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1 : 2021/05/12(水)21:56:37 ID:OJfYA3sd0
どっちがいい?
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3 : 2021/05/12(水)22:25:40 ID:5QA6Uiin0
仕事内容によるんじゃない?
給料以外にも福利厚生とかあるんだし

 

4 : 2021/05/12(水)22:40:03 ID:m3rloNM80
大手の度合にもよるかと。電通の契約社員(webコンサル)数年やって中小代理店に正社員で転職した友達は電通ブランドでめっちゃ仕事くるって言ってた。転職先でも大事にされてるし。

 

6 : 2021/05/13(木)07:06:14 ID:yumB7N0i0
>>4
みたいに大手で働いたって経験やコネを活かして転職する、
とかじゃないと大手で契約社員で働くメリットって無いと思う

 

9 : 2021/05/13(木)21:52:24 ID:RCHmYOvL0
>>6
契約社員の解雇は無いみたいだから正直定年までそこで契約社員として働くのもありかなと思ってる

 

5 : 2021/05/13(木)06:52:29 ID:4Ua6ohFl0
薄給激務とか人生終わってるよ。

 

8 : 2021/05/13(木)21:48:46 ID:RCHmYOvL0
>>5
1だけど激務ではないよ
休み125日で残業は毎日残業代の出ない早出が1時間あるくらい
ただ手取り15万で20年働いても20万くらいにしか増えないらしい
しかも倉庫業だから長く働いたからと言ってスキルも身につかないから長くいればいるほど転職が難しくなる気がする

 

7 : 2021/05/13(木)08:25:14 ID:Wz5oljPN0
契約社員て職種によってピンキリ
やって意味がある職種ならいいんじゃね

 

10 : 2021/05/13(木)21:53:42 ID:RCHmYOvL0
>>7
やって意味あるかどうかわからんけど仕事は工場の機械オペレーター

 

11 : 2021/05/13(木)22:00:14 ID:0AbhYogK0
>大手になればなるほど
まぁ、アルバイトからなったよ
そんなすごいことなの?

 

12 : 2021/05/13(木)22:10:06 ID:OFh/k8810
>>11
15年ぐらい前は割と社員に登用ってのがあったよ
自分もその口で大きい会社の正社員にしてもらえた
今は厳しいだろうね

 

13 : 2021/05/14(金)08:45:43 ID:mbsC6+B90
アルバイトから正規に昇格出来る仕事とか知れてる。

 

14 : 2021/05/14(金)11:43:53 ID:HbzAIKtp0
バイトから社員は飲食が多いね
社長になった人とか有名

 

15 : 2021/05/14(金)12:16:22 ID:Tu9tY8T+0
製造業も昔は多かったけど、今はどうなんだろう
川崎重工で真面目な働きぶりが認められてアルバイトの工員から工場の一部門の上層部にまで上り詰めた人なら知ってる

 

18 : 2021/05/14(金)20:25:33 ID:UbJYiKsP0
底辺からのしあがる機会はもうないのか

 

19 : 2021/05/14(金)22:54:30 ID:n+ssC6d60
正社員登用制度あり = 正社員にするとは一言も言ってない

 

20 : 2021/05/14(金)23:14:02 ID:/Sb6V3XC0
正社員登用制度あり = 正社員になれるとは誰も言ってない

 

21 : 2021/05/15(土)00:02:04 ID:/1NCZg8p0
正社員登用制度あり = ぶっちゃけ使い捨て要員募集

 

22 : 2021/05/15(土)00:13:38 ID:u3c1Uow90
家電量販にいたけど契約から社員になった人、結構いたよ
俺はなれなかったので辞めてしまったけど少し後悔してる
長く勤めてて無期雇用になってたし、凄くホワイト企業だった
転職して給料はあがったけどブラックで精神病んでしまい早期離職する羽目になったので本当に後悔してる

 

25 : 2021/05/15(土)14:24:04 ID:MBSmYlQA0
年収が低すぎる正社員は意味ない

 

