仕事できない新人の特徴←仕事できないワイが論破するで！！！

1 ： 指示がないと動けない
↑
前回の指示通りにやったら別の担当上司に「違う」怒られたことがあるから

2：自分で考えずにすぐ質問してくる
↑
上司によって正解が全く違うから

3：アドバイスをすると不貞腐れる
↑
前に上司にアドバイスされたことに対して指摘してくるから

4：「やっぱりそうですよね」といいがち
↑
上司によって答えが全く違うから必然的

5：「～ってわかる？」って質問をしたときに「うーん。～っていうのは聞いたことがあるんですが、、、」などと余計な情報を入れ曖昧に答える
↑
上司の質問が曖昧だから

仕事できる気になってる側のクズがバカなんじゃ

くたばれ

自分達が悪いとは微塵も考えないアホ

どの口が反省しないとか考えないとかほざくのか

プライド高いだけのカスども

ええんか？

許されてもええんか？

この理不尽を許せるんか？

学生時代の方がまともな指示をもらえる気がするわ

>>11

ほんまそれ
マジでそれ

ワイの家族も涙を流して励ましてくれたで

弟も泣いてた

あれだろ、みんなが信号無視して渡ってる時にためらうやつ

ほんまむかつくわ
理不尽

論破できてなくね？無能なの認めてるだけやん

>>22

無能なのは答えが全く違う上司達や

わかるわ
聞く人間違ったらアカンけど新人は誰に聞いたらええかわからんからな

なんで辞めないの？

無能は無能らしく謙虚に生きろ

だらだら飯食ってる奴は基本仕事できない

新入社員特有の全能感
このくらい思ってた方が潰れなくてええかもしれんけど

イッチみたいに1か0かでしかモノを考えられない奴は無能よな

>>33

1か0かにしないと嫌いって理由でワイをいじめることが可能になる

上司同士を喧嘩させろ
それができるやつの秘訣や

>>34

何故かワイが嫌われることが多かった

イッチが昇進して改革すればいいやん
愚痴だけ野郎は腐ったみかんと同じだから迷惑かけんなよ

>>36

昇進してる最中や
しかしムカつくものはムカつく
部下持ったら絶対優しくすると決めてる

>>46

そうか
伝染するから愚痴はここだけにするんやで
社内組織なんていつどう転ぶかわからんから社内での立ち位置はしっかりな

確かに社会人は教えるのが下手な奴が多すぎるな
何がコミュ力（笑）だよ

>>38

マジでそれ
ワイならこう教えるってのばっか
みんなマジのコミュ障やし

>>44

自分が教える側になればチョロいから草生える
「なぜそうなるのか」、「そうしないとどういう問題が生じてその解決にはどんな手間がかかるのか」、「あれとそれとはどういう関連性があるのか」ぐらい踏まえて教えてやれば「先輩教えるの上手いっすねwww」って後輩の評価鰻上りや

人によって指示が違うのは当たり前だよなぁ！？
そんなんにいちいち腹立てて素直にならず不貞腐れてるやつはどんなに良い大学出てても評価されないから諦めろ

「自分は悪くない」から思考がスタートするやつは一生そうやから死んで生まれ直すしかないで

>>40

上司がな

新入社員は先輩に言われたこと素直に従ってたら嫌われることないし好かれていくわ

上司の意見が食い違ったら立場が偉い方の意見採用しろ
必ず一言添えて

>>47

偉い方の意見採用していじめられた

>>52

じゃあ偉いやつに頼れよ

新人よりも他から異動してきていつまでも前の部署では～って言う奴のがタチ悪い🤢

>>49

逆もあるで
いつまでも部内や会社だけの古い慣習にこだわって
時代に取り残されとる会社や部署もぎょーさんある

みんなほぼ良い人なんだけど、1人だけやたら怒鳴り散らかすカスがいるからヤダわ
そいつだって間違ったことするけど怖くて誰も注意しない

上司を頼るように話すのが一番やで
出来る人は上司を動かす人とはよく言ったもんや

コミュ障はお前

イッチみたいなやつが仮に上に立つとすげえ傲慢になりそう

>>65

なるわけがねぇ
どこにそんな要素があるのか具体的にいってみろやw

グチグチ言い訳ばかり言って素直に動かない

自分が編み出したやり方が絶対正しいと思っていて
マニュアルどおり教わってそのやり方やったら
どうしてそんなことやった！作業が何分も遅れた！ってキレてきたあのハゲ死なないかな

