職場で怒鳴ってくる先輩いるんだけど頭おかしくなった振りしたらおとなしくなるかな？

どう？

何でそんなキレてんの？って聞いてみる

>>5
ちゃんと仕事してないって思われてるから切れてるんでしょう

大声で泣いてみたら？おーんおーんって

>>8
泣いても放置されるから有効ではない

そんなわざとらしいやつよりずっと直立不動で虚空に向かって謝り続けてみたら？

>>11
淡々とする演技ってムズそう

該当しても行動に移すの大変そう

マジレスすると録音して労基
おとなしくなるどころの騒ぎじゃない
人生変わる

>>14
どの程度の怒鳴りで有効なのかな
淡々と問いつめてくる感じなんだけど

労基って別にパワハラを何とかしてくれる場所じゃないぞ
そういうのは弁護士の仕事

こっちも怒鳴り返す

うちの職場のバイトのギリ健みたいな女がパワハラ上司からガミガミ怒鳴られてたらいきなり気が狂って訳分からん事叫びながら泣き出したら上司ドン引きして大人しくなってたよ

>>18
やっぱこれ強いよな

クソみたいな職場は辞めればいい

まあ指導から逸脱したかどうかは立証むずいけど
まともな職場なら上に文書で報告すれば反応はあるよ
対応を求めるなら文書必須な

>>26
口では言ってるんだけど引き締まって良いとか分け分からんこと言ってるからな

口頭で言ってるのか。日時の記録くらいはしたほうがいい、時系列で毎日。
誰に報告した？1<先輩<上司<その上司<・・とかで。

>>29
小さい会社だから一番上に言ったよ

たぶん伝わってないよ
先輩の怒鳴り声が応える、って淡々と言っただけじゃない？
それがどれほどきついかが伝わっていないと思う

>>31
俺以外の人にも結構キツい言い方しててそれ聞いてると思うんだけど「言い方はあれだけど先輩の言ってることは正しい」みたいに言ってるんだよな

離職も想定するなら、「社長、この件について外部への相談を検討してます」くらい通達して
反応あるかどうかだな
正攻法だと

正攻法だと抗議やユニオン経由での団交とかだよ
団交は直接対話できるから労基とかの相談とは動きが別格にはなる
あくまで温厚な交渉になるように感情論を排すれば離職を前提にせずにできるだろうし

そいういうの取らないんだったら
コミュニケーションの方法論になるから、「突飛な意見」をAIに聞いて試したら