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1: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)17:55:47 ID:4XI
正確には人事部長が退職勧奨をした
ワアは同席で今後の事務的な手続きとか失業保険を説明
"
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3: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)17:57:28 ID:ZMj
退職金上乗せ?

4: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)17:57:32 ID:wFI
俺も勧告されたけど居座ってるわ

5: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)17:57:38 ID:4XI
一応「自己都合退職」として離職票を作る

6: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)17:57:54 ID:pUK
そりゃ態度変わるやろうね

9: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)17:59:57 ID:o7d
どう態度が変わったんや?

10: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:00:50 ID:4XI
かいつまんで説明すると
2017年12月入社、2018年9月ごろまで普通に勤務
むしろ勤務態度はまじめで社長が食事に連れて行く程度に評価されてた
9月ごろから様子おかしくなったんや

13: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:03:40 ID:8rU
>>10
嫌がらせしたんか?

11: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:02:48 ID:o7d
それで?

12: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:02:54 ID:4XI
欠勤したり仕事中にも青白い顔してるからそいつの上司も心配して面談したらしい
そこで「実は持病がありまして~」みたいにカミングアウト

14: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:04:57 ID:4XI
言い忘れたがワイ人事だからそこらへんの事情ある程度分かるんやな
一次面接、内定後の面談、誓約書で「持病はありませんか?」の質問して本人は「ありません」の回答
規則上、持病を隠すのも経歴詐称で懲戒解雇の対象となるん

19: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:07:06 ID:8rU
>>14
お前んとこ行ってから自覚症状出た場合はどうなる?

21: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:09:16 ID:4XI
>>19
そこらへんな
人事と産業医が面談したら持病は以前からありましったと白状したんや
それで経歴詐称と見なされた

31: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:13:19 ID:8rU
>>21
誘導された(した)場合は?

37: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:14:56 ID:4XI
>>31
誘導尋問か?
そこまではワイには分からんけど

15: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:05:14 ID:79Y
なぜ結論を先延ばしにするんだい?

16: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:05:49 ID:o7d
なるほど

17: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:06:50 ID:pUK
なんの持病なんや
精神的なものかそれとも肉体的なものか

28: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:11:44 ID:4XI
>>17
精神
というか発達障害と適応障害?二次障害?とか
他人と上手くコミュニケーション出来なくて困ってたと
上司が「もっと周りと話さないとダメだよ」とか「同年代の子たちと昼めし行きなよ」とか何回も言うから思い詰めてたらしい
欠勤もそれが原因

33: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:13:30 ID:o7d
>>28
発達障害の適応障害(二次障害)やな
ワイもそうやったからわかる

18: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:07:00 ID:4XI
結論としては、そいつの上司が人事部長と内部統制担当の役員に報告
これで社長に話が上がると懲戒解雇になるから退職勧奨で済ますとなったんや

20: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:08:09 ID:4XI
補足すると
解雇すると履歴書に「一身上の都合により退職」と書けないからキャリアに傷がつくと幹部が配慮
退職勧奨なら自己都合退職として処理できるんや

62: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:23:26 ID:9NO
>>20
会社都合での退職なら失業手当も貰えるし次の就職先でも有能であれば本人に落ち度はなかったと評価されるというのに…こんの詐欺師め

66: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:24:26 ID:LFr
>>62
ここまできて
有能と認めてもらえんやろ

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22: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:09:35 ID:ZMj
優しい対応やんけ

23: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:10:39 ID:o7d
それでどう態度が変わったんや?

24: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:10:58 ID:Y9A
>>23
それな
未だになんやらわからん

25: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:11:13 ID:1uf
なんの病気や

26: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:11:33 ID:79Y
退職を取り消してもらおうとよりまじめになったのか
やけになってクソみたいな態度になったとかあるやんけ
なんでこれを先延ばしにするんや

27: 2019/01/19(土)18:11:43 ID:P0C
それで訴えられることもあるからその辺に心を配るんやで

29: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:11:48 ID:KfK
統失かな?

45: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:17:37 ID:4XI
>>29
そこまではさすがに分からん
かなり重い話だから最初は人事部長が一人で対応して診断書持ってこさせたりして

32: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:13:20 ID:ZMj
まあメンタル持ちとか言ったら採用されんやろしね

35: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:14:17 ID:Hd7
そんなクズは懲戒解雇でええやん

38: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:15:12 ID:Y9A
なんや、ようある話やん
気にするだけむだやで

39: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:15:19 ID:KfK
せっかく限界まで耐えてたのに退職勧告されて拗ねたんやろ
ソースはワイ

43: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:17:05 ID:LFr
>>39
なーるってお前さんかいw

40: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:15:50 ID:dEv
そら(失うものが無くなったら)そうよ

42: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:16:25 ID:1uf
そんな勤務態度じゃ解雇不可避やん

47: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:18:20 ID:1uf
なんの仕事や?

