去年入った新人部下が生活残業をやめない

リモートワークの報告メールでは、◯◯の理解をしましたってくるけど、
業務関連の勉強でも残業する必要ないやろ

金払うのはワイじゃないんだけどさ

会社が許してるんならほっとけや

>>3
部長から36ギリギリだけど？って言われて気づいたんや

ほんまクソガキやな
ワイのとこにも似たようなのおって
で、アウトプットは？ここは学校じゃねえんだからアウトプット出してよ
って詰めたら辞めたわ

>>5
多分それやったらクソみたいなアウトプットをクソ長い時間かけて出すだけになる

>>6

端的に定時時間内にできる範囲でやってってのと、
時間外のコストかけたくないってことを言ったらええんやないか？
どうせアウトプットなんて期待してないし。
あとめんどくせーことだけど、定時の時間間近になったら今日やったこと報告してあがってって連絡入れるとか

生活残業ってなに？
金とろうとしてるってこと？

>>8
残業込みで生活してるから、仕事なくても無駄に残業（リモートサボり）をして金稼ぐことやで

>>11

なるほどなぁ
まあ金ほしいのはわかるが、勉強はダメだよなぁ

部長に指摘してもらえ

ワイは職場の掃除とか強いられてるから残業代請求してる
あとはワイしか操作できない機械の依頼がいつ来るかわからんから待機してるのも請求してる

>>12
出社ならまだええやん
リモートだからなぁ

生活残業ってなんだ？仕事しながら生活保護受けてるってこと？

どう考えても1のせいやん

上司に言え

言ってないならお前が無能
言って解決しないならお前の会社全体が無能

普通に管理しろや、上司失格やろ

逆に定時まで勉強してもらうには何を言えばよかったんや

>>24

残業しなくてもいいけど定時まで時間があったら次のプロジェクトの勉強しててね、って言えばよかったんちゃう

>>27
そもそも勉強しかやることが無いから、無能ワイは定時までやって、終わると思ってたんや

>>31

最初から釘刺すなり認識合わせるなりしとけよ
マジモンの無能やな

勉強しろって指示出してるならそりゃ付けるやろ

評定最低にしたらええやん

というか部下持つの初めてなんかコイツ

>>33
ワイも三年目でまだ後輩の扱いに慣れてないんや…
無能上司なのはマジでそうだと思うけど

>>35

それならしゃーないから巻き直しーや
今からその調子なら業務始まったら自分が死ぬで

話だけ聞いたらイッチが悪くね？
自分自身がされたらどう？

>>36
逆に二年前に同じような時期あって
ワイは勉強しかするしかないけど、理解も簡単な内容だったし、そもそも勉強で残業せんと思うから定時あがりしてたわ

>>41

それマジで陥りがちやから気付けーや
自分がそうだったから部下もそうだろうはホンマ危険やぞ

そういうのは叱ったれ
「言われんでも感覚で分かるやろ普通？」って価値観やとこっちが疲弊するだけや
全く文化も考え方も違う海外の人やと思うとちょっとは指導も楽やで

色々指摘されて改めるイッチは伸びると思うで
新人と一緒に頑張ってな

昔はこんなんあたりまえやったけどな
ガチで生活残業150時間とか余裕

36超えたら健診送りでめんどうやろ

別に自分の評価に関わらんかったらええやろ

昭和みたいでええな
36とかいらんよな
どうせみんなだらだら生活残業やってただけなのに