会社の上司に怒られた次の日くらいに坊主にしたら

9月 21, 2018 11月 26, 2018

1: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:00:01 ID:jwu

まずいかな

2: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:01:04 ID:dxv

ええやん

3: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:01:25 ID:jwu

>>2

ま？

4: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:02:48 ID:dxv

>>3

気合いかんじるやん

9: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:05:45 ID:jwu

>>4

仕事に対する姿勢をボロクソに２人の上司に怒られたンゴ
自分でやることやらずに人のせいにするなって

5: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:03:51 ID:gJ5

是非やるべき

6: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:04:39 ID:Oaz

ワエも襲撃された後は坊主になって蟄居したで

7: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:05:23 ID:kW7

ワイはバスケの試合でやからして坊主にしたわ

8: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:05:31 ID:dmN

俺ならブチ切れ（過去に1人おった）

10: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:06:07 ID:jwu

接客業やけど急に坊主になってもセーフかな

11: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:06:33 ID:90i

全然オッケーやろ
なかなかできる事じゃないでぇ^_^

12: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:07:03 ID:GTY

本当の事いっていい？
そういうケジメいらんねん。仕事ちゃんとして。

13: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:07:10 ID:H0d

なんのために坊主にするんや？無言の抗議なんか？言った方が速くないか

16: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:07:57 ID:jwu

>>13

まあ、そんな感じやな
ちょっと不満言ったらボロクソに叩きのめされた

14: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:07:18 ID:jwu

バリカンもってないし
千円かっといくわ

15: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:07:49 ID:gJ5

イッチの気迫感じるで
ワイなら見直す

17: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:08:30 ID:H0d

1000円カットってお洒落坊主やなくてただの中学生みたいな坊主になるだけやぞ
笑われるで上司に

18: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:10:13 ID:jwu

ワイ「いやでも、社員ワイだけなんに、ほかの同じ拠点の○○さんは‥」
上司「ワイよりも仕事して、自分の仕事切り上げて仕事のチェックに来たんやぞ」
上司2「せや、人のせいにするな。やってみてダメだったら言え」

19: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:12:31 ID:jwu

ほかの営業所は固定で休み取れてて、ワイだけ毎月どこ休みかわからんのは不公平や
現場の時間もほとんどかわらんのに、ワイだけなんでこんなに言われなあかんねんって言っても歌

21: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:14:12 ID:GTY

なにをさせられそうになったんや？

22: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:14:55 ID:gJ5

それはあかん
言葉で理解してもらえんなら確かに坊主しかないな
思ったら吉日や、今日行くべきやな

23: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:16:15 ID:jwu

ワイ A営業所責任者兼任管理者
○○さん B営業所責任者兼任管理者
上司2 AとBの直轄の上司
上司拠点指導するエリアマネージャーみたいな人

24: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:17:10 ID:YEl

坊主にした後、上司をパワハラで訴えたらええよ

25: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:19:39 ID:jwu

ワイの営業所のほうがBのえいぎょうしょよりも規模が大きくて
売り上げも出してる
Bの営業所の責任者ってのが、おばちゃんでパソコンがほとんどダメで
課せられてるノルマみたいなのが書類を印刷しようとそういうレベル
ワイに課されてるのは新規6件、書類整備とか色々と多く
期日も明確に決められてる

26: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:21:44 ID:jwu

エリアマネージャーの人は会社で1番売り上あげてるところの責任者
Bの営業所には社員3人いるけどパートがいない
だから、上司が現場に出ることもある
逆にワイのところはワイいがいみんな非常勤
しかも男ワイ１人
上司に現場でてもらわないと休めない

27: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:23:59 ID:jwu

Bの営業所の状況と上司の予定だったり、非常勤の休みだったりで
ワイの休みは毎月どこ休めるかわからん
6連勤休み6連勤を月始めにきて
忙しい月末に三連休とかワイ自身の予定も立てられない感じ

28: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:25:32 ID:bMR

忙しい所に人おらんのに暇な所に人おるんか？

29: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:26:52 ID:jwu

>>28

どこも人足りてないんやけど
ワイのところにはいないな
だから、新規取って会社に人を補充させろというのがノルマとしてあった

30: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:29:04 ID:bMR

>>29

全然わからんw
なんの仕事でなにを課せられてしんどいのかわからんw
休みがわからんてとこしかわからんw
全然わからんw

33: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:30:01 ID:jwu

>>30

介護や
なんか上手く説明できんのがもどかしい

31: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:29:11 ID:jwu

ワイ（いやいや、ワイは土日も休まず、ほかの非常勤とかのために自分が休み潰して出たりしてるのに、○○さんだけ週2日きっちり休んでるんかい）
ワイ（もうやってられんわ）みたいな感じてますほんとの最低限のことしかやってなかった

