中小企業に勤めたことある奴しか知らないこと6

結局御局様のやりたい放題がまかり通って、それに付き合える人しか残らない

同族経営、給与低い、パワハラ上司

かまってちゃん、フキハラ社員、ゴマすり、同僚社員を蹴落とす、頑張ってますアピール、
この手のタイプが必ずいる

ハロワの求人で造園業の仕事見つけたんだけど、従業員5人だけ。ブラックかな？

>>4
うちの会社かと思った

>>5
造園なんてそんなもんだよ
親方に補助員の弟子がいるだけ

土日を使って社員旅行。

改善提案たるものがあれば、本来やるべき仕事よりも改善提案の提出に躍起になって、頑張ってますアピールする奴がいる

土日も交代で事務所に出なければいけない。
翌月の休みの日数を月末に社長から告げられ（例えば、来月は6日だ！等）
それに従ってシフトを組む。そもそも有給の概念が無い。

恐ろしいのが年間休日100日くらいだった会社が息子の代に社長代わって休日増やしていったら古株社員からは「休み増やされたら仕事終わらんからやめてくれ！」と文句が出たところ

まあ俺は仕事サボりすぎて別班なんじゃないかと言われているがな

中小企業なんてサボった休んだもん勝ちだと思うw

休めないのが中小企業（日本人の労働者の7割以上）

>>23
2年ほど勤めた会社をもうすぐ辞めるがほぼ毎日のように家帰って2～3時間は昼寝してたわw

スリッパに履き替える職場=ブラック企業説はほぼあてはまる
（病院、食品工場以外の）

有給無いところは多いし
人がいないから辞めるのが面倒なところも多い

>>26
うちだわwww
15人以下 スリッパに履き替え 掃除当番
休日出勤しても割増なし
この辺はブラック

>>28
土曜は誰か一人出勤。謎のルールがあった

昼休みも交代要員いないからまともに休めない

トイレなんか和式だけど…

零細辞める時は病気を理由に頻繁に当欠してFOに近い感じで辞めてたなぁ。
辞めたいですって対面で伝えたら罵詈雑言浴びせられた事や退職後に給料出なかった事あるから。
給料の〆日まで出勤したら給料日まで当欠。給料出たら出勤できるようになったらまた連絡します～って言って音信不通
休んでる時はタイミーとかでバイト。会社が近所だと使えないけどね。

もうさすがに限界きたわ
先日、体調崩してここは体力的、精神的にも続けられないと悟った
会社全般の仕事見たらそんなハードのはずはないのに、自分のポジションだけはハード過ぎる
代わりがいない、昼休みが満足に取れないなんて企業として異常

>>30
11：30－12：30と12：30－13：30というのを週替わりで昼休み取る会社あったわ
11：30からの時はまだ店も空いてるし数量限定のお得ランチとか食べれてよかった

おれは仕事中にスーパー銭湯に半日いた事がある。

>>36
零細はだいたいそういう辞め方が多いね
体調悪い→ずっと休む→出勤できるようになったら行きます→ずっと休む→会社から続けるか辞めるかしろ→やめます
体調悪いで長期休んでディズニー行ってたバカ男もいたw（バレてクビ）
まぁ自分も経営者から嫌がらせされたからそうやって仮病使って障害年金も貰って辞めるかなwww

自分もとりあえず休職→退職の流れかなー
休職したところで業務内容の改善なんか見込めそうもないしな
復職してもまたチキンレースやるだけになるのは見え見えで
自分のポジションが何で3年位ずつ人間が入れ替わりしてるのか分かったよ

ようやく気づいたわ100人にも満たない中小零細行くぐらいなら派遣の方がいいって

前の会社が非正規100人社員10人みたいな会社だったけど、社員の方がブラック度は高かったな。
社員は非正規たちがうらやましいって言ってた。

お局様がマイルールで仕切ってるような会社はアウトだね
それは会社ではなく会社ごっこ

パワハラを上からされて会社もそれを容認するなら、こっちもいつでも退職覚悟で大暴れしてやるの気持ちで仕事してる。

言える奴にしか説教しない
社長の好きなゴマすり君には何があっても何も言わない

>>45
>零細はだいたいそういう辞め方が多いね
>体調悪い→ずっと休む→出勤できるようになったら行きます→ずっと休む→会社から続けるか辞めるかしろ→やめます
それが一番嫌な思いしないで辞められる方法だからね。
自分は入社数ヶ月以内なら原因不明の体調不良を理由でFOしてたわw
2年以上勤務してた会社は複数ある持病のどれかが悪化したタイミングで「体調悪いから休みますー」って連絡して
以降会社行かないようにした。周到に事前準備して傷病手当金をMAX期間もらうようにしてたな。
自分は手帳持ちだから失業保険が300日弱支給なんだけど
傷病手当金と雇用保険で2年以上ブラブラする→またブラック零細で2年ぐらい働く→傷病手当金と雇用保険で2年以上ブラブラ
を繰り返してたよw

社長が東南アジア系とかの外国人とか。

>>56
傷病手maxってどうやるの？ 医者からの診断書いるんだっけ？

>>58
診断書は会社から要求された場合は出してた記憶がある。求められなかったら提出しなかったような。
持病が悪化しそうな気配って自分で分かるもんだから気配を感じだしたら口コミが良い病院探して通うんだわ、
仕事できないぐらいに悪化したらお医者さんに傷病手当金の書類を書いてもらって会社に郵送で提出。
傷病手当金って1年以上その会社で社保入ってないと退職後受給できないとか最終勤務日に挨拶に行っちゃうと
出勤したってみなされて支給されないとか色々落とし穴がある、制度を利用すんなら事前に調べてね。

傷病手当金は労務可能になると打ち切られる。自分がMAXまで受給できたっていうのはそういうこと。
今は障碍者年金で生活してるよ。零細の月給と変わんない位の年金額だから笑えるよね。
既に今までの人生で払った分の健康保険料、年金は全額回収できたわ。

>>59
ありがとう 辞めたやつはもれなく会社に来なかったから自分が知らないだけで傷病手当貰ってたんだろうと思う

若い人が全然定着しないから45歳の課長が一番下っ端

辞めた会社の元同僚から連絡来たときどーしてる？
経営者からの連絡は当然無視
同僚からの連絡は心を鬼にして無視

社長は「うちは誰も辞めないから平均年齢がどんどん上がっていって良い会社だ！」と思ってる