管理職には残業代出ません←この法律なんなんだよ

悪法中の悪法だろ

労働者ではなく自己にも裁量を持つ立場だから
そうでないのに払わないなら運用がおかしい

管理職って裁量権があるから
タイムカード切る義務もない

それ込みの給料もらってんだからしゃーないよね

本来管理職ってのは自分の裁量で好きに働けるからな
決まった時間必ず働かなければならないならそれは管理されてる側

>>5
その手当てが会社によるのがまた悪なんだよな

>>7
明確な基準がないんだよな

>>8
法律うんぬんはあるにせよ、自分がその給料に納得してるかじゃね？
優秀ならどこ行っても通用するわけだし

残業代どころか
残業代、家族手当、住宅手当、全部ひっくるめて役職手当になるぞ。
だから残業多い係長→課長で年収が始めは逆転する

法律が悪いってか、そんな状況で管理職として扱ってる会社の問題

その代わりうちの会社だと1ヶ月のうち1日でも出勤すれば給料満額出る

なんにも裁量権ないのに管理職の人だっているんですよ！

不満なら交渉すればいいのに
相手側がこちらの価値を認めるなら改善されるし、そうでないならこちらが離れて新天地を探すだけ

自身が寝て過ごしていても組織が回り、目標を達しているなら問題ないのが管理職
逆にどんなに働いていても組織が回らない場合その責任も自分のせい
それが出来る権限と立場が割り当てられてるなら管理職
低賃金？しらんがな、契約したのはてめえだよ
嫌なら引き受けるな

管理する立場にあるかどうかで変わる
納期やノルマが設定されてる場合は管理業にならん

>>19
会社側がどうとでも解釈出来るからな

社長残業しても残業代出ないの

社員全員部長にすれば残業代出さなくてもいいのか！

>>18
寝てたり遅刻早退したら
ほとんどの管理職は減給や処分じゃない？

だから明確な基準がないのか悪法だってんだよな

残業代がないは嘘だけどな
見込みで給与に加算されるんだから
あと管理者が残業してると現場は1000パー残業してるから

>>25
明確な基準はあるよ
それを会社が守ってないだけ

>>27
ないよ
曖昧
明確ってのは数字上の基準がないと

管理職断るとキレる奴いたわ

管理職が有能なら残業は生まれねーんだよ

うちの管理職カワイソス
職場の管理と雑務と現場の仕事もやらされてる
おまけに本社から意識高い管理者研修とか受けさせるからさらに時間削られてる
定時で上がれる俺らと違って忙しそう

俺には一生関係ないから別にいいやwww

>>34
そこが問題なわけだ
管理職に明確な基準がないから当然明確な給料も法律上設定されてない
会社の好き放題
これこそ悪法だよ

うちの会社は途中から年俸制になる

管理職に残業代でないだけじゃなく管理職任命に関してもしっかり管理せんと悪用される面ばかりになっとるよな

>>36
高プロは明確な基準あるんだけどな

>>39
高プロって？

>>40
高度プロフェッショナル制度

>>41
管理職とは別だな