>>67

そういう人ばっかだと終わりだよね

社会人て研修期間で基礎覚えて、あとは自分で考えて動くもんなんちゃうん？
Aにしとけって言われたらAになるように考えてAにする

上司には報告するだけ
アドバイスくらいはもらっていいとおもうけど…

人を使う ことは 人を試す ことではない
勘違いしてるやつ多すぎ

真面目な話
自分のスキル上げて自信つければ
この手の問題全て解決やろ

スキル上げれば上司の指示より先回りも出来るし
もし上司が色々言ってきても自分が正しければ聞き流せるようになって心理的ダメージ0やしな
そうすると本当に自分に非がある時の叱責に対しては謙虚になれるしwin－winや

>>78

いや心理ダメージ0はおかしいやろ
上司の味方は上司なんやから

>>87

なんでや？
自分が仕事を完璧にこなしてれば上司がどんだけ難癖つけようが
「ホーン、それで？」ってなるやん

仕事が完璧やないから難癖レベルでもやり直さないとアカンかったりする訳やろ？
仕事完璧でも個人的な感情で難癖つけられてる場合は周りがちゃんと見ててくれるからフォローもしてくれるやで
それが無いって事は言われた部下にも問題あるんや
少なくともワイはそうやったで

上司によってってのが意味不明
1対nの関係やろ
先輩はみんな上司だと思ってんのか？

>>79

よほど小さい会社じゃなければ上司複数おるやろ
直属の上司と言いたいのかも知らんが、他の課の上司に指導されることもあるだろ

周りに相談するとかいくらでもやりようがあるよね😅
それがなんjてw🤣

人は十人十色なんだからイッチが部下に教える過程で第二のイッチが生まれるんやで
もうこれはどうしょうもない

メモを取らない
説明一回で出来る振りする
報告 連絡 相談しない
事が大きくなってから対応
口癖がビジネス英会話

人事部の失敗は所属先の失敗になるよなw

やっぱり最後はレスバ場と化すんやな
今日のなんjも平常運転や

いずれ自分が部下に指示する立場になると
糞部下にブチ切れる事になるで

人を指導する指導を受けてる人間が少ないからしゃーない
研修やってたとしても研修受けただけで出来るようになるやつなら最初からできてそうだし

>>97

まぁそりゃそうだよなぁ...涙

もしかしてキミ弊社におる？

常に独り言言ってるのと、何か言われたらそれをそのまま復唱してから返事するのはなんでや

新人が完璧な仕事できるわけないだろ
3年目とかならまだわかるが

真っ先に相談するのがなんjって面白すぎるよな

分かったか聞いたときに分かったって言ってくるやつの無能率は異常

>>113

その「分かった」っていう言葉を鵜呑みにする上司も無能だぞ
理解、反芻の時間的猶予を与えてやれよ

上司やってるやつに聞きたいんだが「分からんのなら聞け」って言ってくるくせに聞けば聞いたで不機嫌になる奴ってどんな思考してるんや

>>116

何年も勤務してて初歩的なこと聞かれたらお前もウンザリするやろ？
新入社員が質問してきて嫌な顔する奴なんておらんしおったとしてもそいつがヤバイだけ

どんだけ心の叫びをここに書こうがそいつの年収が全てだから

無能ワイ「わかりました（なんとなく上滑りで覚えたけどやらなきゃ実感として覚えられんわ）」
やぞ

「じゃあ説明してみて」言われたら終わりや

ワイの上司は2回聞くと問答無用で公衆の面前でもブチギレるから1回聞いた内容から必死に考えてやってるわ

ここでどんなにご立派な論破を披露しても社会的な評価が上がるわけじゃないのにな。だからいつまでも下なんだよ。

徹底的にやるんやで