1 : 2025/04/21(月)22:05:00 ID:bsBwXc3y0
弱すぎやしないか
2 : 2025/04/21(月)22:05:48 ID:uAdk0rC40
あーあお前のせいでそいつ辞めちまうぞ
3 : 2025/04/21(月)22:06:13 ID:dmHCtGvN0
感情出して叱ってなんか意味ある？
5 : 2025/04/21(月)22:07:25 ID:bsBwXc3y0
>>3
感情は出してないけど
10 : 2025/04/21(月)22:11:05 ID:dmHCtGvN0
>>5
厳しく言わずとも淡々と事実だけ伝えればいい
12 : 2025/04/21(月)22:11:47 ID:bsBwXc3y0
>>10
それで改善すればいいけどしないならアプローチを変えるしかない
15 : 2025/04/21(月)22:16:30 ID:dmHCtGvN0
>>12
アプローチを変えて厳しくしてもフォローアップ出来ないなら平社員を願い出たほうがいい
17 : 2025/04/21(月)22:17:34 ID:bsBwXc3y0
>>15
なんだよフォローアップって
幼稚園かよ
18 : 2025/04/21(月)22:19:08 ID:exKXWGGa0
>>17
あっ、、、
4 : 2025/04/21(月)22:06:34 ID:X25VgBTd0
慰謝料として最低500万円は貯めておけよ？
7 : 2025/04/21(月)22:08:55 ID:bsBwXc3y0
どういう心理なんだろ
自分が悪いと思ってるどそれにしてもそんなに厳しく言うことないじゃないか、って感じなのか
そもそも自分が悪いと思ってないのか
37 : 2025/04/21(月)22:35:34 ID:69ca2+Jr0
>>7
これ完全にブーメランやね
自分が悪いと1ミリも思ってないのはお前やろ
39 : 2025/04/21(月)22:36:19 ID:bsBwXc3y0
>>37
俺もまわりも俺が悪いとは誰も思ってない
同情されてる
8 : 2025/04/21(月)22:10:37 ID:mS6vEawa0
パワハラ待ったなし
30 : 2025/04/21(月)22:30:24 ID:qWJ/0yKn0
>>8
パワハラは、日常的に行われていないか人格否定をしていないか尊厳を傷付けていないかが判断基準
お前らが思ってるよりかは認定されない
11 : 2025/04/21(月)22:11:13 ID:qPnGG4t90
どうもモームリですが
13 : 2025/04/21(月)22:14:44 ID:YuYPszcw0
お前に部下なんていないだろ
14 : 2025/04/21(月)22:15:09 ID:G09SRYu00
どうせこういう奴は必要以上にネチネチ言ってるのを相手のせいにして正当化してるんだよね
16 : 2025/04/21(月)22:16:56 ID:Ls12prEu0
叱って反骨精神で頑張る奴はもう絶滅したと思った方がいい
22 : 2025/04/21(月)22:22:35 ID:exKXWGGa0
ちなみに部下の失敗は自分の責任という自覚はある？
28 : 2025/04/21(月)22:29:41 ID:EN6qw4hld
3年目だけど後輩のあれこれでん？ってなっても叱る気なんて面倒でおきないわ
自分に降りかかる災難を払う時だけやそんなの
32 : 2025/04/21(月)22:33:08 ID:bsBwXc3y0
給料もらってる以上最低限のことはやらなきゃ
36 : 2025/04/21(月)22:34:20 ID:jUWBKY+F0
>>32
部下の教育すら出来てないお前がそれ言ってもね
38 : 2025/04/21(月)22:35:41 ID:bsBwXc3y0
>>36
無能の教育は無理だろ
他の部下はちゃんとできててそいつだけできないんだから
45 : 2025/04/21(月)23:08:58 ID:+7di6nDa0
>>38
有能は無能の教育もできるんだぜ
できる他の部下と同じメソッドでできない部下教育できるわけなくね
34 : 2025/04/21(月)22:33:37 ID:59DP6mMV0
もうこいつとしゃべらねぇって決めた
35 : 2025/04/21(月)22:34:09 ID:HK1rABgNd
相手の特性に合った指導を心がけるべきじゃないのか
43 : 2025/04/21(月)22:40:37 ID:lfQrJIVp0
元気ないと分かっておきながらその後フォローせんのほんま無能
46 : 2025/04/21(月)23:56:18 ID:W4el+Udh0
部下を無能扱いする上司は終わってる
引用元: 部下を結構厳しく叱ったんだけどそれ以来元気ない