60: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:22:29 ID:4XI
>>47
元は小売り
店舗開発のために始めた不動産系の事業が普通の不動産に広がったり
フランチャイズで喫茶店とかやってる
要するにようわからん会社なんやけどな
ワイもその問題児も本社勤務

48: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:18:45 ID:nXO
解雇されんと失業保険がすぐに出ないじゃん
そら解雇したくないから退職しろと言われたら誰だって怒るわ

51: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:19:53 ID:LFr
>>48
さすがにそれは本人から言えって思う

54: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:21:02 ID:nXO
>>51
解雇したくないから退職しろやって言われた方は
「ふーんそっかーそういう会社かー」と解釈するもんやろ

50: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:19:42 ID:2bK
なんか登場人物皆かわいそうに見えてくるスレだ

52: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:20:23 ID:4XI
勝手に帰った事は上司が理由を聞いたら「もう評価も関係ないんで」ってヘラヘラしててな
ちょっと納得しちゃった

56: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:21:12 ID:cjU
>>52
強E

70: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:25:21 ID:4XI
>>56
だってそいつ「自主退職してクレメンス」って言われたら「何でですか?」だから
部長が産業医の見解とか社内規則とか説明したら
「〇部長とワイさん黙らせれば他に誰も知らないんですよね?」ってぞっとする事言ってた

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53: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:20:28 ID:o7d
多分そいつ、発達障害である自分を認めたくないんやろうな

57: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:21:22 ID:NE8
解雇も時間の問題やな

58: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:21:37 ID:KfK
障害年金を増やすために居座ってるんかもしれん

59: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:21:56 ID:cjU
懲戒解雇は相当要件難しいから微妙なところではあるけどね

61: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:22:49 ID:nXO
だいたいそいつは辞める気はないんやろ?
だったら会社が退職してくれと頼むのは筋が通ってないわ

63: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:23:40 ID:1uf
解雇不可避やんけ

64: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:24:00 ID:2bK
国立行ってるとまあそういうやってやろうみたいな自我も強くなるんやろなあ

65: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:24:19 ID:nXO
会社にとっては社員が自主的に退職してくれた方が助かるわけや
これが社会の闇

68: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:24:53 ID:cjU
>>65
だから追い出し部屋とかあるわけやしな

72: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:25:50 ID:Hd7
>>68
追い出し部屋は懲戒できないからあるだけで
イッチの件とは別やで

75: 2019/01/19(土)18:26:24 ID:Oj4
>>72
これ
会社都合で解雇できない件と
今回のように会社都合にできるのにしないのとでは大違い

67: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:24:44 ID:79Y
会社都合はそうとうイメージ悪いやろ
自己都合にするのはむしろ情けやで

69: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:25:09 ID:nXO
>>67
景気が悪くて社員をリストラしたんやなって思うくらいやろ

78: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:26:47 ID:3fr
>>69
社会経験なさそう
リストラだろうが本人に全く落ち度がなかろうが会社都合解雇とか書類でポイが普通

73: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:26:13 ID:2bK
そいつ悪い意味で大物になるぞ

74: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:26:15 ID:nXO
自主退職するまで追い込むとか怖いわ

81: 2019/01/19(土)18:27:01 ID:Oj4
>>74
会社都合だと転職のとき厄介になるからっていう
会社側のやさしさやで

83: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:27:39 ID:nXO
>>81
今時会社都合のリストラなんて一万人規模でやってるやろ

84: 2019/01/19(土)18:28:13 ID:Oj4
>>83
そういう明確なリストラとは違う会社都合もあるで
今回はそういう件やろ

76: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:26:28 ID:pUK
本人が持病黙っていればいいのに、自分から喋ってそれで退職勧奨されて怒るとか意味不明や

87: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:28:42 ID:HyS
いい会社やん

90: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:29:16 ID:HyS
希望退職制度に申し込むのは自己都合退職やな?

93: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:29:46 ID:LFr
>>90
そら申し込まないという手もあるし

92: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:29:46 ID:HyS
経営者なんてなるもんやないな
お気楽無責任雇われ最高や!

94: 名無しさん@おーぷん 2019/01/19(土)18:30:06 ID:nXO
なんか筋が通ってないから胡散臭いやん
揉めてるんだったら会社都合の解雇にするだけの話やん? どうしてそれをしないの?
優しさとか言うてる場合ではないんやろ? じゃあ他の理由なんやないの

引用元: 社員に退職勧奨をしたら急に勤務態度が変わって怖いんだが

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