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1 : 2022/01/01(土)14:12:44 ID:LgBvAKCl0
勘違いしてる人が多いけど、日常業務(ルーチンワーク)が速いとか量をこなすというのを会社は成果とは見なしません
それはただの 「作業」 だから

大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
成果主義で評価受けるのはそういう人

なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません

"
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2 : 2022/01/01(土)14:13:11 ID:LgBvAKCl0
日常業務のルーチンを評価してもらえるのは年功序列の方
年功序列なら毎年確実に昇給していくからね

 

4 : 2022/01/01(土)14:14:52 ID:LgBvAKCl0
ルーチン速い=有能、成果

だと勘違いしてるアホの子が成果主義にしろって喚いて、そして成果主義になってから勘違いに気づくという(笑)

 

6 : 2022/01/01(土)14:15:37 ID:LgBvAKCl0
ルーチンできる=俺有能

って発想のアホがほんとに多くて草

会社目線だと、それはただの作業員です

 

10 : 2022/01/01(土)14:17:05 ID:LgBvAKCl0
組織って視点から見たら有能な奴って、いずれ管理職になって成果出せる人間ってことだからね

管理職になったら部署全体の利益でる目標立てて達成しなきゃならんわけでしょ
ルーチンできるだけの人間を引っ張りあげるわけにいかんわけよ

 

12 : 2022/01/01(土)14:18:51 ID:LgBvAKCl0
昇進して管理職になったら部下に成果でる目標立てさせたり仕事振る必要があるわけ
ってなるとルーチン得意なだけでロクに成果上げたことない奴を管理職にできるわけないでしょ?

わかりましたか?

 

13 : 2022/01/01(土)14:18:59 ID:fPwUPzBN0
お前の立ち位置どこだよ
ライン工の声なんて届かないだろ

 

18 : 2022/01/01(土)14:19:51 ID:5cIlgc2g0
>>13
ライン工だろ

 

14 : 2022/01/01(土)14:19:08 ID:8JyAr2qf0
会社「年功序列でも昇給なんてないけどな」

 

15 : 2022/01/01(土)14:19:14 ID:LgBvAKCl0
会社から見た有能って管理職で成果出せる奴のことだからね

下っ端仕事が得意な奴のことじゃないんだわ
残念

 

16 : 2022/01/01(土)14:19:40 ID:2DnVQgqk0
結果的に製品ができるから
製品が成果物にはならない?

 

19 : 2022/01/01(土)14:20:56 ID:LgBvAKCl0
>>16
新製品を企画して、設計してそれがいっぱい売れたら成果になるね
ライン工はただの作業員だから関係ないけど

 

20 : 2022/01/01(土)14:21:16 ID:lcB6VNzuM
アホだな成果なんて評価する人の匙加減だよ
お前がどんだけ仕事しても顔がムカつくなら0評価だよ
そんなこともわからないのか

 

22 : 2022/01/01(土)14:21:38 ID:SiQRX5JP0
正月向きの話ではないぞ無能

 

23 : 2022/01/01(土)14:21:45 ID:rlW0eG440
別にそれでもいいから成果主義にしろ
成果出さずに社内政治で出世する奴にムカついてるだけで
自分の地位を上げようとか思ってねえから

 

29 : 2022/01/01(土)14:26:43 ID:LgBvAKCl0
>>23
今どき成果なしで出世するなんて不可能だよw

 

59 : 2022/01/01(土)18:05:39 ID:rlW0eG440
>>29
出たよ
自分の会社が世界のすべてだと思ってる奴

 

30 : 2022/01/01(土)14:27:55 ID:LgBvAKCl0
下っ端のうちは作業が早いとかそんな理由で有能無能を判断したがるけど
会社はそんな視点では見てません

 

31 : 2022/01/01(土)14:28:15 ID:xWA6Kc5H0
課全体とか規模でかすぎだろ
三が日終わったら働きにいけよ

 

35 : 2022/01/01(土)14:32:53 ID:LgBvAKCl0
>>31
4日から仕事だから普通に行くよ

 

33 : 2022/01/01(土)14:30:29 ID:A9G+4lE70
開発部を成果主義にしたら無能しか残らなくなって崩壊してる

 

