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1 : 2022/04/01(金)08:55:34 ID:61g7qsp7dUSO
企業「なんでウチで働きたいと思ったの?今までなにしてたの?成功体験ある?自己PRよろ」

無職俺「そういうとこだぞ」

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23 : 2022/04/01(金)09:18:08 ID:UUCURhGY0USO
>>1
みたいな奴は就職することに向いてないからフリーでやればいいよ嫌われるタイプだから

 

26 : 2022/04/01(金)09:21:02 ID:61g7qsp7dUSO
>>23
それをわざわざ本人に言ってくれるような人は好かれるんだね

 

2 : 2022/04/01(金)08:56:06 ID:reT4OnGPaUSO
社会「お断りッ!!」

 

3 : 2022/04/01(金)08:56:39 ID:9Wu4xvaG0USO
猫の手も借りたいって言うけどほんとに借りたら余計仕事増えるんだぞ

 

4 : 2022/04/01(金)08:57:00 ID:uOTHE6vWMUSO
人手(有能)が足りない

 

5 : 2022/04/01(金)08:57:48 ID:gHnJcX/q0USO
無職が偉そうに

 

7 : 2022/04/01(金)08:59:16 ID:0VCYI+/RrUSO
(低賃金サービス残業でも文句も言わず働く資格持ち経験者の即戦力か将来有望な高学歴の若者が)いない

 

8 : 2022/04/01(金)08:59:58
ブラック企業もブラック人材はお断り

 

9 : 2022/04/01(金)09:00:43 ID:xZrjU7m40USO
色々聞いてくるのは百歩譲っていいとしよう
落とすなよと
人手が足りないなら落とすな

 

11 : 2022/04/01(金)09:02:59 ID:Olzl/Fm30USO
人手は足りなくても明らかに使えないあしでまといは雇わないだろ

 

12 : 2022/04/01(金)09:04:06 ID:UE56fHulaUSO
職歴くらいは聞かせてくれ

 

14 : 2022/04/01(金)09:08:07 ID:61g7qsp7dUSO
>>12
いいよ
たまに思うけど履歴書や職務経歴書を見れば分かることをわざわざ口頭で聞くのはなんでなの?

 

16 : 2022/04/01(金)09:12:46
>>14
喋り方表現のやり方この人と仕事したいかどうかを見てるんだけどそんな事も分からないの?
文だけでその人を判断しろってか?

 

19 : 2022/04/01(金)09:16:00 ID:61g7qsp7dUSO
>>16
喋り方や表現どうこうを知るのは別の質問でもできるだろそんなことも分からないのか?

 

24 : 2022/04/01(金)09:19:31
>>19
自分の口で説明も出来ない無能に仕事なんか出来ないからそのまま無職でいればいいよ

 

13 : 2022/04/01(金)09:07:38 ID:GvEO8GEHdUSO
無能雇うとフォローで有能の活動範囲狭まるからなぁ

 

15 : 2022/04/01(金)09:11:41 ID:61g7qsp7dUSO
>>13
それはあるね
ただ、人材選びに慎重になりすぎた結果有能を酷使し過ぎて有能達が辞めて行ったのが弟の会社だから多少の無能でも雇った方がいいと思う

 

17 : 2022/04/01(金)09:13:29 ID:8irKq9kO0USO
研修もタダじゃねえんだよ

 

21 : 2022/04/01(金)09:17:02 ID:61g7qsp7dUSO
>>17
そりゃな

 

18 : 2022/04/01(金)09:14:48 ID:g3/7YNcA0USO
不思議なもんだよな
「足りない」なら普通は賃金や条件上げるはずなのに何故か「お前がやる気を出して低賃金で働け」とか言い出すからな
婚活で自分は悪条件の上に何一つ提示しないで年収1000万のイケメン!とか言い出す奴と同じだよなw

 

20 : 2022/04/01(金)09:16:06 ID:gSW+f89vrUSO
面接マジ嫌い

 

