上司から「聞いてないから出来ないは通用しない」とか言われたけどどういうことなの？

好き勝手やってグッチャグチャにしても文句言わないってこと？

聞けば出来るだろさっさと聞けよ

それたいがいお前のことは嫌いだぞ

早く辞めてほしいけど会社都合にしたくないから詰めてるだけ

やり方聞かされてないことでも好きにやっていいってことならそうさせてもらいますけどべ

>>7
そう
なんかミスしたとかもなく急に言ってきたから意味不明すぎる

文脈的にはたぶんみんなが口に出さない暗黙の了解みたいのがあってお前がそれを察してないとかかな

>>9
それを言葉にしないなら上司の存在価値なんなんだよ

まあなんかパワハラ気質あるからスルーしたけど思い出したらイライラしてきた
あの野郎マジでいい加減にしろよ

>>10
飲みの席や休み時間の雑談なんかでお前の悪口出たのかもな
みんなが察してるアレあいつだけわからず地雷踏んでるよねって
仲良い同僚がもしいるのなら聞いてみたら

ボイスレコーダー常備しとけ

>>12
それを言わないなら上司の意味ねー
なにがしたいんだこいつは

そもそも教えられてない業務なんか出来るわけないだろボケ
それで引っ掻き回して被害被るのお前だぞ

>>14
上司が頼りにならないなら他の人に聞くしかないな
俺なんかやらかしてます？って

>>8
その上司、境界例気味かもな
「投影」って概念を知っておくと良いかも
その上司の中で消化出来なかったものをぶつけるゴミ箱扱いされなきゃ良いな
「何かありましたか？」って具体化を迫るのも一手

>>17
それ聞いてやろうかと思ったがそいつの性格的に不機嫌になってめんどくさいだけだろうからやめた
レスバで勝ったとてメリット0だし

うちのチームは作業詳細といつまでのスケジュールでやるのかの提示が無い限り動かない

>>19
それが普通だよな
察しろとか時代遅れもいいとこだわ全部書面化しろ

>>18
居るよなあ、どう転んでも不毛な事にしかならないというズレた抑止力が故に最強なおじさん
職場に居ると最悪

マニュアル化するとそれを作った人や会社に責任が来るからわざとマニュアルを作らない会社とかな
「勝手にやるな」「そんな事も分からないのか」「サボるな」の三枚舌外交なんてデフォ
皆知ってる大企業でも普通に横行してる

マニュアル化には期待しない方がいいけど嫌いな上司と飲みいって探り入れるのは死ぬほど嫌だよなぁ

こっちから歩み寄らないのも手だよ
歩み寄ったら歩み寄っただけ線引きを変えて来て、いかに自分を中心とした人間関係を構築出来るか、みたいな事をして来る奴とかもわりと居るからな
おばさんとかな
自分と他人との間の線引きの感じに違和感がある奴には、歩み寄らないのも手

上司だから仕方ないじゃんね
むしろ無駄に歩みよってプレッシャーかけてる
なんか自分の味方になったと思った人には扱いよくなるんだよな

文脈次第だろ
お前が今携わっている何かに関連した話ならお前が悪い
直接依頼された具体的な個々のタスクという意味ではなくな
そうでない全くの寝耳に水な話なら上司が悪い

そんなもんはない
心当たりあったら察するがな

出来る新人は聞きづらい相手でもうまくコミュ取って色々聞いてる印象

>>25
それに応じてると社内政治に巻き込まれるぞ
且つ、それに応じるからそういう力学が力を持っちゃう
業務的に対応するのが無難かもな

聞いてないことを誰にも聞かずに知る方法教えてくださいって返したらいいと思う

俺は仕事で絶対怒られたくないからミスを減らす努力だけは自信あるから必要なことは絶対聞く
怒られたくないから

>>27
そもそも心当たりはなくて当たり前なんだよ
だって知らないんだから
お前が今Aという大きな仕事をしていて、そこに含まれるa1、a2という小さなタスクは指示を受けたから知っているけど実はa3というタスクも必要だった
でもa3の話なんて知らないし聞いてないからできません
という話ならお前が悪いということ

とりあえずやってみろ、ってことかもしれない

多分自分でそこまで色々と考えて動いて欲しいってことなのかなと察するけど
じゃなんかあった時に責任取ってくれるんですか？って話になるんだよね

>>35
なんで結論がそれ一択？
「教えてないのが悪い」パターンもあるでしょ
偏ってんなお前