退職って2週間後にしていいのかな

小さい会社だし完全に残った人は犠牲になる
関係性作ってたしそこが気がかり

でも給与上がんねえし馬鹿みたいだ

法的には2週間前てなってる

>>4
だよな
けど実務的には回らないよな絶対
ギリギリで回してたら引き継ぎの新しい人くる暇ないし

>>8
普通に考えて残る人達と話してみて最終的に自分で判断したら？
自分にとって譲れない条件とか譲れる条件とか整理してみたら

>>13
でもさ、転職期間の一ヶ月くらいってこれ逃すともうないじゃん？次決めてから転職は当たり前じゃん？
社会人で一ヶ月休めることなんてないじゃん？
そう考えると行きたかった旅行に行きたいんだよな
給与上げない会社のためなんかに同情してこの期間潰すのも馬鹿らしく思えるんだよな

>>18
年次有給休暇は何日残してるのよ？その期間に旅行とか行けば？

>>26
有給の残り把握してないわ
10日くらいはあるんじゃねーかな
けど旅行行くなら一ヶ月は必要
次の会社は採用決まってから1ヶ月後とかだろうし、正直2週間でやめてその二週間も有給使いてえ

せめて一ヶ月くらい前に言わないと

>>6
会社は今まで散々雇用関係だ法だとコキ使ってきて、都合良くなったら義理だの普通だの言うのは正直腹立つんだよね
けど俺が辞めたら嫌いな奴に負担行くのではなく仲良くしてた人に負担行くからそこがね

俺は一ヶ月前に言って有給2週間使って辞めるから働くのは実質2週間よ

>>7
まあそれはアリ
引継ぎ社内の今いる人でできる大きい会社？

バックれよう

てか新しい人来ると思う？

>>12
二ヶ月はかかるだろうね
募集かけて人くるまでが二週間
採用一週間
そこから最低働くのは二週間後くらい
引き継ぎに二週間かかるとしてもやっぱり最短で二ヶ月は必要

>>16
それ来る前提じゃん
来ないぞ

>>19
来るとは思うわ
小さくても楽な仕事だし最低限の待遇は備えてる
給与は全く上がんねえけど

まあ辞めても会社なんてどうにでもなるよ
すぐにお互いすぐに忘れるだろうし、辞めたい時に辞めたほうがいい

>>14
ほんとこれw
この人がいなきゃ仕事回らんなんて社長くらいだわ

その日に辞めても問題無い
望まぬ使役に従事させるのは憲法違反なので
辞めるね
じゃあ
でも問題無い

小さくて給料安い会社に二週間で人が来ると思ってるのか

>>22
初任給24ある
新卒でも
けどそこから全く上がらねえんだこれが

退職後もその会社の人間と関わりたいのか？

>>23
関わるつもりないけど3年もいたら情は移る

>>29
俺10年いたとこ普通にその日に言って翌日から有給ほぼ全部消化して辞めたったぞどうせ2度と会わんのだし気にすることない

>>32
すげえな
よほど憎んでたり関係悪かったり大きい会社なのか？

>>34
中小企業だったけど社長が嫌いなやつに変わってどうでも良くなったからかな
そんとき別の会社から誘われてたんでちょうどいいと思って辞めたったwww
結構いろんな人と交流あったし別の部署の人とも仲良かったけど全く気にならんかったw
そんぐらいどうでもいいと思わせる奴がトップになったってのが1番やな
ちなみにその年ってかあれが社長になって辞めたの俺が5人目でその後も3人辞めたwww

残った人とかのことを考える必要はない
残った人は残りたくて残ってるんだかほっといて問題無い

引き継ぎが2週間で終わるなら良いんじゃね？

お前いい奴だな
普通やめる奴がそこまで考えないぞ

>>27
そうか？
小さい会社だとコミュニケーション蜜だったしさすがにな
しかも俺の前任者は二ヶ月前に言ってたらしいし

給料上がらないけどアットホームな職場です！
っていう字面がヤバい会社

最低限の背徳はいいけどポジティブに行かんと次決まらんよ