ワイ新入社員「あの…1ヶ月後ですけど有給とっていいでしょうか？」

部長A「え、ダメだけど」
課長B「ほーい」

どうすりゃいいんだ…

取れるわけないだろ？

もっと強気でいけ

そんなん課長が良いって言いましたでええやん

取っていいか聞いた時点で負け
取りますと言え

取っていいかじゃなくて取るんだよ
用事があって出勤できないんやぞ

>>8

会社松「仕事より優先するのか？」

>>11

はい それがなにか？

9：00ワイ「今日の午後休むで」
上司「ほーい」

>>9

仕事できないからいても変わらんのやろな

>>13

ブラックだとそういう思考になるんか🥺
転職しなよ

>>22

実際そうなんやろ？認めなよ
ワイんとこは2週前くらいから言ってれば普通に有給とれるホワイトや

>>29

その白、黒の上から修正液塗ってるだけや…

入社して1ヶ月で有給もらえる会社なんてあるんか？

>>10

あるぞ

休みたいじゃなくて休みます

若いうちしか休めんやろ

一方的に勤怠と予定表に登録しとけなんの問題も無い

>>19

上司松「なんでこの日休みになってるんだ？」

突如昼から休みますとか11時にほざくおっさんいるしへーきへーき

休みの申請を部長に…？

事前申請断られるなら当日体調不良や

取っていいですかじゃなくて取りますって言えよ
権利やぞ

まず断る時はいいですかじゃなくてできないって言わんと
それに有給申請を部長にするってどんな小さな会社や

新入社員ってもう有給発生してんの？

>>27

会社によっては契約で認めとるな

5日休まんとアカンからね

入社と同時に付与やろ
法定ギリギリのブラックは半年後付与

>>33

半年後からだろうが4月からの日数で付与せなあかんのに半年後にする意味あるんやろか

>>40

入社→有給全消化→上期ボーナス貰って退職を防ぐためや

>>74

全消化って言っても1月分くらいしか無いやろ

会社によるやろ、有給があるなら使えや

入社してから6ヶ月経過してないんだろ

ワイ「午前病院行くんで午前休取ります」
上司「午後も休めば？」

ほーい（有給を取り上げる）

有給とって何すんのって何気なく聞いてくる上司マジでなんなんや

>>42

ポテチ食べながら寝巻きでダラダラしますって言っとけばええ

>>47

上司松「だったら出勤しろよ」

>>63

会社で寝巻きでポテチ食ってええんか？

4月忙しくて取ってなかったら毎月の取得計画作らされた

取れるかじゃない取るんだよ

ワイ「うーん、今日行くのダルいから頭痛で休むンゴ！」

ワイも20日付いてたで

まあ別に何するか聞かれてもええけど

ダルいとか体調不良で休める仕事に転職したいわ
営業だと取ると決めて2週間くらい前から準備せなアカンから返って面倒やわ

拒否権無いのに拒否する奴しかおらんよな
拒否した瞬間禁固刑1日とかやれや

だいだい休むのになんで上司の許可がいるんだ、って話

有給とりたいけど、毎週あるテレワークが実質休みだから取りにくい

課長A「すまん、会社自体もう休業することになったんや」

中小はガチてこういうの多い
大手は仕事がなかったら気兼ねなく休める

ワイ新入社員だけどGWの間の2日間有給取りたくて同じように聞いたら、取っていいでしょうか？じゃなくて取りますって言わないとって注意されたで
有給は取れた

>>67

まあ権利の行使と義務の履行やからな
くそ細かいけどええ会社やん

普通は次の年以降に計画年休で取らされるよね

シフト制の仕事の人気まぐれで有給とれないからかわいそう

新人の癖してgwに有給追加で休むやついるよな
そう言うのができるのは5年位経ってからって周り見て感じないんかね

>>72

そもそも会社が新人に有給取らせるやろ

研修期間終わったならええんちゃう？

研修期間だから有給も残業も7月くらいまでだめだったわ

なんか有給取りたくなってきたわ
楽しいわぁ

ワイの所は研修終わる4ヶ月後からなら有給取っていいって言われた記憶あるわ

有給を取得する権利と使う権利は別やで

社員全員が好きな時に好きなだけ有給使える会社なんて無いって分かってたら多少は遠慮するけどな
まぁでも1ヶ月前に言うなら取らせたれと思うけど

ワイトもそろそろ有給取りたいメンス
たしか12日あるはずや

ワイなんて1年中休みやけど羨ましいか？

ワイの会社有給勝手に使われて出勤させられてるんやがおかしいんかな

>>89

そんなことに疑問持つ時点で会社やなくてお前さんがおかしいで

ワイ「病院行きます」（遊び行くけど）

>>90

なぜ有給とるのに理由が…？

>>96

単純な罪悪感やろ
一定数いる

ワイのとこは当日申請でもOKやで
自分の仕事こなせば好きなだけ取れる
取った分だけ仕事が増える

有給ってのは簡単に取っちゃダメって分からないんかな
有給20日貰ってる人達が皆んな有給を取ったら会社まわらねぇよ
新人は空気読めや

今日体調悪いから休みます言う奴に病院行って診断書貰って来てって言うのはセーフなん？

フルフレックスで好き放題したいンゴねぇ

買い取り制度あくしろよマジで

>>102

有休は仕事を休んで迷惑かけるから買い取りで消費するのがマナー！
みたいな雰囲気を産むからあかんで

普通は当日体調不良で休むよね

当日腹痛で休んで次の日有給届け出せよ

朝電話入れて今日休みますって言えば有給取れるで
仕事が溜まるだけやけど

>>108

労働基準法は、労働者に、年次有給休暇をいつ取得するかを指定する「時季指定権」を認める一方、会社には、事業の正常な運営を妨げる場合には取得時季を変更することができる「時季変更権」を認めています。らしいで

>>115

会社が権利行使しないだけやろ

昨今は体調不良使いにくいわ

弊社は20日取れ言われる

体調不良で当日に休めなくなったからホンマ糞

月一くらいは安定して取らせて欲しいわ

ワイ無理やり取らされたぞ
というか新入社員のうちくらいしか本当の意味で自由に有給とれんから使っとけっていわれた

あれ？1年経つと有休消える認識やったけどググったら2年が国のルールなんか
これワイが間違えて覚えてるだけなのかワイの会社がゴミクソなのかどっちなんやろ

>>124

会社がクソゴミ
こういうのはホワイト面してる大企業とかでも普通に違反してることあるから、疑ってかかったほうがいいよ

>>135

会社規定読んだら翌年繰越しって書いてあったから普通にワイの勘違いやったわ
ただ年度末締め前に上司が有休消化促してるのが謎やけど
繰越し分すら消える奴ら対象に言ってたってだけなんかな

>>155

その認識で合ってる
有給使う暇なくてどんどん溜まってる人達は一定数おる