正直、労働者が強くなりすぎたからもっと自由解雇できるようになるべきだよな

わかる

よっ社長！

>>3
おっ！どした！

こいつアニ豚

>>4
どいつ？

でもお前ニートじゃん

>>6
仕事してるやつに
ニートという悪口をいう
これは ふーん何いってんだとなるだけ

ワイがクビになるからダメです

>>11

ええやろ

>>21

ダメです

わかるわ

こういうのが日本をダメにしとるんよね

社内ニート雇うのも社会貢献やぞ

>>18

組織の大原理みたいのがあってな
2：4：2みたいに出来る奴、普通の奴、カスの奴、は必ず現れる
カスがいなくなってもなぜかカスが増えるんやで

でも自由解雇出来るようになっても解雇なんてしないでしょ

人件費が投資になってない時点で三流やんけ

雇用の流動性は必要やと思うわ

>>23

底辺なら得体の知れん30超えたおっさんがおまえの職場に来るんやで

>>29

底辺なら元からそうや
工場とか40代の新入社員すらおる

>>35

元からやないんよ、そんなもん荒れる原因でしかないわ、

>>40

自分が職失ったときはどうするんや？

>>42

だからこれ以上進めんでええいう話
カルトじみてると思ってる

雇用の流動化なんかクソやで

欧米も解雇しやすいって言うけど雇われやすいやん
日本がやるのは解雇しやすいけど雇われづらくしてるだけ

>>25

解雇しやすくなったら
席もあくし ま、アカンかったらクビにすりゃええわで雇える

正社員が強いの間違いだろ
そのせいで派遣が増えて底辺が量産されてる

>>28

だから正社員をクビにしやすくしてよって言ってんの

アニメ会社なんて解雇し放題やし、なんなら雇ってないし、雇用の流動性すごいけどクソみたいな業界やで

日本経済を立て直すには竹中平蔵が損することをすればいいという事実

流動化しまくれ
職歴なんてもう何やったか覚え切れないほどに回せ
スキルの平均化が図れれば賃金も平均化されて貧富の差もなくなっていくやろ？何か悪いとこある？

経済格差はスキルの差じゃなく情報の差だよ

会社が3ヶ月分給与に相当する解雇金払えば好きなだけ解雇できるようにしたらええねん

退職者続出で会社畳むことになるやろな

>>44

すごいね

こいつ職を失うことへの危機感がなさすぎる…
妙だな

>>47
雇う側だからだろ これを察せないのは頭おかしいで

今ほどガッチガチに守られてる必要はない気がするよな
線引きが難しいのと第三者が納得できる解雇に至る事実確認が難しいか

>>53

シンプルに無能なのは許されるせいやな
無能でも頑張ってればセーフってことになってるから

変な奴がネットで覚えた言葉やボイスレコーダーとか使い出して今の会社大変やなぁ

>>55
ほんまこれ

聞いてやる義務はあるけど
的はずれで こっちを批判してくるアホが
ホンマにしんどくなってくるねん

説明してもわからんから何度も来るし

ニートのくせに社会に物申すマンの正体www

>>58

なんなんやろな

派遣ワイは契約切るぞ？と脅されて辛いわ

>>62

それパワハラ成立するから労基に駆け込め

ニートが経営者騙ってるの草

誰でも教育すれば一定のレベルまでは習得できるって幻想はもう無しにしたほうがええやろな
結局素質とか素材や

じゃあクビにする代わりに無職増加罪で社長有罪
100万円以上の罰金や

今でも充分クビにし易いやん
ギリできない範囲で無茶振りするだけやろ

>>79

解雇権濫用法理ってのがあって
民間企業が無能をクビにするのは99％無理なんやで

ルール守らんやつはホンマ即刻クビにして欲しい
同期にアムウェイ勧誘するアホとか

>>84

地獄やな
それもクビに出来んはキツいな
そういうこともあるか
そらあるわな

日本の経営者は自分の椅子を磨くことしか考えてないから無理やぞ

ほならボーダー下げてどんどん雇ってくれや

何の能力もないやつが結婚して小さい家建てられて、な社会が理想的と思っとるが
人間にゃ言葉通じんし、ワイにゃ諭すだけの教養もない
無理やなぁ 虚無感すげえ

新卒一括採用辞めるなら賛成
気に食わん職場はさっさと辞めるのがトレンドになったらいい

>>97

新卒一括採用もインターンで差がつくのが当たり前になって形骸化してるわな

でもまぁそのうちメスが入るで
今の20代～30代の総合職が一番割を食う

>>102

ワイもそう思うわ

利益出たら労働者にも余分に払えって言い出すだけだぞ

企業の将来なんかしらん
今が良いなら今金を出せってなるからアメリカの給料くそ高い

発電用風車の整備員が年収5～9万ドルやぞ、1年目で

自由解雇云々は知らんけど採用基準の見直しはどこもやるべきやろな
新卒一括採用はほんまにメリットがなさすぎる

日本の場合能力給はスーパーマンにだけ高く設定してそれ以下はより低くしかならん
男女雇用機会均等法の後も下に合わせて上にはほとんど上がってないしな

>>107

というか評価軸の設定が難すぎるし
ガチガチに評価軸決めるとそれしかやらん奴も出てくるしな
受験と一緒や

>>113

日本は能力給決めるための面談を疎かにしすぎてるねん
本来マネジメントする立場の人間もプレイヤーになることが多いからな
企業の大きさ関係なく

>>121

あとはまあ
能力給ガチ勢で有能な奴は独立するよね
日本式の基本給と全体の業績に応じてボーナスで全員に還元ってシステムも良く出来てはいるわ
まあ、従業員に満足感を与えるほどボーナス支給できるか？って問題もあるが

>>136

経営者が社員に辞められても痛くないって考えてるのは非常にまずいことなんやけどな
特に優秀なやつは

>>144

せやな
投資失敗やしなようは

下のやつらを締め出して結果自分の首しめてるの、見えてないつうかわかっててもやめられない流れなんやろな

>>108

そもそもそれ待遇が下の奴の話か、能力が下の奴の話どっちなん？

実際規制取っ払ったらどうなるんやろな
プチアメリカみたいになって富の集中が加速するんやろか

どうすればいい？

このスレでネオリベに分類されるようなやつ全員ワイの敵や
ほとんどやが

日本は管理者も経営者もだいたいアマチュアや
プロがおらんからなんも決められんし舵取りもままならん

>>126

中国の上流層が買収してくれるやろ
あいつら勤勉かつ合理的でホンマに優秀やで

無職「正直、労働者が強くなりすぎたからもっと自由解雇できるようになるべきだよな」

もう終身雇用は崩壊したしな
会社側も社員もお互いに割り切った関係になって、どんどん転職増えてるし

>>130

まぁそれで日本衰退してるがな

>>131

さすがに草
お前は日本衰退してるの認めてないタイプやと思ってたわ

>>135

衰退してるの認めないやつぁーどうかしてるやろ
で、有能が無能締め出してるのがそれのまぁ一因と言ってもいい

クビにできないからいじめでやめさせる
同じ労働なのに、切られるのは下から

いろいろおかしい

結局終身雇用も継続しそうやん
70歳定年法とかの流れになっとるし