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26 : 2021/05/15(土)16:05:02 ID:iDupHhe30
2だな

1は条件職種規模全てが無理
正社員だから何?レベル
大手企業と取引とあるけど
大手企業の仕事は社長とかが独占して触らせない
せいぜい納品とか小間使いをやらされるだけ

 

27 : 2021/05/21(金)20:02:49 ID:z/ea5+7y0
契約社員だけはやめておけ
有期の1年目は1年間辞められない

 

29 : 2021/05/24(月)17:35:27 ID:FTrwY46H0
>>27
辞めれるだろ。

 

31 : 2021/05/24(月)20:31:07 ID:3rzx0Sfz0
>>29
法律的には無理だよ

 

28 : 2021/05/24(月)09:15:17 ID:PA+DWNQA0
大手の契約社員求人って転職サイトやエージェントで
結構見かけるけど「5年まで」とか上限あるのが気になる
確かに知らない中小に5年いたよりは転職活動で有利なんだろうけど場合によっては不利になる

実際前いた会社が求人出した時、ある大手企業の元契約社員が数人応募してきたけど書類で撥ねたと聞いたことあった
かつて面接した事もあったけど求めるスキルが身に付いてなかったとか
その会社のせいではなく個々の能力とは思うが結局は替えのきくような経験しか身につかないのかと深読みした

 

32 : 2021/05/25(火)09:13:36 ID:YOorPype0
契約社員なんかいつ辞めてもいいんだよw

 

34 : 2021/05/25(火)14:00:55 ID:dW8WjUHh0
>>32
それは君の思い込みでしょ
会社は面倒くさいから深追いしないだけで、有期雇用で1年更新の契約の場合は1年目は法律上は勝手には無理だよ
あくまでも会社側の承認ありきだからね
有期雇用の2年目なら退職できる、無期雇用はもちろん退職できる

 

35 : 2021/05/26(水)00:31:42 ID:8ARwWcPU0
>>34
なんの法律?www
職業選択の自由はどこへ?www
正社員が辞めてよくて契約社員が辞めちゃダメなの?wwwww

 

33 : 2021/05/25(火)10:59:11 ID:/s3WW5vJ0
そりゃいくら大手でも年数上限有のアシスタントなら派遣やバイトと変わんない
けど前の方に出てた電通みたいな基幹職の大手契約社員ならいいんじゃね?
無期雇用で居続けられるならだけど

 

36 : 2021/05/26(水)11:45:55 ID:RtPKdDKZ0
確かに原則は契約した期間があるから一方的に破棄する事はできないだろうけど実際は辞められるだろ

意地になって辞めさせないとか責任取れ賠償するぞとか言ってくるケースはあるだろうけど
そういうのって零細企業の社長さんにいそうな気がする
「オレが気に入らないから辞めさせない」みたいな

ただ確かに「契約した」というのは事実

 

37 : 2021/05/26(水)15:42:18 ID:Vy+72tQK0
現実は来なくなったりで渋々辞めさせてるけど会社がゴネて(?)きても法律では退職はやむを得ない事由以外は無理なんだよな
まあ現実ほぼ起こり得ないが
本人が居なくなると成り立たなくなる設計業務だと訴訟例があるからなぁ
工場の契約社員ごときじゃあり得ないから安心しろ頭悪そうな草生やしながら張り付いてるバカボンは

 

38 : 2021/05/26(水)18:43:26 ID:w2/eODs00
契約社員は基本的に辞めさせない方針だな
解雇するという行為は採用側も恐ろしくてしない方針だよ
簡単に解雇できるのは派遣社員だな、他社の社員なので簡単に来ないでくれと
他社を通して言える

 

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39 : 2021/05/26(水)19:10:13 ID:h5+MtpuN0
仮にだけど…

・小企業で年収500万円の正社員
・大企業で年収380万契約社員(1年更新:原則更新あり在籍上限なし)

