就活で一番「えぇ…」ってなった無駄作法www

説明会には志望度の強さをアピールするため必ず一番前の真ん中に座る
いやどこでもええやろ

どこでもええで
ワイは気にせん

>>2

一番前に座って質問も一番先にしないと落ちるとか吹き込んでくるからな
大学のキャリアセンターが。

>>6

イッチの所は間違いなくF欄

前の方ならワンチャン顔覚えてもらえるんとちゃう？

作法？

どこでもええけど、目立つのは悪くないで

最近ノックは四回ってよく聞くけど四回は多すぎひん？

>>7

年々増えていきそう

就活の本にノックの数は多ければ多いほどいいって書いてみてほしい

>>12

想像したら草

就活生あるある
必要以上に応えようとする

ノックの回数多ければ有利が吹き込まれた結果キツツキが内定貰ったらしいで～

対策なんかしても無意味ってことがよく分かるな

>>45

強いて言うなら他人と話すことに慣れてればなんでもええで

面接官に見られてるんはいかに短く必要なことだけ的確に伝えられるかよなあ

学卒だったら本来22年かけて就活するもんなのに1～3年で取り繕い過ぎや

>>50

そういうとこを暴くために
青い損保は人生の全てを聞いてくるんやろな

一番前の真ん中に座るのを必ずしも正しいかのように宣う就職サポートが馬鹿。
とりあえず、どのように振る舞えば優秀そうに見えるかや熱意が強いか考えて、それを行動に移すとええで。

>>56

てか会場の座る位置で選考落ちる事なんかあり得ないし適当でいいよな

>>70

そもそも座れるところに限りがあるのにそんなんで採用不採用決めるかいな

>>74

椅子とりゲームで勝った人が内定

ワイオッサンなんやけど今景気いいから
秒で内定出るんだろ？

>>58

内定自体は秒で出るね

>>59

なお無能は切り捨てて、中途で即戦力を補充

>>61

即戦力求めてます！って会社が新卒を求めてるのは頭おかしい
さっさと中途雇えよ

貴社の看板を見つけてってほっこりしましたとかいうやつ

ワイ「あっあっあの・・・・」
面接官「それでは面接を終了します○○日に結果をメールで送信します」
後日
採用することに決定いたしました。
さすがに蹴ったわ・・・

ワイなんて大学の教授と面接練習してる時
教授 趣味は？
ワイ 阪神タイガースの試合を見る事です
教授 面接担当が巨人ファンだったらどうするんだ！お前は落ちた！この無能！
ぐらいの勢いで怒られたで
もうアホかと

>>68

教授が虚カスやったんやな

>>69

絶対そうやわ
ほんま理不尽やった

就活とかしたことないから実感わかないなぁ

会釈は何度まで見たいな角度指示

>>75

これもなめとるよな
面接練習したらガチで注意してくるマナー講師とかおるよな

>>78

セミナーに来るマナー講師のババアめっちゃにこにこしてて怖いよな
お相手はそんな細かい所なんて見てないのに無駄な時間過ぎる

>>79

ほんこれ
マナー講師ほどガイジばっかの職業もないわ

メール書くのめんどかったな

あと個人的な意見だけど、
企業理念とか社長の言葉を使うのって有り触れてるというか、
他の人もようやるから正直あんましお勧めはできひん。
なんで有り触れてると駄目なのかっていうと、採用側が注目しないから。
「ハァーまた前の奴と同じ理由かよ」って考えていい加減にしか聞いてくれなくなる。
だから、説明会とか参加してよかったなって思うところを言った方がええ
本当のとこは給料とか労働時間に注目するんやろけど、
皆も解ってるとおりそれは言ったらあかん。
なんで言ったらいけないかっていうと、面接は腹を割って
話す場所じゃないから。
たとえ嘘だとしても協調性があるかどうかを見られる。
自分の意見を言う能力も確かに必要やけど、だからと言って
その場の空気を読んで行動できない人間は共同作業において輪を乱す危険性がある。
FPSでもそうやが、協力して行動できる人間は物事の達成において必要不可欠。
だからつまり、何が言いたいかというと、
綺麗事な事実を並べるとええ。