22 : 2022/04/01(金)09:17:47 ID:61g7qsp7dUSO
>>20
聖人のような面接官からマウント取りたいだけの面接官までいて結構面白いけどね

 

25 : 2022/04/01(金)09:21:00 ID:mWNqTQaV0USO
落とされなくなったら辞めれなくなりそう

 

27 : 2022/04/01(金)09:22:35 ID:20kXxbufdUSO
そもそも理由なんて待遇と仕事内容以外ないからな
わざわざ聞くな

 

32 : 2022/04/01(金)09:26:47 ID:61g7qsp7dUSO
>>27
まあそれなんだけど相手が納得するような嘘を付ける人材が欲しいっておかしな話だよな
相手もそれがわかってるからとんだ茶番だわ

 

37 : 2022/04/01(金)09:28:39 ID:20kXxbufdUSO
>>32
作法もそう
それすらできないのがおかしい
なんて言われるけど必要か?
茶番はいらないから普通に面談しろと

 

42 : 2022/04/01(金)09:33:06 ID:61g7qsp7dUSO
>>37
最低限の作法は必要だと思うわ

 

49 : 2022/04/01(金)09:40:09 ID:20kXxbufdUSO
>>42
どうぞ→座る
これ必要か?

 

53 : 2022/04/01(金)09:47:52 ID:61g7qsp7dUSO
>>49
自分の家にあまり親しくない客人が来た時当たり前のようにイスにどかって座られるとなんだこいつってなるし必要だと思うわ
面接する場は相手のテリトリーなんだから椅子に座るのもお茶に手を付けるのも相手からなにか言われてからの方が気を悪くさせないのは確実だからな

 

54 : 2022/04/01(金)09:49:19 ID:TWnRhne10USO
>>53
なんで「なんだこいつ」ってなるのかがわかんない
椅子に座られるのも嫌な相手なら家にあげなきゃいいのに

 

57 : 2022/04/01(金)09:51:52 ID:61g7qsp7dUSO
>>54
そう思うならお前は堂々と座るといいよ
少なくとも俺はなんだこいつってなるから友達の家以外の場所では相手からなにか言われるまで腰掛けないようにしてる

 

62 : 2022/04/01(金)09:56:32 ID:TWnRhne10USO
>>57
わからないから教えてくれって言ってるのに
そうやって説明を放棄するのが正しいマナーなの?

 

73 : 2022/04/01(金)10:02:44 ID:61g7qsp7dUSO
>>62
別にお前の考えを否定するつもりはないから勝手にやってくれって感じなんだけど
俺は相手に失礼なことや不快に思うことをやりたくないから常識に欠ける行動はしないようにしてるって考えてるだけであってマナーを押し付けてはいない

 

74 : 2022/04/01(金)10:06:22 ID:TWnRhne10USO
>>73
なんで不快に思うのかを聞いてるんだけど

 

76 : 2022/04/01(金)10:10:12 ID:61g7qsp7dUSO
>>74
他の人は知らんけど俺は自分のテリトリーで好き放題されるのが嫌だから不快に思う
これで満足?

 

78 : 2022/04/01(金)10:12:42 ID:20kXxbufdUSO
>>76
好き放題って勝手に冷蔵庫開けて物色するわけじゃないだろ

 

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28 : 2022/04/01(金)09:23:40 ID:b7hHPy1YaUSO
女が言う「彼氏がほしい」と同義

 

29 : 2022/04/01(金)09:24:22 ID:xZrjU7m40USO
面接自体は面白いけど遅刻しただけで門前払いされるのほんま糞
そういうことするから人手不足解消されないんだぞ

 

34 : 2022/04/01(金)09:27:29 ID:61g7qsp7dUSO
>>29
いや遅刻はするなよ失礼だろうが

 

31 : 2022/04/01(金)09:26:26 ID:TWnRhne10USO
分かる
人手不足人手不足言ってる会社に限って選り好みしてるかクソみたいな待遇なんだよな

