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1 : 2022/05/06(金)00:45:04 ID:xt1rWbua0
会社「中小の介護系企業を買収してそこに無能を出向させよう!」

ええんか?

"
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2 : 2022/05/06(金)00:45:25 ID:RTcd+s5C0
つよい

 

3 : 2022/05/06(金)00:45:37 ID:exCKwGwH0
ほんま悪魔で草生える

 

4 : 2022/05/06(金)00:46:03 ID:URePMqFD0
>>3
何が悪魔なのかよくわからん

 

5 : 2022/05/06(金)00:46:30 ID:AEcdAKQ60
実際、サクッと首にされるのとどっちがましなんだろうな

 

7 : 2022/05/06(金)00:47:12 ID:NcFdLPtG0
>>5
試用期間というのがあるからな

 

11 : 2022/05/06(金)00:48:46 ID:AEcdAKQ60
>>7
試用期間ってあれ実際サクッと切っていいんだっけ?

 

24 : 2022/05/06(金)00:54:02 ID:zEAkfA8K0
>>11
あかんで
試用期間でも正社員は正社員や、若干だけハードルが低いだけ

 

6 : 2022/05/06(金)00:46:35 ID:rPAv8TKn0
法律で禁止しろ

 

8 : 2022/05/06(金)00:47:48 ID:mLy6afFZ0
ワイもゲームでこういう掃き溜め専用の構造作って若干やけど稼ぐみたいなことやるわ

 

10 : 2022/05/06(金)00:48:33 ID:oGe7Y0+l0
無能をクビにするために捨て会社を買う

 

12 : 2022/05/06(金)00:49:00 ID:VXv33dPC0
これ実際にやったの?

 

20 : 2022/05/06(金)00:53:21 ID:hG7K+cUf0
>>12
どっかの保険会社がやったはず

 

13 : 2022/05/06(金)00:49:20 ID:FMaUkkfcd
ダメな部分はどこや?

 

14 : 2022/05/06(金)00:50:26 ID:IEXQCP+ad
こういう誰もが思いつくけど踏みとどまる事を平気でするやつって頭のネジ飛んでるんやろな

 

15 : 2022/05/06(金)00:50:54 ID:qilf+AXOM
株式公開してない会社ってどうやって買収するん?
経営陣に対価を払うとか?

 

16 : 2022/05/06(金)00:51:20 ID:283mjiSZ0
これどこやっけ?

 

17 : 2022/05/06(金)00:51:40 ID:JWrC3ufD0
介護の仕事って資格要るんやないの

 

18 : 2022/05/06(金)00:53:10 ID:R0fgJc4T0
ニッセイやったっけ?
人員整理の為に介護事業押し込んだの

 

22 : 2022/05/06(金)00:53:39 ID:4FgiVvted
出向が会社規定にあるゆえ断れんもよう

 

23 : 2022/05/06(金)00:53:57 ID:hG7K+cUf0
実際賢いと思うわ

 

25 : 2022/05/06(金)00:54:40 ID:R0fgJc4T0
ごめんニッセイやなくて損保ジャパンっぽいな
まぁ思い切った手を使ったなと思うわ

 

26 : 2022/05/06(金)00:54:58 ID:3z2OJpzed
今の御時世CAも介護か神社とか無関係なところ行くんやろ
プライド高そうな女多そうやのに

 

28 : 2022/05/06(金)00:55:24 ID:phm7zRBX0
こんなことするぐらいなら穴ほって埋める作業ひたすらさせるとかのほうが早くね?

