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1 : 2024/04/03(水)19:17:34 ID:rfYzew8a0
あれ対処法ないの?
"
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2 : 2024/04/03(水)19:18:45 ID:oDJC/3rk0
訴える

 

3 : 2024/04/03(水)19:19:58 ID:rfYzew8a0
訴えるレベルでない費用のほうがかさむレベルとか
もしくはレベルに達してても証拠がない場合は?
やっぱ諦めるしかないの?

 

4 : 2024/04/03(水)19:20:57 ID:rXwciAaa0
具体的にどんな嫌がらせを受けてるの?
対処も嫌がらせの種類や状態にもよると思う

 

5 : 2024/04/03(水)19:21:12 ID:rfYzew8a0
あれってさやられたこともあるしその後やったこともあるけど
相当残された側は負の負の連鎖なんだよなw

 

7 : 2024/04/03(水)19:23:54 ID:rfYzew8a0
そうだな一応会社に対しては俺も守秘義務があるしリスクあるから言えんけど
俺個人なら相手がやめる最終日にけり入れられたとか(俺はそいつがその日やめること知らなかった)
とか
あとは仕事内容で明らかなウソつかれて延滞かまされたとかかな

 

8 : 2024/04/03(水)19:25:59 ID:rfYzew8a0
ちなみにそいつは手当たり次第にそれやってたみたいで呼び出されて説教されたけど
たぶんそれで終わり懲戒免職とかはされてないと思う、あと職場友達に見放されたとかなんとか
それくらいかな罰としては緩いよね

 

9 : 2024/04/03(水)19:28:27 ID:rXwciAaa0
もう過去の話で相手は退職済みなのか?
だったら対処も何もないと思うが
会社に対しては、そもそも管理職以上じゃないと意見すら通らないと思うぞ

 

11 : 2024/04/03(水)19:31:57 ID:rfYzew8a0
>>9
今後についてだな対処だから
似たようなことは仕事してれば絶対またあるだろうし

 

13 : 2024/04/03(水)19:34:08 ID:rXwciAaa0
監視カメラのある場所に誘導してやらせるとかね

 

18 : 2024/04/03(水)19:43:55 ID:rfYzew8a0
だって声もわりと幼い声の部類だし童顔だし性格も大人っぽくはないからね
気質は直しようがないから対処しかないと思うんだ
まあもう対処は聞いたからいいやありがとうねそこは

 

22 : 2024/04/03(水)19:47:58 ID:rXwciAaa0
>>18
いえいえ、こっちが大人になるってのも対処の一つかもしれないよ

 

19 : 2024/04/03(水)19:45:31 ID:UpwYhy100
そんな責任ある役職についてるやつがやめたの?

 

21 : 2024/04/03(水)19:46:50 ID:rfYzew8a0
俺はやめてないよその時点では
相手の理由は知らないよやめる理由も続ける理由も想像は色々できるけど
想像でしかないやめる時はやめるだろ人間なんだし

 

23 : 2024/04/03(水)19:48:21 ID:UpwYhy100
忠誠心がないやつをテキトーに登用したのが悪くね

 

24 : 2024/04/03(水)19:49:32 ID:UpwYhy100
あ、こいつ裏切るなって予知できない役員が、無能

 

25 : 2024/04/03(水)19:52:27 ID:h+xtRirD0
AB型とO型だけは敵にまわさないほうがいいよ

 

26 : 2024/04/03(水)19:58:01 ID:rfYzew8a0
忠誠心?洗脳できない会社が悪いってこと?
本当の忠誠心なんて普通あんま生まれないと思うけど

 

27 : 2024/04/03(水)19:58:27 ID:L+mdOJ040
嫌がらせってなに?有給全消化とか?

 

29 : 2024/04/03(水)19:59:21 ID:rXwciAaa0
>>27
それはブラックじゃなきゃ当たり前のことだろw

 

28 : 2024/04/03(水)19:59:01 ID:rfYzew8a0
有給全消化はわりとみんなやるだろ話聞けよその前に

 

引用元: 仕事やめる際に会社か個人かは人によって違うけど嫌がらせするやつっているじゃん

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