新人が辞めるって言い始めて俺の管理能力が問われてる

何が悪かったんだ

顔

お前が辞めるんだ

ここで、「なぜ」を問うか「いつ」を問うかによって管理能力が試される

>>6
心当たりがないのにいつはいえない

>>8

本当に心当たりがないのか新人とのやり取りを思い出すんだ。それか新人とかに「いつ」その行為をしたかを問うんだ。

新人の言い分
パワハラ→したことがない
説教→ちょっと注意しただけ
人格否定→したことない

何が悪かったんだ

お前はやってないつもりでもやられた側がどう思うかだからな

パワハラするやつがしたって言うわけもなく

お前の管理能力が問われるということは
逆にお前のさらに上のやつの管理能力が問われるということでは…？
つまりお前は何ら責任を負わなくて良いのだ

頭と顔と性格

といいつつこういうのは賃金の低さ

新人の辞める理由はなんなのか？
どうしてお前の管理能力が問われているのか？

そのあたりが分からんとお前がパワハラ野郎なのか、新人が無能だったのか、上層部の押し付けなのか判断がつかん

>>17
新人は俺を理由に辞めると言ってる
パワハラや説教、人格否定のひどい言葉を言われたとか

説教→説教はするよね。だって説教しないとわからないじゃん？
最初はコソコソと目立たないように説教してたけど、何度もやられるとブチギレるだろ？
こいつクソ！とみんなの前で説教したことはある

>>19

説教→内容次第ではパワハラ
こいつクソ→人格否定
公開説教→パワハラ確定

思い出せてよかったな

>>29
違う！しつけだ！

息が臭い脇が臭い存在が臭い

>>20
それの何が悪い

人格否定→これも直したほうがいい所は言うよね？
例え話をしながら説教と混ぜてしかるべきところは叱ってる

とりあえず上の判断を待ったら？

「俺がいつパワハラしたんだ！！」と皆の前で怒声混じりに問い詰めるべき

「パワハラや人格否定じゃなく説教」って言い訳してるあたり本当は自覚あるんだろ

今の若いのはちょっと強い口調で言うとすぐパワハラ認定されて上に報告するから言葉遣いは気をつけた方がいいよ