 

29 : 2022/05/06(金)00:55:40 ID:VRoveCY+0
ブラックなところはほんま悪魔みてえな発想するよな

 

30 : 2022/05/06(金)00:56:00 ID:SfBs4Clw0
ルーティンワークが主で会社の売上たてる方法があんまりない職種は危険よね

 

31 : 2022/05/06(金)00:56:43 ID:NdeJVkJ70
会社「よっしゃ!ジョブ型雇用しまぁーす!」
会社「もういっちょ!この事業いらないので全員解雇しまぁーす!(決まった!)」
このコンボで死確定やね

 

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32 : 2022/05/06(金)00:57:22 ID:SfBs4Clw0
でもこんなのの影に日経大手はここ10年も人へらしまくってるよね
リストラ希望退職等々
やり方はどうかとおもうけど

 

33 : 2022/05/06(金)00:57:46 ID:I6M9eAXq0
ヒエッ・・・

 

34 : 2022/05/06(金)00:58:32 ID:y/6kuiFRM
誰でもできる介護で正社員待遇ならええやん
甘えやろ

 

35 : 2022/05/06(金)00:58:47 ID:phm7zRBX0
介護で無能来ると他人の生死に関わるからやめれ
林業とかにしろ

 

36 : 2022/05/06(金)00:58:59 ID:5fNCOcOP0
どこの会社やったっけこれ

 

41 : 2022/05/06(金)01:00:15 ID:3z2OJpzed
>>36
損保ジャパンで4000人ほど異動させたんやと

 

37 : 2022/05/06(金)00:59:21 ID:hCIa/pbV0
希望退職させたほうがコストかからなくね?

 

40 : 2022/05/06(金)00:59:58 ID:YA6iTV3s0
>>37
希望退職やると基本無能が残るからな

 

38 : 2022/05/06(金)00:59:31 ID:NdeJVkJ70
ワイのトッモの会社は逆でいらない事業ごとようわからん中小っぽい会社に人ごと売却されたわ
トッモはその会社の社員になったけどいらない子扱いされてるって言ってた

 

39 : 2022/05/06(金)00:59:56 ID:p3sGLxx50
不採算事業に無能集めて丸ごと他社に売り払う

 

43 : 2022/05/06(金)01:01:22 ID:YA6iTV3s0
>>39
そんなん買う会社どこにおるんや

 

46 : 2022/05/06(金)01:01:36 ID:R0fgJc4T0
これ転籍扱いやから給与水準は介護に落ちて、片道切符やから保険事業にも戻れんのよなたしか

 

53 : 2022/05/06(金)01:05:31 ID:1bMlR8Ot0
>>46
給与落ちるとか鬼やんけ
昇給昇進が無いくらいかと思ってたわ

 

47 : 2022/05/06(金)01:02:53 ID:+UbkbjeP0
文系社員なんてそんなもんよ

 

48 : 2022/05/06(金)01:03:01 ID:DtGjYanna
そう考えるとやっぱ新卒は中小零細がええな

 

50 : 2022/05/06(金)01:04:13 ID:NdeJVkJ70
>>48
そらそうよ
もう下がることないからな
後は上がっていくだけやで

 

49 : 2022/05/06(金)01:03:56 ID:OcLGf0Z80
パソナルームでええやん

 

51 : 2022/05/06(金)01:04:46 ID:HdiP4Bh/a
それで給料は親会社のままもらえるならよくね?

 

52 : 2022/05/06(金)01:05:12 ID:VRoveCY+0
>>51
給与水準も当然下がるぞ

 

60 : 2022/05/06(金)01:10:16 ID:ED+ApXe+0
>>52
ン拒否するウ!すればええやん
不利益変更は同意なしにできない

 

55 : 2022/05/06(金)01:08:07 ID:g2wpWjhB0
介護に配置転換はさすがに鬼畜やろ

 

57 : 2022/05/06(金)01:08:55 ID:kuQTeMF8a
大手小売・飲食と零細ITどっちに入りたい?って私文生に聞いたら99%は後者選ぶ
つまり上や

 

61 : 2022/05/06(金)01:10:20 ID:SfBs4Clw0
てか損保じゃパンでかすぎやな
4000人も遊ばせる金あるんかよw
うちなんて1000人ぐらいの規模でなんとかやってるのに

 

62 : 2022/05/06(金)01:10:23 ID:l40of7NG0
こんな企業増えてもおかしくないのが現実なんだよな

 

63 : 2022/05/06(金)01:10:34 ID:SfBs4Clw0
大手企業はちゃうなあやっぱ

 

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64 : 2022/05/06(金)01:11:27 ID:/6BWjteH0
介護業界からしたら迷惑やろ普通に…

 

65 : 2022/05/06(金)01:12:37 ID:JKMKG0tO0
すごい妙手だよな
労働条件とか全面的に再提示やろ?

