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1 : 2022/04/03(日)12:57:28 ID:JcH2Nlx4d
身内死んだらどうすんだ?
"
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99 : 2022/04/03(日)14:11:23 ID:d4vytCSta
>>1
そもそも20日くらいあるだろ
10日使ってもまだ身内死ねる

 

2 : 2022/04/03(日)12:58:19 ID:I6jZZTVwa
これは無職

 

3 : 2022/04/03(日)12:58:50 ID:3i4atG2xd
>>2

 

5 : 2022/04/03(日)12:59:38 ID:I6jZZTVwa
>>3
入社した瞬間有給使えるのか

 

6 : 2022/04/03(日)13:00:13 ID:3i4atG2xd
>>5
使えるぞ無職

 

4 : 2022/04/03(日)12:58:52 ID:Ogx99cDza
忌引休暇は別にあるやろ

 

11 : 2022/04/03(日)13:01:20 ID:Baah3tTM0
>>4
これだと思ったら違うところに反応してる奴がいた

 

14 : 2022/04/03(日)13:02:39 ID:iAaql1hF0
14連休の後退職するんだろ

 

15 : 2022/04/03(日)13:03:33 ID:I6jZZTVwa
でも1回しかない最初の半年なんてもう終わってるやつが大半だしドヤって気にする奴の方がアレよな

 

20 : 2022/04/03(日)13:04:55 ID:pty8stf20
>>15
半年で消えると思ってんのか…

 

18 : 2022/04/03(日)13:04:22 ID:tc8I9Yxn0
こんなスレでまともにレスするなよ

 

22 : 2022/04/03(日)13:05:29 ID:I6jZZTVwa
みんな大企業のホワイトに勤めてるんだなぁ、羨ましいなぁ

 

28 : 2022/04/03(日)13:10:53 ID:I6jZZTVwa
>>22
のレスにだけ反応してくれないのかよ、自慢してこいよ…

 

31 : 2022/04/03(日)13:12:45 ID:J0v+NHIqd
>>28
こんな現実味の無い内容のクソスレ開いたお前も悪い

 

24 : 2022/04/03(日)13:08:10 ID:K0h+hp5k0
社内研修すっとばすことになんのか?

 

27 : 2022/04/03(日)13:10:23 ID:Jc9mdfbKd
>>24
社内研修って集団でやるなら他の日で代替出来ない業務に当たるから有給拒否出来そうな気もするがどうなんだ

 

25 : 2022/04/03(日)13:09:29 ID:6wNNagMza
うち大企業だけど半年は試用期間だったな

 

26 : 2022/04/03(日)13:09:35 ID:pty8stf20
まあ正直早々に使うのは勘弁してほしいな
研修の足並みがそろわん
急用とかゴールデンウイークとかお盆の飛石を埋めるとかなら全然いいけど

 

29 : 2022/04/03(日)13:11:33 ID:MdXJswEh0
2~17までの16日じゃねえの?

 

33 : 2022/04/03(日)13:17:11 ID:73Ve+Tk5a
誰も叩いてないし、スルーされたら自分でレス返しちゃうしヤバいやつやん・・・・・・

 

34 : 2022/04/03(日)13:18:00 ID:8GbPv2l20
最初が一番基本的なこと教えてもらえる大事なタイミングやすんで
同期におくれて大丈夫か?

 

40 : 2022/04/03(日)13:21:18 ID:tc8I9Yxn0
>>34
学校と同じだな
最初の1週間1ヶ月は何物にも代えがたい
特に同期との親睦

 

38 : 2022/04/03(日)13:20:33 ID:U2H7tfxMM
労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

 

41 : 2022/04/03(日)13:21:58 ID:U2H7tfxMM
労働基準法

第1条
2.この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として
労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

 

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43 : 2022/04/03(日)13:22:32 ID:OU+DrAGp0
休んでも問題はないけど配属に影響出る
会社によっては昇進まで
どちらも特に気にしないなら休んでも大丈夫

 

44 : 2022/04/03(日)13:23:00 ID:I6jZZTVwa
すげえ必死で語りかけてくるやつ居るけどなんだこれ

 

