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1 : 2022/01/08(土)17:29:22 ID:FoHvfQSi0
出来る奴って1回教えるとすぐに出来るけど
問題は何度教えても出来ない奴で、後者がいらない人間じゃ?
"
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26 : 2022/01/08(土)17:45:56 ID:s+8qX8/Pp
>>1
即戦力ってそういう低いレベルの事じゃないんや

 

30 : 2022/01/08(土)17:50:20 ID:FoHvfQSi0
>>26
お前みたいに否定だけする人材は最もいらないよな
その根拠も書かず、説得もしない、まさに無能ですと言った感じ

 

2 : 2022/01/08(土)17:30:14 ID:03kBa8jfa
使えないやつ、できないやつ居るけどバカにしてるよ

 

7 : 2022/01/08(土)17:31:44 ID:FoHvfQSi0
>>2
うちではこうすると一度教えただけで、はいわかりました。ですぐに出来る奴と
何度教えても間違えたりミスをしたり、
お前は何年目なんだ?と言いたくなるほど仕事を理解できない奴がいるよな
これって学歴も経験も関係ないと思うんだけど

 

3 : 2022/01/08(土)17:30:32 ID:7n0ks4CK0
短期的にはそうだけど使い捨てられるぞ

 

4 : 2022/01/08(土)17:31:11 ID:PkqKy1o+0
ルーチンワークだけが仕事じゃないんですよ?

 

5 : 2022/01/08(土)17:31:29 ID:KlzD+5jYp
人には役割があるんだ
将来まで使う用と切り捨てる用と

 

6 : 2022/01/08(土)17:31:39 ID:wfZ3cMl3M
一回教わったぐらいでできるような簡単な作業しかやってないだけだろ

 

10 : 2022/01/08(土)17:32:44 ID:FoHvfQSi0
>>6
どんなに難しい事でも一度教えるだけで出来る奴がいるけど
出来ない奴はいくらやっても出来ない

 

13 : 2022/01/08(土)17:34:38 ID:I4R9h7w+0
>>10
それが学歴の良さと比例する説

 

16 : 2022/01/08(土)17:37:32 ID:xMQMfv0s0
>>13
たんに向き不向きがあるだけ
学歴と=と思ってる奴は本物のバカ

 

20 : 2022/01/08(土)17:40:57 ID:vlazLjA3M
>>16
人より覚えことに向いてる人が学歴高い

 

8 : 2022/01/08(土)17:32:29 ID:Z/iUv9Pk0
俺は後者だけど何が足りないのかな・・・

 

9 : 2022/01/08(土)17:32:43 ID:IJh0KQnY0
単純労働の会社ってこんな感じなんだ

 

15 : 2022/01/08(土)17:35:15 ID:FoHvfQSi0
>>9
例えばお前がやっている資料作成やプレゼンも
前の人の資料を見て、テンプレートを見るだけで何も説明せずに出来る奴がいるけど
いくら教えても何度教えてもミスをしたり、間違えたり理解度の低い奴がいる
一番ヤバいのが何度教えても覚えないしミスを繰り返すし全くやる気のない奴

 

11 : 2022/01/08(土)17:34:09 ID:vCSYa9SO0
一回教えて理解して実践できるような仕事ならそらそうかもな
でもそんな仕事は一部だけで
経験や知能がなければ教わったくらいじゃどうにもならない仕事もたくさんあるんだよ

 

17 : 2022/01/08(土)17:37:45 ID:FoHvfQSi0
>>11
営業でも開発でも、製造でもなんでもそうだけど
1回目は必ず教えるじゃん?
で、例えば営業だと、いきなり1日目から契約取ってくる奴もいれば
何か月経っても1件も契約取れず、上司相手に営業かけてみろというと
しどろもどろだったり、全く商品の知識がなく理解度が低かったり
わからない所があっても聞かないままだったり
もはやそれは経験や学歴が関係ない気がするのだが

 

12 : 2022/01/08(土)17:34:29 ID:vlazLjA3M
学歴低い奴に多いよね

 

19 : 2022/01/08(土)17:40:11 ID:xMQMfv0s0
人というのは得手不得手が必ずある
苦手な分野は覚えにくいけど得意な分野はすぐ覚えて成長する
それだけの話

 

21 : 2022/01/08(土)17:42:21 ID:FoHvfQSi0
>>19
ないよ
出来る人は最初から出来る
出来ない人はいくらやっても出来ない
俺の世界ではこれなんだけど
別次元から書き込みしてる?