>>77

採用担当「キミの言う事はキレイすぎて真意が分からない。」

>>80

それもあるか
そうなると多少崩していくのも手なのかな
まあ何言うても無理なときは無理やね
判断してるのが人間である以上明確な答えがない。機械が商品の検閲行ってるのとは違うし。

普通にしゃべればいいのに力み過ぎなんだよなぁ

何事もほどほどが一番

面接官やったことあるが結局は面接官の印象や、見た目や発言、挙動に違和感を感じるかどうか

>>86

曲がりなりにも、向こうは会社（仕事内容）に
応募者が合うか合わないかを考える訳やしな

多少詰まっても意思が伝わればええんやで
ソースはワイのパッパ

ほどほどじゃ熱意感じないから駄目
ガチガチに固めてきたらテンプレ過ぎて駄目

面接で「あーこの子来てくれてたなー」程度やろ

>>89

実際そんなもん
とりあえず、服装と姿勢と喋り方とか相手にどう見られるかに気を遣ってりゃええよな。
熱意はあって当然。あとは優秀かどうか。
優秀は欲しくても無能はいらない。利益に直結せず足手まといにしかならないから。
企業の面接なんてそんなもんや。

ていうか
学生時代力を入れた事
自分が成長したエピソードとか
みたいな就活でしか使わないような質問に答えるの苦手な人はまだわかるとして
今日はどうやって来ましたか？
友人は何人居ますか？
大学でどんな事を学んでいるのですか？
みたいな就活関係ない質問に臨機応変に答えられない奴はガチでヤバい奴だろ
中学生以下のコミュ力やんきに

>>91

中学生以下のコミュ力やん

就活本とかマナー本読みまくってると当たり前の質問すら答えられないもんな
マナー産業はこの世で最も不要な分野だと言っても過言ではない

ワイ工業高校出身なんやが就活マナー指導ガッチンガッチンすぎて付いていけんかった
ほぼ無意味なのに

>>101

分かりすぎて困る。
あなたみたいな人は採用前提の技術があるもんな。

友達と会話するのとは確かに違うけど、根底にあるのはコミュニケーションやで。
皆も誰かと話してて、「こいつ頭悪そうやなー」「この人頭ええんやろな」って思ったりすることあるやろ？
だから、頭がいい人がどんな面接対応するか考えてやるのもええかもね。企業側は優秀な人間が欲しい。頭悪い奴は一緒に働いててイライラするしいらんってのが残忍やけど本当の意見や。

>>103

一回京大のキャンパス内で迷子になって学生に道聞いたらすっごく分かりやすくて頭良さそうだった（こなみ）

>>109

そうやな、そんなもん。
情報をわかりやすく伝えられる人は欲しがられる。
まともに物事を伝えられんくて仕事が無駄な作業時間食うってのはよくある
だからあらかじめどんな形で伝えるか文面として形にしておいて、
それを完璧に言おうとしない程度の取り組みで伝えられるように覚えれば良いというのが個人的な意見。
完璧に伝えようとすると躓くことは多いけど、ある程度ニュアンスで覚えとけばアドリブで上手く伝えられる。

面接の練習させられまくると自然と裏を読もうとする、正解を探ろうとするようになるで

>>104

なるほど

面接官サイドも「どうせこいつマナー本とか鵜呑みにしてるんやろな はーくっさ」
みたいにうんざりしてそう

>>106

実際しとるっぽいで
面接官した人がいっとったわ
だから注目されるために、おかしくない程度に少しひねった回答するとええのかな、たぶん。

>>108

おもろい奴はどんなふうに喋ってもおもろいから…
結局本人の本心でぶつかるしかないよな 変にマナーこじらせるのが一番悪手や