…なら大企業を選ぶわ
目の前の金額は小企業の方が上だけど
将来的な面、長続きしそうか、仮にまた転職する場合等も踏まえて
トータルで考えたらやっぱ大企業がいいとなる

 

40 : 2021/05/26(水)19:17:37
>>39
そしてそんな好条件で入れないのが現実

 

41 : 2021/05/26(水)22:41:03 ID:IWVXXhyC0
契約社員なんて業務の範囲が限られてるし、有期なら辞めにくいし、普通に正社員一択だろ
中小からでも業務内容と経験次第で中途で大手は普通に行けるぞ

 

43 : 2021/05/27(木)02:20:04 ID:t1MPNeEo0
そういう罠か
年収これだけ開いてたらないわ

 

45 : 2021/05/27(木)08:00:30 ID:mfjTLjMz0
働きやすさってかなり重要だ
長続きしてキャリアになるところを選択する
目の前だけで決めるとかえって嫌な思いする

 

47 : 2021/05/28(金)21:26:39
くどい

 

48 : 2021/05/29(土)12:40:01 ID:Jo3mYFmy0
自分に酔うマン

 

49 : 2021/05/30(日)11:37:23 ID:YtUaaNE90
逆だろう
1年契約中に会社が半年で契約解除の時は会社が違約金を払う
半年分を払うんだよ
違約金払うならクビにせず仕事をさせるから契約解除は無い
契約社員の方は途中解約は相談で無理やり強硬に辞める事は出来ない

 

51 : 2021/05/31(月)12:10:42 ID:JpOYaAX90
>>49
スレ違い
契約社員スレでやれ

 

57 : 2021/06/01(火)10:39:57 ID:8qaRPumn0
>>51
君、何言ったるんだ。

 

50 : 2021/05/30(日)22:27:48 ID:JevkiZML0
うるせぇな

 

52 : 2021/05/31(月)19:01:18 ID:qRm9Qiy30
大手で契約社員で働きつつスキルも
身につける。そんなうまい話あるのかな?

大抵ルーティン仕事の事務とかだろ
気楽に働けるから悪くはないけどな

 

53 : 2021/05/31(月)20:12:14 ID:2l+tmtUX0
契約社員は職務内容が限られてるからなぁ
そもそも退職うんぬん含めて契約で全て決められてるから
成長と出世考えたら正社員一択だろ

 

56 : 2021/06/01(火)09:32:28 ID:P5n76Re+0
>>53
そりゃそうだけど小さい会社の正社員やるくらいなら大手の契約でいた方がシンプルに得るものあると思う
小さい会社の仕事って結局は社長や古株の小間使いだぜ
大手の契約では限られた仕事でもそれ以上に任されたものが多かった
実際辞めたあとも公私で関わってる人が多い

両社経験してるけどそんな感じ
とはいえ転職活動中だから偉そうな意見はできないけど

 

54 : 2021/05/31(月)23:16:12 ID:pPJZ9mn00
専門職や基幹職の契約社員求人もあるけど反面アシスタントと明記されてる求人もある
大手はその辺ハッキリと明記してある
1年契約で更新ありが多い
ただ居られる上限が3年-5年とか決まっている場合もあるので注意は必要

反面中小だと営業と記載されてたのに実際に入ったらルーチンワークの事務や配送だけをやらされるケースもある
人数が少ない分雑用を全部押し付ける奴が欲しいのだ
だから3ヶ月・半年・1年で区切られている上に離職率も高い

 

55 : 2021/06/01(火)07:18:22 ID:/l+HG7Pe0
ルーチンワークやアシスタント業務が好きな奴もいるだろうけど
どちらにしろ大手の方が働きやすいと思うわ

俺は嫌だけど

第2新卒でバイト始めるノリで興味ある業界に飛び込むきっかけづくりをするか
逆に60歳過ぎて体力仕事してるくらいならそっちの方がいいんじゃね?

 

引用元: 薄給の正社員と大手の契約社員

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