 

24 : 2022/01/08(土)17:44:30 ID:xMQMfv0s0
>>21
若いのかな?
仕事で人に仕事教える立場で長く携われば分かるよ

 

28 : 2022/01/08(土)17:48:55 ID:FoHvfQSi0
>>24
ないよ
お前の考えている更に前に進んだ考えを言っているんだよ
お前ももう少ししたらわかるハズ
出来る奴ってのは、1回教えればできるんだよ
出来ない奴は何度教えてもミスをしたり間違えたり、理解度が低かったり
そもそもその1点がなんとか形になっても、もう一つ教えたら全く出来ない
出来る奴ってのは1つ教えればすぐに出来るようになり、もう一つ教えてもすぐに出来るようになる
必要な人材は後者なのであって
その業種に何年いた。なんて経験は何も必要がなく、学歴も全く関係がない
出来る奴は最初から出来る。即戦力な人材とはそういう人材だろう

 

33 : 2022/01/08(土)17:51:40 ID:xMQMfv0s0
>>28
1を教えて10を知るレベルの人材もいることはいるけど
そんなん至極稀ですから

 

36 : 2022/01/08(土)17:53:56 ID:FoHvfQSi0
>>33
その人材こそ必要な人材で即戦力だと思うんだよね
そこにコミュ力や、学歴や、経験など必要がないと俺は思っているんだが

 

41 : 2022/01/08(土)17:57:49 ID:xMQMfv0s0
>>36
天然の松茸探すより大変じゃねえかな
日本はそういう人材が居ても上がポンコツだから使いこなせない場合多いし
出来る奴は裁量と賃金をそれなりに与えたらいいのに
無駄に他の凡人共と同じステージで競わすのよ日本企業って

 

45 : 2022/01/08(土)18:01:39 ID:FoHvfQSi0
>>41
物凄い簡単な事で
法律を改正して自由に切れるというようにしたらいい
まず働かせてみて、出来そうなら継続、無理なら解雇
ほんとに出来る奴って1回教えればできるから
出来ない奴は何度教えても出来ない
学歴なんて関係ない。有名大学出てる奴でも何度教えても出来ない奴は出来ない。理解度も低い
経験ある奴も同じで、知識はあるけど、ミスを繰り返したり間違えたり、報告してこなかったり
そもそもやる気なかったり、信用できない奴だったり

 

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22 : 2022/01/08(土)17:43:45 ID:FoHvfQSi0
日本は学歴と経験で人材を採用しているから
駄目なんじゃないの?

 

23 : 2022/01/08(土)17:43:54 ID:8ndIxYv00
俺も向き不向きある人間だからな
商品の位置とか覚えとくのすげぇ苦手だから、突っ込まれるの嫌だから身体動かす仕事しかしてない

 

25 : 2022/01/08(土)17:45:55 ID:FoHvfQSi0
そもそも考えて欲しいけど
10年、20年と経験があるから何なのさ?
10年、20年野球をやり続けたら全員プロ野球選手になれるのか?無理だろ
上手い奴は最初からうまいし、1回教えればもう動けるようになってる
会社も同じで1回教えれば動ける人材というのが即戦力であり
学歴や経験があっても
何度教えてもミスをしたり、理解度が低かったり、やる気がないような人材はいらないのに
何故か日本社会は学歴と経験で判断する

 

27 : 2022/01/08(土)17:48:17 ID:IJh0KQnY0
で、どうやったら一度教えたらなんでもできるスーパーマンを見つけ出して雇えるんでしょうか?

