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1: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:51:5 ID:qYmhmNszM
どうすりゃいいのよ
"
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2: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:52:3 ID:HfCyYdpY0
辞める

 

3: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:52:4 ID:Yh2hz3ff0
いうほど懲罰転勤って合法か?

 

13: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:55:5 ID:D4W0YQGua
>>3
合理性があればそりゃそうよ

 

4: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:53:0 ID:icgsZdbDM
辞める二週間前に退職届!引き継げなくても合法!

 

5: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:53:2 ID:NSOY8Vo10
>>4
全面戦争待ったなし

 

6: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:54:0 ID:iC400w0ca
>>5
これは労働者が勝つやろ!

 

7: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:54:1 ID:NSOY8Vo10
ちなみに引き継ぎ間に合わんのはしゃーなしで合法やけど引き継ぎぶっちして強制的に2週間強制的に有給使ってやり過ごすのはアウトやで

 

10: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:54:4 ID:Om2SLE25a
>>7
セーフやで

 

16: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:56:4 ID:NSOY8Vo10
>>10
有給消化を認めない場合は給料未払い問題に発展するねん
けど引き継ぎは会社出てこさせるのに足る理由やから無理やり有給使った事にして休むと会社は無断欠勤扱いに出来る

 

31: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:01:4 ID:ZZoU9eDi0
>>16
有給未消化がなんで給与未払いになんねん
法改正でもあったか?

 

41: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:04:5 ID:NSOY8Vo10
>>31
休みが有給なのか自己都合なのかって話や
せこい会社は自分ルールでこれは有給ちゃうから給料払わん!ってやるけど後々給料未払いで弁護士なり労働監督署なりに突かれるってだけ

 

8: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:54:2 ID:Gy6skv5FM
ワイは一ヶ月前に出して有給20日使うからセーフや

 

11: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:55:0 ID:Yh2hz3ff0
つーか転勤ってそんなに嫌か?
自分の時間増えるぞ?

 

18: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:57:2 ID:zjHFx+nF0
>>11
だな
ある程度距離が離れてる方が愛も長持ちしやすい

 

12: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:55:3 ID:3OLpl3FC0
シャインのネガイはカナエナイ

 

14: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:56:2 ID:8zpe9ECHM
詳しいJ民多そうやから聞きたいんやけどデスクの引き出しで突き指したんやが労災出る?

 

73: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:11:0 ID:5PzBDeHF0
>>14
業務起因性と遂行性が認められれば出るぞ

 

17: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:56:5 ID:amSjBCeSM
有能なら休んでも
地方に飛ばされないんじゃないの?

 

19: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:57:4 ID:wGKHJHtqa
>>17
これやし普通に損害賠償で勝てる
まぁ絶対署名書かれるけど

 

20: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:57:5 ID:5vdj934pM
延々プラスでやってるやつか

 

21: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:58:0 ID:Wn8C4DS1a
有休消化拒否は合法なんか?

 

24: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:59:2 ID:NSOY8Vo10
>>21
基本的には拒否出来ん
会社側は代わりの日を提案するのが唯一出来る事やけどそれも拒否出来るし退職前とかやと代わりになる日が退職後になってまうから事実上不可能

 

22: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)09:59:0 ID:4u9TW5Ogp
ワイ「いやです(合法)」

 

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27: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:00:3 ID:O6ILTFW3M
知り合いが転勤から戻ってきたら小学生の息子が高校生になってたって言ってた
成人してからならどうでもええけど小さい頃は厳しいな

 

38: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:03:4 ID:IKxhGntg0
>>27
悲しすぎる

 

32: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:01:5 ID:iC400w0ca
結局1人に仕事押し付けてるからそんなことになんねん
ワイなんかくっそ古い建物の管理しとるけどワイ以外誰も設備のこと分からんぞ
休み取れんし最悪や

 

34: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:02:3 ID:lIGKvAWMd
年金が宛にならない今貯金するにはこどおじから夫婦二馬力で働くしかないのに不動産に金落とすような働き方させるなよ

 

40: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:04:4 ID:4gH94WjRd
実際報復かどうか知らんけど会社は育休取ったぐらいでなんでこんなブチ切れてるんや

 

49: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:06:1 ID:1+dWXGxy0
>>40
みんな取りはじめたらめんどくせえから

 

46: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:05:4 ID:TSBZo93Ma
無駄な仕事が多すぎるゥー

 

48: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:05:5 ID:KB8rbF9Pd
無能をクビにできない法律に問題がある
無能と同じ給料とか嫌やろ?お前らも

あっ働いてないか

 

51: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:06:3 ID:NSOY8Vo10
>>48
追い出し部屋にも限界はあるしな

 

52: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:06:3 ID:IEqMU10b0
もともと関西本社の会社で関西採用関西勤務だった人員が転勤で関東に来てただけで
関東で顔売れたから今後は東西の橋渡しとして本社側に来てねって話なんだから
タイミングはともかく転勤そのものは理不尽でもなんでもないんだよな。

 

