仕事できないくせにプライドだけ高い奴の対処法
1 : 2021/12/16(木)20:13:06 ID:2IfjeFOF0
教えて
99 : 2021/12/16(木)20:58:09 ID:uow5VPOW0
>>1
は正社員なの？パートリーダーとかなの？
3 : 2021/12/16(木)20:13:49 ID:JQWXsSXLa
いっしょにApexで遊んでみろ
7 : 2021/12/16(木)20:14:04 ID:2IfjeFOF0
>>3
嫌だよ
嫌だよ
5 : 2021/12/16(木)20:13:56 ID:6v9daAbPd
消えるまで矢面に立たせる
6 : 2021/12/16(木)20:13:58 ID:7jk6se2B0
そのまま言え
8 : 2021/12/16(木)20:14:27 ID:Mitx3ipr0
なんで経営者でも無いのにそんなこと気にするの？
9 : 2021/12/16(木)20:14:57 ID:+pNKR4sod
仕事をできるようにさせる
11 : 2021/12/16(木)20:15:22 ID:P52s06iK0
俺じゃんどうして欲しい？
13 : 2021/12/16(木)20:16:09 ID:2IfjeFOF0
>>11
辞めてくんねーかな？まじで
辞めてくんねーかな？まじで
18 : 2021/12/16(木)20:17:26 ID:gLsRpByV0
>>13
生活があるのでそれは無理
15 : 2021/12/16(木)20:16:12 ID:j2ITd8pod
ちなみにどう仕事が出来ないの？
16 : 2021/12/16(木)20:16:38 ID:Cqqpjbsy0
そのまま上司に言えよ
クソ押し付けんなって
クソ押し付けんなって
17 : 2021/12/16(木)20:16:47 ID:aZGOU9kwa
おまえが上司なの？
19 : 2021/12/16(木)20:17:51 ID:xktg7KVkd
そんなのもコントロール出来ないの？目糞鼻糞🤭
21 : 2021/12/16(木)20:18:37 ID:9XjT1M2X0
また間違ってたよ何で出来ないの？って毎日言う
22 : 2021/12/16(木)20:18:38 ID:8VI8rMqfM
お前が上司なら、お前が無能
36 : 2021/12/16(木)20:27:12 ID:yKWiC5gFa
酷いの程度にもよるが普通の会社ならそいつが異動させられないか？
38 : 2021/12/16(木)20:28:26 ID:mQC/Uk2Fa
仕事で来てないのに文句ばっか言ってるプライドだけは高い奴が見つかったようだな…
40 : 2021/12/16(木)20:29:06 ID:kWqlVD2j0
何百回とかフカシ方が無能😆
48 : 2021/12/16(木)20:32:57 ID:8VI8rMqfM
日報→上司が見る
週報→チームや部署で見る
月報→偉い人が見る
週報→チームや部署で見る
月報→偉い人が見る
わかるか？
59 : 2021/12/16(木)20:36:32 ID:2IfjeFOF0
>>48
それパートが仕事できないのと何か関係ある？
それパートが仕事できないのと何か関係ある？
52 : 2021/12/16(木)20:34:10 ID:Jp2jD+Jya
何の仕事覚えさせたいの？
53 : 2021/12/16(木)20:34:48 ID:8VI8rMqfM
それにパートだろうが日報はあるぞ
予定表や行き先ボードもねえのか？
予定表や行き先ボードもねえのか？
61 : 2021/12/16(木)20:37:16 ID:8VI8rMqfM
もし切れないなら、それは何かしらのノウハウや知識で会社に貢献してる有能って事だ
62 : 2021/12/16(木)20:37:50 ID:Jp2jD+Jya
答えろよ
65 : 2021/12/16(木)20:39:17 ID:8VI8rMqfM
雑用や単価差で切れないなら、単価割性能で会社に益を与えてるって事だ
66 : 2021/12/16(木)20:39:20 ID:IgiWXEV9a
ここで聞かないとそのプライド高い馬鹿をどうにかできない時点でお前も同レベルの無能っぽいな
68 : 2021/12/16(木)20:41:05 ID:8VI8rMqfM
