験者採用は知らんって言ってるのに大半はやってないって言い切るのも意味不明だからせめて新卒の話に留めとけ
今回のお前の敗因はそこだよ

>>28
お前が通過してるのは新卒採用な
キャリア採用はどこの会社も評価軸も採用経路も全社一括採用とは別なんだわ

>>31
大半はやってないっていうか
冷静に考えたら分かると思うんだけど？
企業側新卒採用でエージェント経由で
コスト掛けるなら
ホームページ経由で応募した方が
通過率全然違うって
猿でも分かる事を説明しているだけだが？

>>33
だから新卒採用はな
スレタイが新卒採用のみだったらみんなつっこまねえよ
おまえは転職活動にも同じ話を展開してるから突っ込みが入ってんの

>>22
普通に公式ホームページの求人になかったけどな
大手だったからかもだけど

採用側とかエージェント側として言うならわかるが
新卒がなんで企業側になって手数料払いたくないのが事実とか言ってんの？
ソースは？
まさに学生脳って感じ

>>32
キャリア採用でもエージェント経由より
直接応募した方が通過率は
高いと思うぞ
企業の採用担当者に直接書類
見られるんだから
まぁこれ以上レスバしても時間の無駄だから切るわ

>>36
冷静に考えたら分かるだろ
ホームページ経由手数料掛からない応募者
と
エージェントの仲介手数料かかる応募者
どっち採用した方が
企業にメリットがあるか

>>37
コストで言えばそうかもしれんが
エージェント使えば退職理由とか事前に分かるからな
結論は一長一短だぞ

>>35
公式サイトの問い合わせ欄から
メールアドレス連絡取る手段は
山程あるだろ

>>38
個人的な予想とソース有りの事実を区別できないアホ

仕事を選ぶ際は3つのうち2つは得られる
給料、休暇、働きやすさ

>>41
ソース無くても中学生でも分かるだろ

>>43
なんの根拠もなく一人で勝手に中学生でもわかると思い込んでるアホ

エージェント使わなかったら自分で給料交渉しなくちゃじゃん

>>40
人気の企業がわざわざ個別事案に対応するとでも？
キャリアだと有象無象を予め足切りしてもらった方が楽でしょ
新卒ならマイナビとか使っとけば不利はまったくないしな

そもそも新卒でしゃしゃり出てくるエージェントは正道の転職エージェントとは別物だからな
繰り返すが新卒にはエージェントは不要
転職には有効
俺が言ってるのはこれだけ

>>50
じゃあエージェント使えば
良いんじゃない？お勧めはしないけどね
エージェント使っても自分は駄目だったからここで言ってるだけだし
エージェントが合う人も居るっちゃ居るだろうけどね

新卒採用こそ企業は応募者管理するの大変でコストかかるから就活サイトのサービス使うやろ

>>53
使った結果日経225だからな
その前も大手だったし
まぁエージェントからオススメされた求人は微妙だったけどな

>>56
転職だろ？
転職ならエージェント使うのが一般的だし、大手ならどこも転職エージェントは活用してるからな
もちろんダイレクトリクルーティングを優先する会社もあるけど、大体転職エージェントと併用になってるはず

自分の経験ではこうだったという事実だけを言えばいいのに
勝手に妄想した持論を事実だと言い張ってウソをつくから叩かれる

>>57
そう転職
今5社目で3社目以降はエージェント使った
キャリアだと公式サイト経由は周りにはいなかった

>>60
直接応募少ないよな
話してても大体エージェント経由のはず
転職エージェントの方が応募者の質が明確に良いからね