34 : 2022/01/01(土)14:32:11 ID:gG9JCkAH0
ライン工で成果報酬ってどうするんだろうか
(販売額-原材料-機材費用)/人数

なんかもっとありそうだけど概ねこんなモンか

 

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36 : 2022/01/01(土)14:33:16 ID:LgBvAKCl0
下っ端のうちは作業が早いとかそんな理由で有能無能を判断したがるけど
会社はそんな視点では見てません

残念

 

40 : 2022/01/01(土)14:43:10 ID:yE66TCuca
ていうか、能力主義を求めた結果
能力上がらないから給料も上げませーん
となって苦しくなっちゃったよな

20年前から
株主や出資者たちがそうしろって言うのは理解できたけど
それに乗るお前らはなんなんだよ!って思った

 

42 : 2022/01/01(土)14:44:41 ID:LgBvAKCl0
>>40
日本人は絶対年功序列型の方があってると思う

年功序列を否定する奴って、みんな同じこと言うんだよ
無能の高給取りがいるって

実際のところ、無能の高給取りってごく一部なんだよね
ほとんどの人はだいたい給料相応の仕事してる
その一部だけ見て年功序列はダメだとか言うんだよ

 

51 : 2022/01/01(土)15:07:07 ID:iSnDgMGbx
>>42
俺は逆だと思ってた
俺もお前も大五郎もみんな無能

無能が集まってなんとかみんなで幸せになるのが
人間という生き物だと思う

 

41 : 2022/01/01(土)14:44:01 ID:yE66TCuca
世の中有能なのは1%で99%は凡人なのだから
年功序列の方が生きやすいのに

 

43 : 2022/01/01(土)14:45:06 ID:LgBvAKCl0
>>41
全く同感

 

44 : 2022/01/01(土)14:45:46 ID:lcB6VNzuM
新しいこと始めた?そんなん上司の手柄だよw
着実に仕事を進めた?そんなの部下に恵まれただけw
顔が気に入らないからお前の成果は0
それが成果主義
いい加減気付こうな

 

46 : 2022/01/01(土)14:47:40 ID:dc3gIMgqa
クビにならないギリギリのラインでダラダラやるのが自分にとっての成果

 

47 : 2022/01/01(土)14:49:53 ID:gAoRY4+A0
大手の子会社は能力あっても仕事しない管理職マジでいるけどなw
公務員もまぁそんな感じなんだろな

 

48 : 2022/01/01(土)14:56:52 ID:dG5RQd720
日本企業って客観的、定量的に評価する仕組みもないくせに、欧米にならって成果主義とか言い出すから笑えるよ
ちゃんと評価する仕組みがないから、成果主義が人件費抑制のための方便になってしまった

 

49 : 2022/01/01(土)14:58:32 ID:a+nTR7fS0
>>48
働き方改革だってそうだろ
労働者の負担を減らすための物がむしろ増えた

 

50 : 2022/01/01(土)15:01:23 ID:BDUUt+31M
こんなこと言い出す奴見たことないし
単なる作業なのは自覚してるけど

 

52 : 2022/01/01(土)15:09:44 ID:H+ALpbKe0
成果主義がよければそういう会社に行けばいいだけ
年功序列とかクソすぎて成果主義快適だわ
能力以外の余計な要素がないから比較されるときにストレスがない

 

53 : 2022/01/01(土)15:38:26 ID:64egi/Tp0
ロボット

 

55 : 2022/01/01(土)16:21:48 ID:BfZfQfKg0
日本の成果主義は企業優遇の為の方便だぞ
そんなことも気付かないで年功序列を叩いてる
ヤツは頭が悪過ぎる

 

58 : 2022/01/01(土)17:14:21 ID:yE66TCuca
>>55
そう?
大概の国がそうじゃね?

 

56 : 2022/01/01(土)16:25:33 ID:cq95m8M20
給与面の年功序列は書いてあるとおりで日本人には合ってるかなとは思う
問題はエスカレーターで上がった管理職に仕事を与えるための仕事が増え過ぎている事だろうな

 

57 : 2022/01/01(土)16:26:47 ID:BfZfQfKg0
>>56
何が問題なの?

 

引用元: ライン工 「年功序列やめて成果主義にしろ」 会社 「おまえがやってるの成果じゃなくて、単なる作業だけど」

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