 

66 : 2022/05/06(金)01:13:19 ID:ZeF6c/Pcr
ワタミの介護は大手なんやが

 

67 : 2022/05/06(金)01:13:41 ID:R0fgJc4T0
あんま覚えてないけど最初3年位はただの移動で、数年後事業切り離しで転籍やっけ
昔どっかの記事で読んだからうる覚えや

 

68 : 2022/05/06(金)01:13:47 ID:2OC+cELx0
外資系が簡単にクビ切れるのってなんでなん?日本法人だったら日本の労働法が適用されるんじゃないの?

 

69 : 2022/05/06(金)01:13:51 ID:yiECNMLf0
追い出し部屋の強化版やん

 

70 : 2022/05/06(金)01:14:53 ID:g2wpWjhB0
恐ろしく洗練されてるよなこの計画
介護職なんか誰もやりたがらねえけど絶対に社会に必要な仕事ではあるから表立って批判もできないという

 

71 : 2022/05/06(金)01:15:08 ID:eX22iR2u0
追い出し船やね
沈みそうでも出港する模様

 

72 : 2022/05/06(金)01:15:29 ID:NCt8FnYs0
会社「前年社員取りすぎてもうたなぁ...せや!来年度の採用絞ったろ!」←これより1000倍マシ

これを日本全国規模×数十年スパンでやった結果産まれたのがか氷河期世代という被害者や

 

76 : 2022/05/06(金)01:19:04 ID:KtqtBDdy0
新卒はすぐ転職できるからええやろ
無能中堅とかにやってるんやろ

 

77 : 2022/05/06(金)01:19:25 ID:rSw/QK4p0
新卒無能のために買収までするんか…
窓際追い込めば勝手にやめてくやろ
あとは横領しやすい状況をつくっとくとかな

 

82 : 2022/05/06(金)01:23:17 ID:R0fgJc4T0
>>77
新卒無能よりも中堅どころの無能層切りたい為やろ
自己都合には応じてくれないし、かと言って割増退職募集すれば下手したらやめて欲しくない奴まで辞めるし
それくらいなら自社で介護事業買ったり、興してそこに突っ込めばプライド高い奴はやめるし、辞められなくても人件費安く済むし、なんなら介護事業で保険進めて売れるまであるからな

 

78 : 2022/05/06(金)01:20:40 ID:KtqtBDdy0
出向って給与水準や福利厚生は元居た会社のままやろ?

 

79 : 2022/05/06(金)01:21:16 ID:mQNRbEGHd
1000人採用して200人捨てるとかならコスパいいよな

 

81 : 2022/05/06(金)01:22:37 ID:YA6iTV3s0
>>79
有能2割普通6割無能2割の法則あるからそんなもんよな

 

80 : 2022/05/06(金)01:22:25 ID:QLwJMmuL0
試用期間あるんだからクビなんて簡単だろ

 

83 : 2022/05/06(金)01:23:48 ID:0KffSL2O0
そんなことやる泥舟すぐ沈むから逃げろよ

 

84 : 2022/05/06(金)01:24:59 ID:T+5gIV4j0
使えん奴も使い続ける
ヤ三菱神

 

85 : 2022/05/06(金)01:25:40 ID:g2wpWjhB0
正直ワイはこんなことしてる会社の保険は使いたくねえわ

 

86 : 2022/05/06(金)01:25:43 ID:QX2Q90u/0
クビ切りやすくなっても転職しやすくなれば良くね?

 

引用元: 会社「新卒採用の中に無能が混じってるけどクビにできないなぁ...せや!」

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