キャリアも上で能力も上で
お前よ言うことを聞かず
会社に損害を与える
正規契約してないパート
お前よ言うことを聞かず
会社に損害を与える
正規契約してないパート
ならお前が責任を取っていないメリットを言うだけ
それもできないから無能なんだよバカ
71 : 2021/12/16(木)20:42:48 ID:Jp2jD+Jya
状況を話さないから良くわからないが時間かけて良いなら終わったら報告させてチェックすれば良くないか？
まさか言葉足らずで無駄にキレてるとかじゃないよな？
まさか言葉足らずで無駄にキレてるとかじゃないよな？
76 : 2021/12/16(木)20:45:40 ID:2IfjeFOF0
>>71
いちいち確認してたらきりがないがそうするしかない現状
ミスしてることを前提に動いてる
物凄く疲れる
いちいち確認してたらきりがないがそうするしかない現状
ミスしてることを前提に動いてる
物凄く疲れる
72 : 2021/12/16(木)20:43:09 ID:LcjRw0/f0
上司に相談して解雇してもらう
言っても治らないからねそういう人
言っても治らないからねそういう人
74 : 2021/12/16(木)20:43:30 ID:lwuSqW3j0
ありえないんだよねお前以下なんか
80 : 2021/12/16(木)20:48:15 ID:2IfjeFOF0
>>74
俺もあり得ないと思ってるよ
俺もあり得ないと思ってるよ
81 : 2021/12/16(木)20:48:18 ID:8VI8rMqfM
間違った作業をしないための作業指示書で間違いが発生する時点で、もうお前が無能なんだよ
82 : 2021/12/16(木)20:48:38 ID:Jp2jD+Jya
具体的なミスを言えよ
スーパーなんか品物出しとレジと賞味期限チェックだけだろ
レジに回せよそれがダメなら精肉
スーパーなんか品物出しとレジと賞味期限チェックだけだろ
レジに回せよそれがダメなら精肉
85 : 2021/12/16(木)20:51:21 ID:+pNKR4sod
周りの他のパートからそのパートが何故そうしてるのか訊いてみたとは思うんだけど
他のパートはなんて言ってるの？
他のパートはなんて言ってるの？
97 : 2021/12/16(木)20:56:55 ID:2IfjeFOF0
>>85
言っても治らない
何でそう行動するかわからない
だからもう言わないようにしてるとのこと
言っても治らない
何でそう行動するかわからない
だからもう言わないようにしてるとのこと
110 : 2021/12/16(木)21:07:16 ID:+pNKR4sod
>>97
やばい系の奴によく会うからそういうのがいるのはわかるんだが
意味のわからないことも本人が自分の意思でやってるのだから何かしら意図があるだろう
そいつは何故そうしたのか教えてくれないのか？
意味のわからないことも本人が自分の意思でやってるのだから何かしら意図があるだろう
そいつは何故そうしたのか教えてくれないのか？
122 : 2021/12/16(木)21:15:03 ID:2IfjeFOF0
>>110
そう思ったからそう行動したんだと思うけどなに考えてるかはわからん
そう思ったからそう行動したんだと思うけどなに考えてるかはわからん
134 : 2021/12/16(木)21:27:07 ID:+pNKR4sod
>>122
肉を放りっぱなしで帰ったなら忘れたんだなとわかるけど
冷凍庫に入れたならそうした理由があるのだろうし
相手がしたかったこととやって欲しかったことが噛み合ってないのでは
気が回らないということからもそいつが相手の意図を汲み取るのが極端に苦手なタイプに見えるが
そうならば手間をかけてもそいつと作業の認識を一致させておく必要があると思う
冷凍庫に入れたならそうした理由があるのだろうし
相手がしたかったこととやって欲しかったことが噛み合ってないのでは
気が回らないということからもそいつが相手の意図を汲み取るのが極端に苦手なタイプに見えるが
そうならば手間をかけてもそいつと作業の認識を一致させておく必要があると思う
137 : 2021/12/16(木)21:29:11 ID:2IfjeFOF0
>>134
聞いたらあー忘れてましたって帰ってきたよ
