新入社員会社辞めるってよ

高卒新入社員ね
3日目やぞ？
ミスマッチ？求人票ちゃんと読んだんか？
断るタイミングいっぱいあったのになんで今になってなん
以下辞めたい理由
「研修が都会で1か月あり地元にもう帰りたい」
「自宅から徒歩10分圏内に職場がない」

田舎っぺは10分歩く距離でも車だし…

>>2
じゃあ車通勤すればいいじゃん会社に言えば通るんだし？
「自分の想像していた会社じゃありませんでした」だって

その新入社員に面談しに行ったけどもう辞めてくれって思った。

俺の同期も1か月研修中に辞めて研修施設から帰ったわ

しゃ、しゃ、しゃ、社畜だー

>>5
社畜以前の問題でしょ。
自己診断きちんとして派遣でもやってどうぞ
その子を受け入れる金もったいないんで
その子の移動代も会社の金だし、ムダ金使うなよって会社に言いたい

研修がつらい
先輩が怖い
うちの新人が辞めた理由
指導役を呼び出して口論になった挙句、その「先輩」も退職決定
もう終わりだ

今年の新卒って初任給から厚遇されてるんだがな
とんでもないお嬢様達だぞこれ。

28歳になってこうゆう子と初めて触れ合ったわ
見た目は普通の子やったんやで。もう外見だけじゃないんよ世の中。
お偉いさんよぉ、しっかりしてくれ。

>>13
今年44になるおっさんだけど同い年の従兄弟が最初に入った会社を半日足らずで辞めて
その後職を転々としてるぞ
そんな奴はどの世代にもいるもんだよ

面談終わりに、もう辞めるやろなって感じたから、
次は、もっと求人票見たほうがいいよ
4/1日からはもう社会人だしミスマッチとか言い訳
通用せんくなるよって言って終わった。

俺は満員電車無理で引きこもってそのまま20年経ってしまった

でもまあ使えないヤツはさっさと辞めてもらった方がいいんじゃねえの

産まなきゃいいだけなのにバカジャネーノ？

絶対上から目線意見しかされんしな
何様かて

高卒なんてそんなもんだ

大学全入時代に
あえて高卒で働こうと思う人材
親の顔も透けて見える

色々教える前にやめてもらえて、それでいいんじゃない？
一定数ミスマッチなんか出るもんだし

>>39
これなんよ、教える能力にもなってほしい
3年？半年？その子に教えたの時間、労力が水の泡やで
きちんと会社に働きたいって意思がある子を採用してほしい
見分けるのそんなむずいんか？？

女で現場監督は無理
厳密には無理ではないけど他の人の犠牲の上に成り立つもんだし

>>44
間接なら関われると思うが、今は積算やってるで
設計とか開発とかいろいろあるから
6年現場監督やってきたけど、作業所の人間関係によるかな
所長、主任はできないなって思った、体力的にも時間的にも
私は子供産むまで現場→現場に間接的にかかわる仕事が
女性の建設業の働き方の正解だと思う。
落ち着いて現場戻りたい人は戻ればいいし、間接したいって人は間接したらいいと思う。
無理ではないが一番の正解かな

あとは自分から辞めたら自己都合退職で損するから
どうにかこうにか会社都合の退職に持って行こうとしてるだけ

まだ高校生に毛が生えたようなもんだろ
子供みたいなもんだからまだ仕方ない

まだ集合研修でよかった、その子を現場に放たれたら・・って考えたら
現場が苦労するし、所長、主任が苦労する未来が見えるわ

俺も去年OJTしたら3ヶ月でやめられて鬱だった

最近の学生ってそんな子が多いんかな、？
28やけど高卒って18？19？ってバイト感覚で働く子多いんかね
10年かぁ・・・。年取ったな・・・。

まぁでもさ
色々教えてから辞められるよりとっとと辞めてくれた方がいいだろ