結局日本が給料上がらないのって簡単に社員をクビにできないからだなって気づいた

海外だったら経営が厳しくなったら社員をクビにして人件費を調整できるけど日本だとその場合もクビを切らずに給料を払い続けないといけない
しかも給料も簡単に下げられないし
これがなければ日本人の平均所得はもっと上がってたはず

>>1

その通り
でそれを理解できないアホが否定してる

>>60

元凶はどう考えても消費税じゃないの？

そして失業率がスペイン並みになって治安が悪化
夜の歌舞伎町歩いたらガチで死にかねないくらいに

>>2
いやそもそも日本が異常に社員を守ってるだけ

逆な
給与が上がらないから簡単にクビに出来ない

>>3
どこの会社にもろくに仕事してないお荷物がいるだろ？
そいつをクビにして有能の給料を上げればいいだけ

>>6

クビになった奴が食うために何すると思う？
強奪だよ

日本人がケチだからだよ

>>4
それは関係ない
バブル世代はめちゃくちゃ給料高かったし

簡単に首にできる派遣やバイトは給料上がりましたか？

>>8
そんな誰でもできる仕事を例に出されても

そうやってクビにしやすい非正規ばかり増やしたらみんな貧乏になったという本末転倒な結果になってるやん

>>11
いやだから誰でもできる仕事じゃそもそも給料低いししゃーないだろ
中企業以上の話にして

>>16

大企業だけ見たらガンガン上がってるからクビに出来る出来ないは関係なくなるよ？

>>37
このレスの意味がマジでわからんわw

海外は怖いな

有能は独立して出ていってしまい無能は会社にしがみつく
結果無能の濃度が上がっていくのだフハハハハ

>>17
だからこそその無能を一掃して新しい人材に入れ替えるべきなんよな

財務省がいつまでもIMF相手に自虐政治やってるからだよ
GDP低いよぉ日本貧しいよぉ…ってIMFにアピールするためだけに国民負担率増やしてる
給料上がったところで負担が増えるだけだから年俸1000万以下の人らの可処分所得ってほぼ横這い

>>19
そんなんしてメリットあんの？

>>22

日本円の価値は担保されるから意味はある
資産持ってる人にしてみればね
俺らみたいに資産無いに等しい人間には関係ない

グッと凄い上がる人とガクッと下がる人の
完全二極化になるんかねー
怖いわ

>>20
でもそれが正しい労働環境だろ
給料あまり上らない有能が会社にとって高給払ってでもいてほしい人材なんだから

>>26

会社としてはそうなんだろうな
でも国としては大変な事になるんだろうな

>>30
ならんわw
だってクビにされたら他の会社探せばいいじゃん
どこの会社も自由にクビに切れるんなら気軽に雇うよ

クビにしにくいけど再就職もしにくい
だから労働力が調整に失敗して
暇そうな人と徹夜してる人の両極端になる

>>25
それができないのが無駄に社員を守るデメリット
暇なやつはクビにすればいい

>>29

実際そうなってる
で、出口だけ広くして入り口は狭いままだから
どんどん非正規ワープアが増えてしまい

雇用の流動化が一方通行の片手落ち

>>46
なってとは？w全然法律に守られてるだろw

気づいてしまったか

暇そうな奴の方が要領いい有能のパティーンもなきにしもあらざり
クビにしてからその人の価値が分かる

でも今は会社に属さず個人でもガンガン稼げる時代だから
本当に優秀な人は、特に文句ないんだろう

レジでさえチンピラみたいなやつのとこ空いてるし
さっさとクビにしたほうがいいわ

今のままでいいんじゃない？
アメリカみたいなのはチョット…

凡人は500～600万で我慢しよう！
それでいいじゃない

簡単に給与が上げられないのは中小企業なのにそこの話をするなと言われたらねぇ・・・

>>50
中小企業でも使えないやつをクビにすれば普通にその分人件費浮いて給料上げられるよね

お金は仕事しながら個人でも色々な形で稼げるようになったし
優秀な人はそこでガンガン裾を広げていけばよし

農民だからだよ

侍に吸い取られて貧しくても働くのが農民

スレタイの主張はテレビでもやってたな
日本はクビや倒産少ないかわりに給与は上がらない
ハイスペが低スペを養ってる

>>57
それが一番の問題
大企業も無能を養ってるから無駄に人件費なり代わりの有能雇えなかったりで国際競争力を失ってる

契約更新してたら使えないパートのババアすらクビ切れないからな

そもそも簡単に社員をクビにできないっての嘘だけどね

簡単にクビにできないのは職務を限定せずに都合よく雇った社員
都合よく雇った社員は都合よく解雇できないだけ

>>68
それアメリカの話か？

これいうやつ自分はクビ切られない側だと思い込んでるやつばかり

社員を首にできない、年功序列、毎年昇給、退職金
この辺りの仕組みはたぶん時代にあってない

いや下がいつまで経ってもバカだからだよ
年々バカになってるし
今でも高すぎるよ

肉体労働はすぐにでも上げた方がいいと思うけど

新卒育ててもすぐ辞めたり引き抜かれるなら
新卒育てるコスト払う企業は無くなるぞ

ただし大学教育は実用性低いから経験のない新卒は使い物にならん
結局新人は糞みたいな待遇でブラック企業にこき使われるしかないが それでいいか？

>>97
ある程度の企業なら普通に教育をするだろ
それって他に魅力的な会社があったから移るだけでその会社の待遇に問題があるだけでは？

気付いたから何なんだ

まともじゃないやつほど居着くからな
他じゃもう雇ってもらえないの分かってるから

>>109
そうそれ
そいつらは一掃するべき

マトモな人なら誰でも知ってるようなことをわざわざスレを立てて理解出来たとは一体

>>112
ここのまともじゃない人達にも教えてあげたかったの🥺

海外じゃ年齢関係なくスキルあればすぐ再就職できるけど
日本で解雇しやすくしたって今の年齢差別文化は絶対に無くならないから無理

日本は経験者は経験者で嫌がる会社あるからな

マスコミ系のコネ採用のやつらとかやばいのだらけ

しらんけど欧米は非正規も給料高かったり
物価がすぐ上がったり下がったりすんでしょ？
日本は派遣の給料は安くて物価は変わらな過ぎ

まあでもそれだと俺無職になっちゃうしなぁ・・・（´・ω・｀）

本当は有能なのに何もしなくても金もらえるからと才能腐らせてる奴も多いんだろうな

違うよ
単に奴隷として使いたいだけ

普通にいじめてクビにしてるじゃん

zoomでも従業員の15％がリストラ
海外は恐ろしいな

賃金が上がらないのは治安と総中流を維持するためのコストの一部
世の中何かを得るためには何かを犠牲にする必要があるだけ

熱くなり過ぎた

そんなわけで社労士受かってみせるわ
日本の労働市場を健全にものにするための
第一歩として

本気で健全にしたいなら労働基準監督官になれよ

公務員側に行っても意味はない
するべき事は政治からのアプローチだよ
なので地元で同級生の出馬にも貢献して
コネ作り中

馬鹿が一丁前なことを言ってないで働け

それなら派遣の給料は上がらないとおかしいよね

じゃあ昭和の時代は終身雇用だったのに経済が上がってたのはなぜ