 

33 : 2022/04/01(金)09:27:06 ID:m45qA1Pp0USO
口下手で世渡り上手ではない人は
減点方式社会では無理だわな

 

36 : 2022/04/01(金)09:27:46 ID:61g7qsp7dUSO
>>33
あーつれ

 

38 : 2022/04/01(金)09:29:20 ID:g3/7YNcA0USO
今の日本は失業率が凄く低くて労働力需要もバブル最盛期に匹敵するくらい高い

普通ならガンガン好条件を出して人を採用する流れなのに、
なぜか偉そうに「おまえになにができるの!?」「もちろん低賃金だよな!?」「休みなんてとらねーよな!当然サビ残な!」みたいな事言ってるからな
頭おかしいのかなとw

 

40 : 2022/04/01(金)09:32:20 ID:kbIDSnCX0USO
バブル時にゴミ雇って氷河期に人入れなかった結果中堅を担う40~30代がいない
そんな状況だから人の育て方もしらないから即戦力を求める
即戦力を求めるくせになぜか中途採用は嫌う

 

41 : 2022/04/01(金)09:32:37 ID:dLy/8WJvrUSO
介護・警備・飲食・農業「大 歓 迎」

 

43 : 2022/04/01(金)09:33:24 ID:TWnRhne10USO
>>41
介護と飲食は普通に落ちるぞ
警備と農業は最低賃金以下のところは簡単に入れるかもしれないけどまともなところはやっぱり落ちる

 

44 : 2022/04/01(金)09:36:23 ID:78IoadXAdUSO
おまえら「彼女欲しい…」
デブス「わたしと付き合え」ドン

これと同じだぞ

 

48 : 2022/04/01(金)09:38:34 ID:61g7qsp7dUSO
>>44
私と付き合えと言ってくれるデブスすらいない現実だからピンとこねえな😡

 

45 : 2022/04/01(金)09:36:38 ID:Kl7zFYb30USO
無脳の岸田総理のたるんだアゴ肉見てみろよ
絶望しかないぞ

 

46 : 2022/04/01(金)09:37:57 ID:Fqb/Nw680USO
ただでさえ人手が足りないのに足引っ張る奴なんか入れられないし

 

52 : 2022/04/01(金)09:46:14 ID:H72xw3NH0USO
マジで使えん癖にプライドだけ高いお前らみたいな奴が会社にいるがそいつのせいで実質一人減くらいの状態だぞ
無能はいるだけで害

 

61 : 2022/04/01(金)09:55:51 ID:lDy5GgUi0USO
マジレスの嵐 これがVIP

 

64 : 2022/04/01(金)09:57:25 ID:H72xw3NH0USO
>>61
そこはAAで書けよ
VIPも低レベル化したな

 

67 : 2022/04/01(金)09:59:39 ID:lDy5GgUi0USO
>>64
ネットで説教始める馬鹿のせいでな

 

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63 : 2022/04/01(金)09:57:21 ID:8N9HBdTW0USO
嘘ばっかりの底辺板が崩壊して流民になったキッズは大変だな

 

65 : 2022/04/01(金)09:57:55 ID:PtpaRT7QMUSO
弊社「新人くーん、入ってくれてありがとう売上はきにしなくていいからねー」
半年後弊社「おい新人なんだこの売上はアホボケカス!」
ぼっき「(そういうとこだぞ)」

 

68 : 2022/04/01(金)10:00:10 ID:RXLGIcj7rUSO
教育のため更に人手が居なくなるんだよなぁ

 

70 : 2022/04/01(金)10:01:27 ID:TWnRhne10USO
>>68
普通は教育したら人では増えるはずだが
教育した人が現場に入る前に辞めるようなら教育の仕方見直せよ

 

71 : 2022/04/01(金)10:02:02 ID:20kXxbufdUSO
リクルートに洗脳されてるとなぜ気がつかないんだ

 