45 : 2022/04/03(日)13:23:54 ID:bDssPuROd
>>44
これが無職の知能か

 

47 : 2022/04/03(日)13:25:25 ID:I6jZZTVwa
>>45
うん、日曜日の昼間から出かけるわけもなく家族サービスするわけでもなくVIPで底辺見つけて叩く人たちに何言われても悲しくないし………

 

50 : 2022/04/03(日)13:29:28 ID:pty8stf20
>>47
子供は友達と遊びに行くよ
自分が小学生になっても親と遊んでたからって他人の子まで友達なしの陰キャラと決めつけて前提で話すの良くないよ

さっきからお前はずっとそれだね
世の中には半年経たないと有休が使えないブラックだけじゃないし、小学生になっても親と遊ぶ陰キャラばかりじゃない
入社初日から有休のある会社もいれば、親と遊ぶのを恥ずかしがる子もいる

そういえば小学生の頃クラスのみんなと遊園地行って、誘ってなかった陰キャラが家族と来てたことあった
アレ、お前みたいな奴なのかな

 

52 : 2022/04/03(日)13:30:55 ID:I6jZZTVwa
>>50
学歴と年収と年間休日教えてよ

 

53 : 2022/04/03(日)13:34:34 ID:3BpjyjPad
>>52
参考までにお前のを教えてくれ

 

55 : 2022/04/03(日)13:36:20 ID:I6jZZTVwa
>>53
底辺高卒 年収は0 年間休日365だよ
でもさっきの質問するとみんな黙ったり話逸らすからちょっと面白いよね

 

46 : 2022/04/03(日)13:24:28 ID:mm7QPfefa
うちの会社有給使えないし、勝手に消化してるように偽造してる

 

48 : 2022/04/03(日)13:26:06 ID:8Wb97vdG0
>>46
ヤバすぎて草
労基署弱すぎるわやっぱり

 

51 : 2022/04/03(日)13:30:14 ID:wbpBMKze0
月曜に取れば16連休にできるのに無能な新人だな

 

59 : 2022/04/03(日)13:39:53 ID:WPBe66IOr
ド底辺「並じゃん」

悲しすぎる

 

60 : 2022/04/03(日)13:40:32 ID:F7rnM78T0
年収0なのに並じゃんってすげーな

 

65 : 2022/04/03(日)13:42:17 ID:5zGSEeGi0
ニッコマがすげー長文を日曜の昼間から打ち込んでてわろた

 

66 : 2022/04/03(日)13:43:01 ID:WPBe66IOr
底辺とか無職ほど
どの企業も一律でこうなってる!って付け焼き刃の知識一つで社会を語ろうとして
他人のエピソードを嘘認定したりしてるよな

 

74 : 2022/04/03(日)13:53:57 ID:bEMc+Fhp0
無職がマウント取ろうと頑張っててワロタ

 

76 : 2022/04/03(日)13:54:49 ID:lUbC9UAx0
試用期間無しとか逆にヤバい臭いしかしかない

 

77 : 2022/04/03(日)13:55:00 ID:6wNNagMza
なんで無職なのにこんな偉そうなんだ

 

78 : 2022/04/03(日)13:55:02 ID:tc8I9Yxn0
まだやってんのかよ

 

82 : 2022/04/03(日)13:59:01 ID:4vyAb+lK0
まあ証明し得ないなら仕方ない
あると言いたいなら立証責任くらい果たさねばな

 

91 : 2022/04/03(日)14:04:28 ID:lUbC9UAx0
逆に言えばそのレベルの人材しか取れない無能企業ってことじゃん

 

93 : 2022/04/03(日)14:05:42 ID:pty8stf20
ちょくちょく試用期間云々言ってるのはなんだ
試用期間でも有休あるぞ

 

94 : 2022/04/03(日)14:06:08 ID:14FIM4wm0
未だ試用期間だからそのまま首になる可能性もあるな

 

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95 : 2022/04/03(日)14:08:42 ID:6wNNagMza
初日から有休取れるって普通なのか
core30の企業に勤めてて最初半年で取ってるやつがいたかわからんし取ろうと思ったことないから分からんけど先輩から取れないみたいに聞いてたわ

