パワハラがダメなら成果に応じて露骨に給料変えるべきじゃね

そう思わない？

それは不平等だ！と大騒ぎするのがZ世代

そうだよ
まず有能の年俸を5000万に設定してパワハラ料を各自で外注させる
次にカスの年俸を200万にすれば完成

もうすでに露骨に給料低いからなぁ

>>2
成果を出さないでも対価がもらえるのが普通になったら世の中回らないよ

普通に成果主義を加速させるしかないね

だが年俸200万のカスも有能にさえなれば年俸5000万になれるぞ

年功序列廃止！能力給にすべき！欧米では！欧米では！
ってキャンペーンがむかしあったのよ？
クビにする権利は欧米並みにならなかったから無能者はいつまでも居残ることに

別に成果出してないやつを下げろって言ってんじゃなくて出来てるやつを上げればいんじゃねって話でしょ

最低賃金にしていい成果上げたら1万円払ってくっていうのでいいんだよ
上限が今の給料で
給料欲しけりゃ成果を上げろと

上司に媚び売って取り入る未来が見える

成果主義の1番の難点は誰がどう評価するかだよね

また新たなハラが生まれる

>>21
別になんでもよくね売上でも社長の気分でも
成果主義の評価軸がゴミだと思うなら転職すればいいだけの話でしょ

別にこんなん訓練すれば余裕だろってんならいい
がんばれよ
でも多くの人間はそんなにタフじゃないだろ？

そりゃ俺は天才だからちいかわに勝てるようになるけどさお前らは違うじゃん

この対策は簡単でわかりやすい分野だけ成果主義にすりゃいいです
たとえば単純作業なら成果給余裕だよね
そうじゃない分野は社長の気分でいい

なかなか難しいと思うけどね。数字としてはっきり出ないものを評価するのは

だったら主担当と副担当でチーム制にしてチームで評価するとかさ
やりようはあるよ

上司なのに何故か業績という基準で考えていない奴とか普通に居るしな
社内政治で成り上がったタイプとかは特に