55: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:07:2 ID:SzvR7/fS0
転勤族とかいうのが流行ってるんやし転勤しまくって理想の職場を見つけたらええやろ

 

58: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:07:3 ID:NSOY8Vo10
有給はその気になったら余裕で取りまくれるけど皆がそれに気付くと人員くっそ増やさなあかんからな
企業側が全力で阻止しとる

 

59: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:07:3 ID:5vdj934pM
ワイの会社の事務の人は育休延長してたけど
きっちり事前連絡相談しててすんなりやったわ

 

61: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:08:3 ID:wGKHJHtqa
>>59
これが当たり前なんやけどあの夫婦はそういう手続きをしなかったからこうなったんだと思うわ

 

64: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:09:3 ID:5vdj934pM
>>61
起業考えるような人がネゴしないっておかしいわ
講演会おじさんになるならそんなもんかも知れんけど

 

62: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:08:4 ID:5vdj934pM
育休取ったから目の敵にされたに違いない論は流石に笑ってしまう

 

65: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:09:4 ID:wGKHJHtqa
この夫婦はホウレンソウもできない無能だったでいいよ

 

66: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:09:5 ID:rUi8vUy6a
職を失う労働者
労働者を失う企業
どちらにとってもマイナスなのにどうしてこうなるん?

 

67: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:10:0 ID:pX4wJc1ma
家買ったら転勤とか普通って思っとるの異常やからな

 

69: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:10:4 ID:Yh2hz3ff0
報復転勤でネガイをカナエル会社

 

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70: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:10:4 ID:5vdj934pM
退職経験ある人も事前に相談の上有給消化可能な日に調整した上で退職願出してるしな
もう揉める気満々で揉めた結果やろうし

 

71: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:10:5 ID:hFOesqw40
ワイ日程作成者
自分の有給は勝手に使う

 

72: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:10:5 ID:Dzg5IC5zM

上司「ハァ…ハァ…みんな、しんどいけど力を合わせて頑張ろうな」

部下「はい…」

バカ「あ、育休取りまーす笑お仕事頑張ってくださいwちな合法なんで!」

上司「…じゃあ人件費の無駄やし合法で飛ばすか」

 

81: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:12:1 ID:T9Yoz6Ntd
>>72
これはこれでそんな状況作った上司が無能なのもあるやろ

 

75: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:11:1 ID:9NupT5WA0
社会人としての常識とかどこにも書いとらんしマナー講師なんか当てにならんしアスペ気味のワイには厳しいわ
いっそ会社としてはこうして欲しいとか腹割って話してほしい

 

83: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:12:3 ID:NSOY8Vo10
>>75
全日程とは言わんが会社指定で年間10日前後の有給日があると楽やね

 

77: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:11:5 ID:Yh2hz3ff0
毒を持って毒を制す
クソ社員を早めに目せしめ懲罰して他の社員が追随するのを防げれば会社にとってはプラスや

 

80: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:12:1 ID:vZv7aq9o0
家建てたら移動とか良くあるみたいだけど
そういう仕事なんだろ
自分は異動ないとでも思ってたのか??

 

84: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:12:4 ID:5vdj934pM
勤続3年で有給30日になるのは羨ましい

 

88: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:13:2 ID:YJfWZdpH0
時季変更権乱用できるってマジ?この国ヤバすぎでしょ

 

91: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:14:1 ID:5vdj934pM
日経が煽ったほど情報持ってなかったっぽいし

 

94: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:15:2 ID:TBPb07hc0
うちも割と転勤多いんだよな
運が悪いと海外もあり得る
そう言うもんだと思って諦めるしかないでこりゃ

 

95: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:15:2 ID:5vdj934pM
長期休暇申し出る場合突然なのって病気療養とか親族の不幸があったとかそういう奴ちゃう

 

101: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:16:4 ID:fL+j+U0P0
転勤ってシステムがもう時代に合わんのやろな
こどももやけど共働き世帯が多くて嫁もその地域での生活があるから一家で引っ越すのも難しいやろ

 

104: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:17:0 ID:s2M7Utcla
うちは転勤なしだけど給料安くなるって制度があるぞ

 

107: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:17:1 ID:o4t8VNbQM
というか今回は何が問題なの?
個人的な問題に配慮するなら独身でも配慮しろよ

 

120: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:19:1 ID:aAziN5a2M
>>107
子育て支援する会社やってお墨付きもらって税金優遇してもらってたみたいやで

 

129: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:20:1 ID:YJfWZdpH0
>>120
なんちゃらマーク?ってそんな特典あったんか…カネカ反社会的グループやんけ

 

110: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:17:3 ID:nQem/srT0
法律上問題ない!で押し通すのは控え目に言って何もせんようがマシなくらいガイジ

 

111: 風吹けば名無し 2019/06/07(金)10:17:4 ID:pGjYd739M
いつ使っても良いってみんな言うんに
実際に使うと「ん?」みたいになるんやったらいつ頃に使ってほしいか提示された方がマシだわ

 

引用元: 労働者「有給!産休!育休!取らせろォォォ!!(合法)」会社「じゃあ転勤な(合法)」

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