大手企業の子会社という企業のラベルと福利厚生と給料のために人が集まる場所

所詮蓋開けるとただの中小零細企業で
働いてる人間はクソです

元々無名の弱小会社を親会社が何社か吸い取ってひとまとめにしただけなんで、そりゃただの雑魚です

親会社の中核みたいなところはええんちゃうの
出資100％前提やけど

>>2
全然気にしてなかったけど
多分出資は100％っぽいな

なんや東芝の悪口か？

>>3
伏せるけどうちの会社や
東芝の子会社は知らん

ホールディングスや持株会社の子会社もか？

薄給激務に耐えれれば安定してるし低学歴には悪くないやろ。上は親会社からの出向で埋まってるけどな

>>6
安定だけ求められたらいいけど、弱小時代からいる連中がやる気やる気うるさいねん

>>13

てかそんなとこ行くから悪いねん。
普通に長くから子会社やってる子会社あるやろ

>>14

もう子会社じゃなくていい
ラベルだけの会社は5年で飽きた

弊社の悪口やめろロジハラや

でも世間体は悪くないわ

>>9
転職した瞬間親戚一同に褒められたわ
他のいとこらと大した差ないのに

普通に子会社じゃなくて本体行きゃええやん

>>10
タイムマシンがあったら高校時代の自分に注意してくるよ

親会社だって一つの部署だけで見たら中小の寄せ集めやろ

親会社と同じ仕事してるのに給料3割カットです

ワオ事業会社で働いてるけど本体よりでかい顔してるで
売り上げと利益の大半稼ぎ出してるからな

孫以下と、従業員300人もいなくて外販もしてないところはゴミやな

そのせいで基幹システム変わるのほんまにやめてほしいわ

社員数1000人くらいでもか？

>>22

事業がそれなりに安定してて外販比率もそれなりなら良し

弟の友達の親が富士通の子会社のSEに就職したのを自慢げにご近所に触れ回ってたのが他人事なのに死ぬ程恥ずかしかった

まんまワイで草
なお充実してるのは福利厚生だけで給料もボーナスも低いもよう

>>24

そうそう！生きてはいけるけど………って給料しか貰えんよな

福利厚生充実してりゃいいんじゃね？

ワイも普通に本体目指しとけばと後悔したで
福利厚生良くてもマジで親会社の奴隷やからな

>>30

うちなんか子会社同士でさらにくっついて、その中で割とうちが足手纏いだったから子会社同士で肩身狭いわ

NTTデータはどうなるんや

>>31

そこはNTTの企業ブランド以上の何かを求めに新卒や中途がいっぱいくるとこでうちとは違うわ

JR系列やけどつらいわ

部長=親会社から降りてくるのでほぼなれない
課長=親会社からクソみたいな粗利の仕事をこなせと言われて部下に回すが
ボロクソに言われて上下に挟まれて地獄

この状態で平社員が誰も上昇志向ないのが弊社や

弊社がまさにこれや
親会社から出向してくるから部長以上の給料が異常に高く設定される
その分非管理職の給与低め

大手本体ワイ、高みの見物
汚れ仕事全部子会社や

関電エネルギーソリューションとかどうや？

出世できません
残業代出ません
残業代フルにでる派遣に年収抜かれます

親会社がでかいのに給料低いなら絶対転職した方がええな
もっといい待遇の子会社たくさんあるだろうし

>>40

親会社もCore30の中じゃ給料安い方なんだよな

>>44

きやのんか？

>>62

残念はずれ

>>63

ぶっぶー
正解は「キヤノンはもうcore30じゃない」でしたー

>>66
てか、確認したらうちも30から漏れてたわw

ワイ日立、歴史ある創業の地なのに子会社になる

>>41

電機系はどこも本体スリムになってるよな

上昇志向なくて年収500～600万くらいでええか
って人には最高やけどね
この手の大手企業の子会社は

>>42

みんなそんな感じで緩くいけたらいいんだけど無駄に体育会系なんだよな

40後半で更にランク低い子会社に出向させられるけど仕方ない

同じ規模の中小と比べたら段ちだと思う

>>46

これを励みに来週からも頑張るよ

わい早稲田落ち大学MARCH
親会社落ち子会社
人生やる気無し

>>48

趣味にいそしめよ

親会社の同世代より給料はもらえてるわ
なお退職金で逆転される模様

ワイやんけ
福利厚生だけや
給与も低い模様

頑張っても儲けは本社が吸い上げるからクソやで

>>51

ワイある案件で粗利50％を稼ぎ出すファインプレーを見せるも
年度末に部長から呼び出しをくらい儲け過ぎやって叱られて
なぜか最終的に粗利15％までなるように親会社にもってかれたわ
ほんまクソすぎてそれ以来粗利15％なればええかって適当に仕事してる

転職しとけ

>>53
それは考えてるからどうにかしようとは思ってる

親会社側や
子会社行きたい

親会社「金貸してや」
子会社「承知しました。いつ返してくれますか？」
親会社「返せるかはわからんわ。ほな」

子会社「お金貸してください」
親会社「ええで。お前のところ儲けてるから金利も高めで貸したるわ」
子会社「承知しました。頑張って返します。」

マジでこんな感じのやりとりしとるからクソやわ

パナソニックエイジフリーみたいな買収された子会社ってどんなイメージなん？
弊社も買収された会社なんやけど4000人規模やで

>>56

人数多かろうと子会社は子会社や
むしろ人数多いって営業会社とかアフターサービス会社ってイメージで待遇良くなさそう

Fラン文系卒でも大手企業のおこぼれに肖れると考えたら悪くないよな

>>61

Fラン文系どころか高卒でも支部の長にはなれるぞ

うちは大手の子会社のコンサル会社やけど福利厚生とか大して無いで

>>64
そのパターンあんのか
うち親会社と合同研修のときデカい講堂でみんなで福利厚生サービス会員登録したで？

>>68

うちは研修も給与も福利厚生も何もかも親会社と違うで
100％子会社やのにな

ワイもそうだけどええぞ
高卒なのに額面年齢あって満足

ネームバリューだけで選んでるんやろな
おっさんになった時後悔しそう

>>67
そろそろおっさんやから虎視眈々と手は打ってる

子会社ゆーても全社採用で行くとこは本体と一緒やろ？

>>70
うちはそのパターンじゃない

300くらいしかないから転職したいけど行く宛がないのが難点や

現代のカースト制度や

どうでも良いと思うけど、人当たりが良くて、納期や予算に余裕を持たせてくれて、それに対して「この部署は怠惰」とか文句言わない会社に転職したい

>>77
人当たりは一理、いやかなりあると思う

本社の一部門が独立したパターンやからセーフ

>>79

それ子会社やなくて分社やろ

製造部門の中核の会社ってあかんか？

>>81
ワイは自分の会社の文句しか書いてないから
君が自分の会社に誇り持ってるならええやん

本体の使えない・余った人間の処分場みたいな側面もあるしな

ガチの中小と比べたら福利厚生も給与も月とスッポンやろ
もしその子会社潰れても他に回されるしとにかく一生安泰や

>>87

会社によりけりだろうけど、俺の今いる子会社が潰れたら平はまんま路頭に迷いそう

電力系子会社ってどうなんや？

親会社から偉そうにされるとか感じる？