 

31 : 2022/01/08(土)17:50:24 ID:j07xG4mAa
覚える事の多い業務だと
そりゃ早く覚えれるに越した事はないけどそれだけではなくてもっと長い目で見るべき
あと仕事に対する態度とかもな

っていうのも覚えるのがメチャクチャ早いヤツいたんだけど
ある程度経つと評価高いのにカコつけてうまーく要領カマしてサボろうとするヤツとか
余計な事まで覚えて金銭横領したヤツがいた

逆に仕事覚えるのが中々遅くてかなり苦労してたようでミスも散々やらかしたけど
愚直なまでに一生懸命頑張るタイプで結局そいつが一番デキるヤツになって責任者にまでなったのもいる

 

34 : 2022/01/08(土)17:52:49 ID:xMQMfv0s0
>>31
そういう奴を責任者にしちゃうのが日本企業のダメなところ

 

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38 : 2022/01/08(土)17:55:28 ID:XhiiGXxS0
即戦力って概念の話になってきてる

 

42 : 2022/01/08(土)17:58:19 ID:XhiiGXxS0
始めは教えてすぐに出来る人間の方が優秀に見えるけど、長い目でみると違ってくることがあるから一回教えて出来なかったら駄目人間ってのは短絡的

 

44 : 2022/01/08(土)18:01:23 ID:xMQMfv0s0
>>42
そら出来る奴でも他の無能と同じように長く扱われたら腐るのは道理
出来る奴には凡夫共より多くの裁量権と賃金を与えりゃいい

 

57 : 2022/01/08(土)18:19:02 ID:XhiiGXxS0
>>44
腐るやつも居るし驕るやつもいるし途中で挫けるやつもいるよ

 

58 : 2022/01/08(土)18:22:34 ID:xMQMfv0s0
>>57
有能な奴が活躍できるステージを与えられないのが悪いんだ
裁量と仕事を与えりゃ活き活きと活躍するのに
人事異動という悪魔のシステムで他で潰された
俺が仕事を教えた若い子らが何名もいた

 

62 : 2022/01/08(土)18:27:28 ID:XhiiGXxS0
>>58
活躍の場を与えないと活躍出来ないのは有能じゃなくね?

 

48 : 2022/01/08(土)18:04:19 ID:IJh0KQnY0
法改正しなくても一度教えたらなんでも出来るマンに面接してもらったら雇う奴ミスる事ないんじゃね?

 

50 : 2022/01/08(土)18:08:00 ID:xMQMfv0s0
営業で有能な奴の下に部下を付けて教育させるとか馬鹿の極み
職人もしかり有能な奴を有能社員の下に就けて見て覚えろってんならまあ分かる
凡人を教育しろってのは才能の無駄使い馬鹿すぎて草
日本企業の駄目なところはこれ

 

55 : 2022/01/08(土)18:18:37 ID:ssUiHzLj0
アホしかいないよな

 

60 : 2022/01/08(土)18:23:08 ID:IJh0KQnY0
つーかプロ野球選手って初めてバットを持った時から一目でわかるような才能発揮するもんなの?

 

61 : 2022/01/08(土)18:23:28 ID:NgHffJr/0
職場になんでもできるマンいるけどお前らは出来ないんじゃなくてやってないだけだろって言われる
やった通りにしかならないんだからそうなるようにすればいいだけだろって

 

66 : 2022/01/08(土)18:37:22 ID:hZsOic3X0
学歴も経験もない即戦力は漫画の中にしかいないよ

 

67 : 2022/01/08(土)18:38:28 ID:LFYXwtcq0
素直に資格取っておいた方がいいぞ
自分の能力を客観的に見てくれるし

 

71 : 2022/01/08(土)18:43:52 ID:2JUPAkvTp
1度聞いたらできる人は学歴もかなりのものになるのでは?

 

72 : 2022/01/08(土)18:45:12 ID:UNDqhgXox
学歴と相関関係はあるよねー
ある程度地頭いいと勉強も捗るし

 

77 : 2022/01/08(土)18:52:33 ID:LFYXwtcq0
外資に夢見てる奴まだいるんだな
海外就職するなら別かもだけど俺が外資受けた時は面接が全くもって国内企業と同じだったぞ

 

78 : 2022/01/08(土)18:54:35 ID:UNDqhgXox
>>77
外資の中でもレベルによって違うってのと、企業文化に差がある
ただ一様に入った後の席保証されてないから自然と淘汰されてくよ

 

81 : 2022/01/08(土)18:58:43 ID:KovRNnDC0
深く考えると仕事遅くなるのかもな、業種にもよるけどさ
逆になんも考えてない奴が速かったりするんじゃねると思うこともある

 

84 : 2022/01/08(土)19:03:33 ID:OmCcm6C20
>>81
逆だと思うわ
仕事上の考えの深さは仕事の早さに比例する

 

引用元: 仕事で即戦力の人材って学歴も経験も関係なくない?

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