何回も
聞いたらあー忘れてましたって帰ってきたよ
何回も
147 : 2021/12/16(木)21:36:21 ID:+pNKR4sod
>>137
忘れやすいのと意味不明なことするのは別問題だとは思うが
忘れやすいなら自分か頼りになるパートに確認させるか忘れることがありえない作業工程を構築したり手順を作って工夫してそいつに渡すべきだろう面倒だけど
忘れやすいなら自分か頼りになるパートに確認させるか忘れることがありえない作業工程を構築したり手順を作って工夫してそいつに渡すべきだろう面倒だけど
91 : 2021/12/16(木)20:54:57 ID:FzX3inUmM
そいつに仕事やらせないで
自分で全部やっちゃえばいいじゃん
自分で全部やっちゃえばいいじゃん
92 : 2021/12/16(木)20:55:41 ID:8VI8rMqfM
指示書を出してさ
それで間違った事をされたら普通は自分の作業指示書に問題を見出すんだ
これはね、こういう事だけど
と作業指示書の読み方を教えたことはあるのか？
お前の下以外でも問題はあったのか？
まずはそこからだよ
94 : 2021/12/16(木)20:56:05 ID:Cqqpjbsy0
というか言ったこと無視して別なことやるならクビできるだろ
なんかコネでもあるのかそいつ
なんかコネでもあるのかそいつ
95 : 2021/12/16(木)20:56:12 ID:aJ4awzK+0
罪にならない範囲で追い込んで辞めてもらうしかないよな
96 : 2021/12/16(木)20:56:16 ID:zLNIC2j/0
プライドが高いんじゃなくて
アホなだけだろ
俺もそうだわ5回くらい叱られてやっと覚えるわ
おまえは人の話を聞いてないってよく怒られるけど
ちゃんと聞いてんだわ
間違って理解してるってだけで聞いてないわけじゃない
アホなだけだろ
俺もそうだわ5回くらい叱られてやっと覚えるわ
おまえは人の話を聞いてないってよく怒られるけど
ちゃんと聞いてんだわ
間違って理解してるってだけで聞いてないわけじゃない
112 : 2021/12/16(木)21:07:38 ID:2IfjeFOF0
>>96
覚えるなら上出来
覚えてないし出来もしないのにこれもやっときますか？とかこうしたほう良くないですか？とか言ってくるから黙ってろと思う
覚えるなら上出来
覚えてないし出来もしないのにこれもやっときますか？とかこうしたほう良くないですか？とか言ってくるから黙ってろと思う
98 : 2021/12/16(木)20:57:09 ID:j1iga+be0
多分お前も仕事出来ない側の人間やで
102 : 2021/12/16(木)21:01:09 ID:Jp2jD+Jya
1は言葉足らずな気がするけどな
具体的な説明中々しないな
具体的な説明中々しないな
104 : 2021/12/16(木)21:01:53 ID:FzX3inUmM
どうしても教えて出来ないなら俺なら自分で全部やるけどな
そのほうが早い
そのほうが早い
105 : 2021/12/16(木)21:02:40 ID:8VI8rMqfM
いいか
まず作業指示書を見直せ
まず作業指示書を見直せ
例えば「ひき肉を冷凍庫に入れた！」ってのは、なぜ入れてはいけないんだ？
そのひき肉は、いつ、どこで、どうするめ、こうする、と書いてあるか？
106 : 2021/12/16(木)21:03:01 ID:Jp2jD+Jya
そうそうスーパーでミスなんか起きないだろ
レジなら分かるが
レジなら分かるが
109 : 2021/12/16(木)21:06:32 ID:FzX3inUmM
だから嫌味じゃなくそれそいつにやらせるより自分でやるか
出来る奴に振って遊ばしておく方が得なんだよ
ほっときゃそのうち辞めてくから
出来る奴に振って遊ばしておく方が得なんだよ
ほっときゃそのうち辞めてくから
121 : 2021/12/16(木)21:14:25 ID:2IfjeFOF0
>>109
俺も他の従業員同様諦めて接するしかないのかな
俺も他の従業員同様諦めて接するしかないのかな
124 : 2021/12/16(木)21:17:01 ID:FzX3inUmM
>>121
そのほうが圧倒的に早いしストレスもない
115 : 2021/12/16(木)21:09:57 ID:2AdydBe60