 

96 : 2022/04/03(日)14:09:57 ID:gAgEq0tRd
>>95
先輩からってのが最高に頭悪そう
就業規則もロクに公表してない会社じゃなくてよかった

 

98 : 2022/04/03(日)14:11:13 ID:6wNNagMza
>>96
core30の企業で就業規則が無いわけないじゃん
どんだけ頭悪いんだお前…

 

101 : 2022/04/03(日)14:12:37 ID:gAgEq0tRd
>>98
あるないの話じゃないぞ
就業規則自体は従業員10人以上ならないとおかしいから

 

105 : 2022/04/03(日)14:14:18 ID:6wNNagMza
>>101
公表してるよ
最初半年で有休取ろうと思ったことないから詳細まで見てないってわざわざ説明せんと伝わらんか?頭悪すぎて

 

100 : 2022/04/03(日)14:12:06 ID:I6jZZTVwa
お前らも暇だな

 

102 : 2022/04/03(日)14:13:21 ID:djUkg6qC0
働く気無いのになんで就職したの

 

103 : 2022/04/03(日)14:13:30 ID:niI9EgG8d
大手メーカー新入社員俺、GWは工場全部止めるから中日に勝手に有給使わされて10連休確定…

 

109 : 2022/04/03(日)14:17:22 ID:8Wb97vdG0
>>103
大手メーカーは労基法より多く休暇与えてるから多く与えたぶんについては割と裁量が認められてる

 

112 : 2022/04/03(日)14:19:10 ID:niI9EgG8d
>>109
初年度は10日で、1年ごとに1日追加でMAX20日まで増えるって言ってた

 

119 : 2022/04/03(日)14:22:25 ID:8Wb97vdG0
>>112
半年後に有給増やさないなら随分微妙なラインをついてるなその会社

 

104 : 2022/04/03(日)14:13:52 ID:lUbC9UAx0
余程都合が悪いんだな

 

108 : 2022/04/03(日)14:17:01 ID:Yv9ClUjer
顔真っ赤にして悔しがってるの丸わかりだよ、そういうレスw

 

110 : 2022/04/03(日)14:18:32 ID:u6XX8qe1d
やっぱ無職って無能だな

 

111 : 2022/04/03(日)14:19:03 ID:I6jZZTVwa
>>110
そういうマジで反論できないのは良くないと思うよ

 

116 : 2022/04/03(日)14:20:50 ID:Yv9ClUjer
無職の癖に新入社員スレなんか開いた挙げ句、無恥を晒しながら無職煽りしようとしてた
ってのが最高に可哀想
そのうえで無知煽られまくって涙目で言い訳しまくってるとかなんのために生きてんだろうなこいつ

 

118 : 2022/04/03(日)14:22:22 ID:D3optXC7d
>>116
おもしろい

 

117 : 2022/04/03(日)14:21:24 ID:SG0vifsKM
初年度は10日か
うらやま

 

120 : 2022/04/03(日)14:22:41 ID:lUbC9UAx0
うちは初年度12日で二年目以降10日+勤続年数分の日数だな

 

124 : 2022/04/03(日)14:24:31 ID:Yv9ClUjer
知らないという自覚があればねw
何で知らない世界の話に首突っ込んで無職認定しようとしたの?ってのがw

 

134 : 2022/04/03(日)14:35:57 ID:Yv9ClUjer
悔しさ隠しきれてない抵抗をちょいちょい覗かせてるのがザ・無職って感じのみっともないムーブですこ

 

136 : 2022/04/03(日)14:36:24 ID:pty8stf20
まあ暇なのは事実だけど
この暇っぷりがいいよ
昼から酒飲んでダラダラ

 

139 : 2022/04/03(日)14:41:04 ID:PyRwniZAd
ここは無職の成長を見守るスレじゃないはずなんだけどな...

 

141 : 2022/04/03(日)14:42:33 ID:Yv9ClUjer
頑張って皮肉めいた物言いで刺したいんだろうけど
「こいつ無知の無職だしな…」って状況じゃ蟻の一噛みにもならんよ

 

引用元: 新入社員さん、早速有給休暇を10日取得して14連休にしてしまう…

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