スポンサーリンク

1 : 2023/08/14(月)09:56:10 ID:7R6NfZh+0
会社成り立たんのだが?
スポンサーリンク
2 : 2023/08/14(月)09:56:57 ID:69tkkwy+0
できない

 

3 : 2023/08/14(月)09:57:35 ID:7R6NfZh+0
>>2
でも成り立たないんだが?

 

4 : 2023/08/14(月)09:58:08 ID:eGbwuQuD0
取らせなくてもいいぞ

労基駆け込まれるかsnsに晒し上げくらって会社潰れるだけだ

 

5 : 2023/08/14(月)09:58:08 ID:pcH6Fz/Y0
怒鳴り散らせばワンチャン

 

6 : 2023/08/14(月)09:58:37 ID:69tkkwy+0
そんなもんで成り立たない会社なんか遅かれ早かれ

 

27 : 2023/08/14(月)10:15:10 ID:g7A+1Blrp
>>6
さすが社会経験エアプ
言うこと違うね~

 

7 : 2023/08/14(月)09:58:39 ID:TO470tyFr
証拠持って労基に行かれたらヤバい

 

9 : 2023/08/14(月)09:59:04 ID:wa/yqzFt0
もう倒産しちゃえよ

 

10 : 2023/08/14(月)10:00:01 ID:ubpJ1FxG0
成り立たないなら潰れるしかない

 

11 : 2023/08/14(月)10:00:48 ID:YmDGO7k20
一人欠けただけで成り立たなくなる会社www

 

32 : 2023/08/14(月)10:16:39 ID:ohwFmYvN0
>>11
世の中だいたいそんな感じだぞ

 

12 : 2023/08/14(月)10:01:09 ID:GgTxwcDcr
時季変更権以外はアウト

 

13 : 2023/08/14(月)10:01:32 ID:NBXrQ+XT0
お前の代わりはいくらでもいるって言ってるくせに

 

14 : 2023/08/14(月)10:02:21 ID:hpc3xcQ1d
下請けのほうは利益少ないからキツいよな
だからってそういうとこ潰れたらサプライチェーン崩壊するし
日本の産業構造の問題なんだよな

 

15 : 2023/08/14(月)10:02:29 ID:TyatULpa0
臨時で派遣でも雇ってしのぐしかないのでは

 

16 : 2023/08/14(月)10:04:48 ID:FZIWRvPZM
育休取らせないと社会が成り立たない

 

17 : 2023/08/14(月)10:06:00 ID:atVrqh2Aa
倍プッシュで金くれたらいいのにな

 

18 : 2023/08/14(月)10:08:12 ID:E7XvFhYK0
お前も一緒に休めばいいじゃん

 

19 : 2023/08/14(月)10:08:29 ID:i7oIgKT7d
しょーもない会社だな

 

20 : 2023/08/14(月)10:09:15 ID:wa/yqzFt0
まじでゴミよ〜

 

21 : 2023/08/14(月)10:12:11 ID:7R6NfZh+0
いや、地方の零細なんてそんなもんだよ
本当に休むしかないなら応じるけど
嫁さんも仕事しない、嫁さんの両親も仕事してないから
旦那が休む必要ない
それに成り立ちはするけど効率がかなり悪くなる
1年半も休まれるなら別の人雇うから辞めてくれってのが本音

 

22 : 2023/08/14(月)10:13:17 ID:6XvtHvkrp
>>21
育休に関する就業規則ないの?

 

23 : 2023/08/14(月)10:13:49 ID:E7XvFhYK0
1年半も休めないんだが

 

スポンサーリンク

24 : 2023/08/14(月)10:14:14 ID:TyatULpa0
訴訟覚悟ならそうすれば良いんじゃない

 

25 : 2023/08/14(月)10:14:34 ID:HsoHlGNH0
そんな会社潰れてしまえ
ブラック企業を普通だと思ってる日本人は洗脳されすぎ
最低賃金1500にすれば平和になるのに

 

26 : 2023/08/14(月)10:15:06 ID:69tkkwy+0
育休に一年半?
ボロが出てきたな

 

28 : 2023/08/14(月)10:15:48 ID:TyatULpa0
1年半ワロタ

 

31 : 2023/08/14(月)10:16:18 ID:CAYHoVUKM
出来るだろ
うちは育休制度導入してませんと言えば

 

38 : 2023/08/14(月)10:35:08 ID:7R6NfZh+0
>>31
基本的に拒否できんらしいのよね

 

33 : 2023/08/14(月)10:16:40 ID:Zr7jXRZw0
就業規則になくても法令で決められてるから取得できるぞ

 

37 : 2023/08/14(月)10:33:45 ID:MhLGoeybd
もう1人雇えばいいだろ
そもそもギリギリでやってるのが無能過ぎる

 

40 : 2023/08/14(月)10:37:09 ID:yO3IkfzjM
田舎の零細はごり押してるぞ
ばか正直にしても潰れる

 

42 : 2023/08/14(月)10:39:02 ID:7R6NfZh+0
>>40
これ
別に会社畳んでもいいんだ
社員が路頭に迷うだけで俺には他の収入もあるから困らない
というか、会社の補填してるくらいだよ
同僚路頭に迷わず覚悟なら取ってもいいよって発言もアウトたろうけどな

 

43 : 2023/08/14(月)10:41:12 ID:69tkkwy+0
じゃもう潰しちまえよ

 

51 : 2023/08/14(月)11:02:24 ID:aGcAF9sV0
給料でるん?出ないんだったら社内保険料どうすんの?

 

52 : 2023/08/14(月)11:07:29 ID:LYiA7JHl0
糞田舎の零細ブラックいたけど育休どころか基本給も最低賃金違反に無保険無年金とかよくある
暇なのに休みが少ないとか暇なのに無駄に忙しいとか何もかも無茶苦茶なのが多い。
もう潔く廃業するか倒産受け入れて消えてくれ

 

56 : 2023/08/14(月)11:25:14 ID:TyatULpa0
詳しくないけど雇用者が育児休業取得する場合に国から事業主に何か補償ないのかな?

 

58 : 2023/08/14(月)11:34:37 ID:7R6NfZh+0
>>56
ないよ
給与が雇用保険で出るくらい
そこについては保険料払ってるから労働者の権利としてもらうべきだと思ってる
ただ、人がいなくなるのがきつい
無理じゃないけど小売ですげえ落ちて
他の社員への負担が増す

 

60 : 2023/08/14(月)11:36:15 ID:TyatULpa0
>>58
だよねぇ
少子化対策っていうなら国はこういうところこそ補償すべきだろうに

 

61 : 2023/08/14(月)11:45:37 ID:7R6NfZh+0
>>60
流石に賞与カットはしていいと思ってる
それまで出せとか言われたら泣く

 

57 : 2023/08/14(月)11:33:06 ID:O7k1HukVp
地方のクソザコ中小だけど育休取得実績がいろんな優遇に繋がるからむしろ喜んで出してくれるわ

 

59 : 2023/08/14(月)11:34:56 ID:7R6NfZh+0
>>57
くわしくたのむ

 

引用元: 育休取らせないってできんの?

スポンサーリンク
人気TOP30
【仕事】社畜の主張!

スポンサーリンク

おすすめの記事
スポンサーリンク