で？って言う
117 : 2021/12/16(木)21:12:49 ID:8VI8rMqfM
メールを全部転送してさ
何も教えないのは無能。
都合の悪いところは転送せずに残したり、美味しい汁だけ吸おうとするのはクソ無能。
管理も放棄して管理してるふりをするのは害虫。
125 : 2021/12/16(木)21:17:24 ID:2IfjeFOF0
>>117
おまえはなぜ一辺倒な回答しかしないの？
おまえはなぜ一辺倒な回答しかしないの？
120 : 2021/12/16(木)21:14:21 ID:FzX3inUmM
冗談抜きでその人間には時間内何もしないで座ってればいいからと言って何もさせるなよ
で、上司にそれ怒られたら仕事させると生産性が落ちますと素直に言えばいい
で、上司にそれ怒られたら仕事させると生産性が落ちますと素直に言えばいい
131 : 2021/12/16(木)21:23:51 ID:IgiWXEV9a
憶測で「どうせこう思ってるんだろう」で終わらせるんじゃなくてちゃんと本人にどうしてそうするのか聞いた方がいいよ
相手のことを理解せんとこちらのことも理解してもらえんよ
相手のことを理解せんとこちらのことも理解してもらえんよ
136 : 2021/12/16(木)21:28:37 ID:2IfjeFOF0
>>131
悲しきかな理解する気がない
お互いに
悲しきかな理解する気がない
お互いに
138 : 2021/12/16(木)21:30:27 ID:2IfjeFOF0
ということで店長に向いてないからやめさせるか部門変えるよう伝えるってことで結論づけたわ
139 : 2021/12/16(木)21:31:23 ID:FzX3inUmM
まぁいいじゃないか掃除だけさせとこで
結論出たんだろ かいさ～～ん
結論出たんだろ かいさ～～ん
142 : 2021/12/16(木)21:33:04 ID:2IfjeFOF0
>>139
結論としてはおまえが言ってたことが正解というか一番参考になったわ
ありがとうな
結論としてはおまえが言ってたことが正解というか一番参考になったわ
ありがとうな
140 : 2021/12/16(木)21:32:01 ID:2IfjeFOF0
いいなおまえらのとこでは発達あるやつが働いてなくて
144 : 2021/12/16(木)21:34:15 ID:FzX3inUmM
俺自身が発達だがうちは従業員俺一人だからな俺が全部やる以外の選択肢はない
149 : 2021/12/16(木)21:37:13 ID:8VI8rMqfM
問題があったらボーンフィッシュを書いていく
それすらわからず、掃除させるからもういい！ってのは無能だろ？
それすらわからず、掃除させるからもういい！ってのは無能だろ？
154 : 2021/12/16(木)21:42:06 ID:8VI8rMqfM
侮辱じゃないぞ
名誉毀損になるからな？
名誉毀損になるからな？
社名も出て雇用も本社レベルで禁止になる
示談するしかなくなったら、生涯賃金くらいぶん取られる可能性もあるよ
158 : 2021/12/16(木)21:47:37 ID:GmcLZ1JP0
それは不当解雇での係争じゃない？？
160 : 2021/12/16(木)21:48:36 ID:8VI8rMqfM
>>158
不当解雇、名誉毀損、パワハラだよ
161 : 2021/12/16(木)21:51:11 ID:q+zY6hI9M
お上は笑いが止まらんだろ
無能同士が下でいがみ合ってるんだから
日本の縮図そのものだな
無能同士が下でいがみ合ってるんだから
日本の縮図そのものだな
162 : 2021/12/16(木)21:53:08 ID:bLtR2lHaM
盛り上がってるけどどんな結論になったの？
165 : 2021/12/16(木)21:59:28 ID:GmcLZ1JP0
体に麻痺が残る程度の傷害と叱責による精神的苦痛で同程度の額しかとれないの
168 : 2021/12/16(木)22:05:11 ID:8VI8rMqfM
結果として、働けなくなったことによる生涯賃金の補償だからな
鬱病で働けないのも、怪我で働けないのも扱いは同じだ。
鬱病休養者は再発を恐れて企業は採用をしなくなるんだ
権利的には一緒なんだよ
