転職エージェントの中の人だけど

来週で辞めるけどなんか質問ある？

経歴に大きくよるだろうけど
一般論として28歳のseで700万目指すのって厳しい？

この俺を書類選考で落としすぎやない？
直接応募したら面接こぎつけたとこ2社もあったよ

転職エージェントが送りがちな「改修に改修を重ねて継ぎはぎだらけになったガンダムメール」をやめて欲しい

転職エージェントが送りがちなつぎはぎガンダムメール
200行以上に達することもある
1 あいさつ&本題
2 謎の改定履歴・注意喚起
3 一次面接の心得・注意事項
4 筆記試験・事前課題の説明
5 先人の体験談・過去問アーカイブ
6 緊急時の連絡フロー
7 予約システム・アンケート

>>4
誰やねん
書類で落としてるのは紹介先企業だからわしらは関与できんな。
あとやっぱりなんだかんだ経験社数が多いのが一番落とされる。
書かんでええのがあればわしらで省略する。

>>6
エージェントに限らず、仕事できない奴は基本的に文章も話も長い。
わしは初回ヒアリングも15分程度やし、メール・Lineもシンプル。
あと、どうでもいいがわし自身は人生で転職多いけど一度も面接に落ちたことないのが自慢

>>8
面接何回受けた？もちろん100回以上受けてるんだよな？

>>9
落ちない人だから厳選して本当に行きたい群だけ受けてるのでは？俺も落ちない側の人間だから面接の段階で本命と予備1くらいに絞って受けてる

>>11
そうそれ。この考え大事ね。
書類と面接に自信がない人⇒片っ端から受けて受かった所にお世話になる。
書類と面接に自信がある人⇒自分の目指す所一点突破
転職は大体これで上手くいく。
転職ってその人の相場とか市場価値で決まるから、「自分は仕事出来る」「どこでも働ける人間だ」って思ってる人に限って惨敗しやすい。

職務履歴長々書く必要あるの？
要点だけ書くじゃだめなん？

会社の業務内容
業務内容でやったこと
実績
を箇条書きにしてエージェントと相談したらいいんじゃないかな

皆様の相談乗ります。
トリップつけるのでわかりやすいと思う。

1案件いくらもらえるの？

50歳でエージェント使うの迷惑でしょうか

>>33
Yes
何故なら成約出来る可能性が限りなく薄く、エージェントとしても時間の無駄だから。
言うてわしも転職10回以上繰り返して、38歳でも正社員雇用してもらえたけどさすがに50からは正社員キツイ。