32: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:29:42 ID:bMR

>>31

給料に反映せーへんのか？

34: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:31:09 ID:jwu

>>32

給料の反映はないで
上司もほとんどBの営業所にいるだけでワイとはほぼ電話のやりとり
休みの日も平気で電話かけてくる

35: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:31:47 ID:bMR

>>34

お前の施設が忙しいのに上司は暇な方におるんか？

37: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:33:11 ID:jwu

>>35

もう一個の方は非常勤がいなかったり、人を応援に出してたり
男手が必要だったり、急に休む社員がいたりして
ほとんどもう一個のほうにおる

38: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:34:01 ID:bMR

>>37

○○さんの方もどうしても人足りない感じなんやな？

40: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:35:52 ID:jwu

>>38

そうなんや
上手く説明できないんだが、人員基準みたいなのがあって
ほかのところに人を持っていかれてる
だから、その人を出さないために
ワイのところで新規取って上司をワイのところで固定して
○○さんのところも人を出さないようにしろってことなんだけど
わかりにくいよな

42: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:38:10 ID:bMR

>>40

新規て客の事か？

43: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:38:44 ID:jwu

>>42

お客さんのことや
とにかく取ってこいって

36: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:33:03 ID:bMR

辞めろよ

39: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:35:13 ID:Bxs

やってダメだから言えばええやろ

41: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:37:46 ID:jwu

>>39

努力がたらんみたいなこと言われる
まあ、ワイもやらなきゃいけないことやってなかったところはあるけど
腑に落ちないところがあってそれを言ったらボロクソに怒られたんや

53: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:43:07 ID:Bxs

>>41

マニュアル通り最低限をやってできないところをこの期間でどうやって達成できるのか確認してできなかったらぶちギレして辞めればええよ

44: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:38:53 ID:rcX

坊主にしたら反省にも抗議にもとれる
上司や周囲にどう応えるかで意味が真逆になるで
良くも悪くも波風立てる行為やで

49: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:40:58 ID:jwu

>>44

なるほどなぁ

45: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:39:20 ID:SxJ

なんで怒られたのかによるが、そういうのって要らんと思うわ
主従関係ちゃうんやから

46: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:39:26 ID:bMR

イッチ若そうやな

47: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:40:38 ID:jwu

>>46

ワイ25歳
上司30歳
エリアマネ50歳
○○さん50代中盤
ワイのとこの非常勤1番若くて30代中盤
年配で70歳代

48: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:40:46 ID:jwu

みたいな感じ

50: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:41:04 ID:bMR

まー坊主はやってもマイナスしかないな

51: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:42:30 ID:bMR

実際にはイッチと○○さんの営業所はどっちが業績よくて忙しいんや？

55: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:43:17 ID:jwu

>>51

規模がこっちのほうが大きいから業績はこっちのほうがいい

58: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:43:41 ID:bMR

>>55

人員はどっちがおおいんや？

63: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:45:21 ID:jwu

>>58

社員ならもう一つのほう
非常勤の数ならワイのところ

66: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:45:47 ID:bMR

>>63

絶対数はイッチの方が多いんか？

68: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:46:24 ID:jwu

>>66

せやな
単純に人の数ならワイの方や

69: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:46:46 ID:bMR

>>68

お前責任者なんやな？

71: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:47:56 ID:jwu

>>69

せや
部署の責任者はワイ
拠点の責任者に上司がいる

52: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:42:39 ID:jwu

上司に言われたこともわかるんやけど、なんとなく納得できてないところもあって、それを言ったら火に油を注ぐ感じになってもうて
色々と考えてこれあかんなって思って、形から入ろうと思って坊主にしたらって思ったけど逆効果か

54: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:43:12 ID:bMR

>>52

だな

56: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:43:24 ID:QvD

前に歳上だけど後輩だったおっさんがいきなり坊主にしてきた時は正直引いたわ

57: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:43:35 ID:rcX

抗議の坊主に感じるなあ

59: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:44:09 ID:1lg

どうせやらないくせに

67: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:46:06 ID:jwu

>>59

甘えるなって言われたからやるンゴ‥

60: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:44:14 ID:Sb1

ハゲになりたけりゃさっさとハゲになれカス

62: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:44:58 ID:ENy

おハゲ

64: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:45:22 ID:rcX

まあ年取ったらナチュラルにハゲになるからそれまでお預けや

65: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:45:28 ID:Bxs

ハゲ増して差し上げろ

72: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:48:49 ID:bMR

マネージメントもしてるんやろ？現場も立ってるんか？

74: 名無しさん＠おーぷん 2018/09/14(金)03:49:11 ID:jwu

>>72

両方やってるで

引用元: 会社の上司に怒られた次の日くらいに坊主したら