82 : 2022/04/01(金)10:15:33 ID:ld+9+90C0USO
人手不足だわ
つっても無能ややる気ないのを雇う気はない

求人かけて5人の採用枠に100人応募がったとしても毎回採用できるのは2人とか3人くらい
それで人手不足

 

83 : 2022/04/01(金)10:15:46 ID:vkLwg4920USO
欲しいのは人手じゃなくて人材

 

86 : 2022/04/01(金)10:18:09 ID:TWnRhne10USO
>>83
人手を人材に育成するのは企業の役目
よその企業が育てた人材を低コストで奪い取ろうなんてずうずうしい

 

91 : 2022/04/01(金)10:21:13 ID:vkLwg4920USO
>>86
育つ見込みがあれば育成するぞ
面接で落とされたってことはそういうことだぞ

 

84 : 2022/04/01(金)10:16:41 ID:/sZaOZsvdUSO
どんな仕事してきたかとかは聞かれても仕方ないと思う
どんなスキル持ってるか知りたいだろうし
ただ、志望動機はいらんね
通える距離で仕事内容的にまあいいかって思ったからで

 

88 : 2022/04/01(金)10:18:41 ID:ld+9+90C0USO
>>84
仕事の程度にも寄るとおもうけど
働くのは金を稼ぐために仕方なくすることって認識なのかな?

仕事を通して実現したいこととか夢とかはないの?
そういうのを語ってくれないとウチと合うか合わないかわからない
夢があるのにその夢はウチじゃ無理ってなったらお互い損するし

 

93 : 2022/04/01(金)10:23:57 ID:q++8MU6C0USO
色々と要領がいい人間が欲しいんだなってのはわかる

 

95 : 2022/04/01(金)10:26:01 ID:61g7qsp7dUSO
>>93
そうなんだよな要領が良い奴って話していても楽しい

 

97 : 2022/04/01(金)10:27:27 ID:mlucHjIwaUSO
飲み会も馴れ合いも無いし逐一教えられるし即戦力じゃなくていいからホンマ普通の人来てくれ
残業もしなくていいし稼ぎたきゃしてもいいし成果に責任も負わなくていいから頼むから辞めずに受け持った仕事をこなしてくれ
試用期間明ければ手取り20はあるぞ

 

99 : 2022/04/01(金)10:36:07 ID:aVtn12S7aUSO
>>97
こういう最低限普通に働ける人なら誰でも良いから欲しいってところ程良い人行ってほしいよね
有能以外要らんわでも人手不足でつれぇって選り好みしてるところはどうなってもいい

 

102 : 2022/04/01(金)10:51:57 ID:ld+9+90C0USO
>>99
でもやっぱり有能しか働けんし選り好みするしかないよ
無能としては厳しい現実かもしれんけど

 

108 : 2022/04/01(金)11:28:41 ID:TWnRhne10USO
>>102
なんで無能求職者が仕事を選り好みすると叩かれるのに
無能企業が求職者を選り好みするのは推奨されるんだ?

いい人材がほしければ待遇をよくすればいいのに
待遇悪いままでいい人材がほしいってわがまま言うのと
能力低いままでいい会社に入りたいってわがまま言うの
何が違うのか

 

116 : 2022/04/01(金)11:44:40 ID:ld+9+90C0USO
>>108
待遇だけで人が集まるなら楽なことはないよ

 

118 : 2022/04/01(金)11:46:04 ID:TWnRhne10USO
>>116
仕事内容そのままで給料10倍にすれば応募者殺到するぞ

 

121 : 2022/04/01(金)11:50:23 ID:ld+9+90C0USO
>>118
まあそこまでして欲しいわけじゃないわ
じゃなきゃ働けないって奴はいらないし
既に応募者は殺到してるし
すぐ潰れるってレベルではないけどなんとなくの人手不足はずっと続いてる
あいにく無能に譲歩することはないと思うよ

 

引用元: 企業「人手が足りない…」無職俺「俺を雇え」ドン!

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