仕事できない無能が嫌われる理由

なんで？

>>1

とおもわれ

経営者なりきり社畜が跋扈してるから

たいていは嫌われるんじゃないよ。無能を認識することで優越感に浸ってる

>>3
あーそうなの？安心

自分が無能だから分かんない＼（＾o＾）/
人足りてない場合、ちょっとだけしか貢献できなくてもいないよりよくない？？？

>>4

まじで問題ないから気にするな

>>7
ありがとう
無能なりに病まずに頑張る

そりゃ同じ給料もらってたら腹立つだろ

>>5
評定で差はついて行くよね？？？

>>8

今の時代、かなりの優良企業でないと昇給さしないし
昇給もすずめの涙だからね

中途半端に仕事できる奴ってマジで無能嫌うよな
飲み会で酔うとずっと無能の悪口言ってる

他人の仕事見て文句言ってる奴も目の前の仕事見てないんだし問題無い

>>10

会社っていう場所で仕事するなら、他人の状況にも目を配るのは当たり前だが
1人で仕事してるわけじゃないし

それとおまえの言ってる話の前半と後半の関係が全くわからん
繋がってない

そりゃ頑張ってる中でそうじゃないやつがいたらなんだあいつってなるからな

>>12

こういうの馬鹿だと思う
頑張りとかどうでもいいんだよ

無能を嫌ってるやつってのはさ、いろいろちゃんとやれとかこのくらいのこともできないのか？とイライラした表現は出すけどさ

本当にちゃんとやられると困るんだよ

オマエラがナマポ批判するのと同じでしょ
ゴミがタダでカネもらおうとしてるんだから

無能ってそのうち居場所なくなって自分から辞めていくからな
特に大手だと優秀な若手が次から次へと入ってくるし

>>15

優秀な後輩には媚売って仲良くしてるわ

そんなの採用してる会社も無能

まあそれが普通の病んでるやつな

まれにいる頭の悪い病んでるやつが厄介でな、自分のやってることは特別自分は特別に認められてる他人のやってることは簡単自分が嫌ってる人間はみんなも嫌い
って感じで他人を叩くからどこ行ってもすぐにその場にいられなくなる

現場からしたら人手は正義だろ
無能を嫌うのは経営陣だけで良い

自分に迷惑かかってなければ放っておけよってのは思うね
サボってなくてなくて真面目にやってるなら、他人の仕事スピードに文句言う人間は嫌いだね
ただ、丁寧にしすぎて仕事遅いのは基本的に無能だよね

一緒にやるなら
仕事できるスカシ野郎より
仕事できない愛嬌あるやつのほうがいいわ

>>27

それはすごくわかる
仕事できなくても愛想良くて一生懸命で周りから好かれる奴ってのはいる

無能を排除してたら衰退国家になった日本
いったい誰が無能だったんだろうなあ

聞いたのは、自分が無能だから
一生懸命やってはいるんだけどね
みんなの意見勉強になった
前向きにこれからも頑張るわ
会社には申し訳ないが、しがみつくしかないし
みんなありがとう

>>31

開き直ったらより顰蹙買ってツラくなるだけだぞw

日本のジジイたちの浅薄にはほんと驚く
威張り腐って差別しまくってこのザマ

理由はあっても責任はないと開き直る

本来その無能を恨むんじゃなくてそんな無能を入社させた人事に怒るべきなのになぁ

>>37

だから人事の裏の仕事で 「説得」 がある

こんなところにいる時点で同類やね

無能かどうかは本当はわからない。ライン単純作業が同じタクトでも人の半分も歩留まりないやつが、物理やらしたらアインシュタインを超える天才だったりする可能性ないとは言い切れんから適材適所できない管理職がそうさせられない経営者が無能なんじゃね？
小さい会社でも社長しっかりしてたら会社全体も比較的まともじゃね？
デカイ会社の子会社のがやばいの多い気がする

>>41

適材適所はトイレ掃除か？

>>42

結局そうなるだろうな。
さっきのは超絶極端に言ったけど、営業できないのを設計やらしたら、CAD使えないおじさんたち何人分の図面を一人でカチカチ黙々と出し続けてくれるかもしれん。

ものができるかどうかで言うとそれなら十分戦力になる。

ま、そんなやついないだろうけど。

社員や従業員をすりつぶして自己責任・競争・淘汰と叫んできたのが日本のジジイたち
現在の日本はその結果

クビにできないから自発的にやめるように追い込むとかするんでしょ？
もっとシビアにクビにできる社会にしろよ

>>44

ほんとそれ
無能と同じ賃金で働いている他多数の従業員の事を考えるべき

自分より無能がいるなら大事にしてやれ
そいつがいる限り自分は安全だ

大手だけど、クビの勧奨とかはないよ
どういう事だったらできそうか聞き取りはあったけど（発達障害診断されてから）

無能なだけなら全然いいんだけど
失敗隠したり向上心なかったりサボり癖あるのはきつい
面倒見きれない

サマータイムとかは真似するのにアメ公の使えない人は即日クビにするスタイルは真似しないよな
使えない無能はつまるところ人事や管理職なんよな

仕事ができないのが要因でそのツケが周囲にまわってきて迷惑を被ってるから

無能と認識してるならまだいくらかマシ
本当にヤバいのは自分が有能と思ってる無能
こっちのほうが多いまである

てゆか、無能と有能ってどうやって判別するの？
自分が出来ない側の人間であることはわかるけど、周りができるのかできないのかってよくわからない
社会人二年目だから？

>>54

できる人が、定時内で目標ぶっちぎって1500％とか叩き出してるなら優秀。これは邪魔はそうそうされることはない。
大正義の利益出してるからな。
あと、周りの仕事を効率化たり、みんなが同じレベルの仕事ができるように標準化できるやつも優秀。コレができない管理職は無能。
下っ端がやると先輩とかに邪魔されることはあるな。今までと違うのやりにくいからな。効率とかは関係ない。経費削減は見えにくいからな。そこをちゃんと見れる上司が仕切ってる職場は楽だし伸びるら、

>>56

すまん。一部訂正。
目標売上達成してるけど、赤字販売で売上の数字だけ出すモンスターもいるは

無能ならそれでいいんだよなただ
そこに明確な賃金の差があればな

部活でも下手くそは嫌われただろ
群れや集団の足を引っ張る奴は排除される
そうして発展してきた

あと単にバカでセンスなくて鈍臭いのは見ててイラつくし

適材適所って基本満遍なくこなせてその上で他より顕著に秀でた所があるならそれに適した配置にすることで
いろいろ劣ってる無能を何とか使うことじゃないからね
無能を何とか使えるようにする時間と労力無駄だから

>>61

言いたいことは分からんでもないが、ピタゴラスに営業やらしてもうまく行かないと思うぞ。
経理とかなら楽勝と思うが。