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1 : 2025/01/15(水)20:20:14 ID:oWuV+VPT0
「それ何回も教えたじゃん」「遅刻するのは仕方ないけど連続は流石にダメだよ」
っていう指導で精神的ダメージ受けたと通報されたと上司からきいた
ただ言ってることはまともだから不問にするとの事 もう指導したくねーわ
"
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2 : 2025/01/15(水)20:20:47 ID:nT4qyhuWd
後輩にパワハラ受けてたのか
かわいそう

 

3 : 2025/01/15(水)20:21:18 ID:KmUXI4p50
そもそもパワハラには該当しないだろ

 

40 : 2025/01/15(水)20:44:35 ID:O8qvv7jo0
>>3
今だと、パワハラに該当することもある
それなりの会社だとそういう言い方の研修とかあるはず

 

4 : 2025/01/15(水)20:21:27 ID:Bg5rBu8ea
その教え方は駄目だよ
遅れたけど出社して偉いって言わないと

 

6 : 2025/01/15(水)20:23:14 ID:AHH440Ck0
>>4
クソみたいな世の中だな

 

5 : 2025/01/15(水)20:22:31 ID:Sc9JzmIW0
部下じゃなくて後輩?
なら越権行為だな

上司に言わせろ

 

9 : 2025/01/15(水)20:24:53 ID:kWVfPpVQ0
何回も教えたという奴は大体教え方が下手
そのうえ高圧的だから疑問をその場で聞けない空気を作る

 

13 : 2025/01/15(水)20:28:06 ID:oWuV+VPT0
>>9
5-6回同じことを教えて覚えない
それを受けて上司が丁寧に教えたけど適当に返事してやっぱり覚えなかった って事件があった

 

14 : 2025/01/15(水)20:29:19 ID:5QUyKMkh0
>>13
上司の教え方が下手なことを責めろよ

 

18 : 2025/01/15(水)20:32:14 ID:oWuV+VPT0
>>14
話聞かないで覚えようとしてないのにこっちの責任ってマジ?

 

10 : 2025/01/15(水)20:25:19 ID:xcLxuN3B0
トラブルあったならそいつとも離れられるでしょ
教育係やめれて実質勝ちだ

 

11 : 2025/01/15(水)20:25:49 ID:3RS8MWLq0
遅刻のはわかるけど
それ何回も教えたじゃん
はもうすこし柔らかく言った方がよくね

 

12 : 2025/01/15(水)20:26:19 ID:++q5v3TJ0
おまえのラブコールで起こせよ

 

15 : 2025/01/15(水)20:29:27 ID:K+VBGghS0
実際のやりとりをみてないからなんとも言えないが、本当にクズだと確信できるなら「そうですか、それでしたら私では担当できません」
でいい。パワーハラスメントについて法律をちゃんと調べよう。注意しはいけないなんて話ではない。

 

16 : 2025/01/15(水)20:30:04 ID:Sc9JzmIW0
マニュアルあるの?

 

17 : 2025/01/15(水)20:30:12 ID:pT99gwn70
できの悪い部下はさっさと辞めさせた方がいいよ

 

22 : 2025/01/15(水)20:34:45 ID:CyaBOnoRd
上に投げて干すしかない世の中

 

26 : 2025/01/15(水)20:36:21 ID:oWuV+VPT0
>>22
だから俺じゃなくてその後上司が教えてたって言ってるじゃん文字読めないマヌケ

 

23 : 2025/01/15(水)20:35:04 ID:NYJML4/20
今の流行りは一切何も教えずで通すんやで
挨拶すらこっちからはしない
出来ないゴミはそのうち辞めるから自然淘汰で優秀な奴だけ残る

 

24 : 2025/01/15(水)20:36:03 ID:++q5v3TJ0
そいつをとった人事を責めろ

 

27 : 2025/01/15(水)20:37:38 ID:d8SmZW3Yd
先輩や上司の教え方が悪いからできませんはなんの言い訳にもならんからな
出きるやつは同じ環境でもできるし

 

41 : 2025/01/15(水)20:46:33 ID:O8qvv7jo0
>>27
いや、ほんとに言い方の研修とかあるからな
俺のところにも、ホント出来ないやつがいるが
怒る事もなかなかできない

 

28 : 2025/01/15(水)20:37:54 ID:2XLfnMvL0
マジレスするとどんな言い方だったのかにもよるから
文字だけ見てパワハラかどうか
こっちには判断しかねる

 

29 : 2025/01/15(水)20:38:01 ID:Sc9JzmIW0
>>28
うーんこれはパワハラ

 

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30 : 2025/01/15(水)20:38:31 ID:IbnTMHZq0
それがパワハラやってる本人に伝わる時点で組織に問題があるから安心しろ
お前もクズだし組織もクズだし後輩もクズになる

 

31 : 2025/01/15(水)20:38:33 ID:6yDdw8SW0
そういう使えねえゴミはシカトして仕事させなきゃいいそうすりゃ居場所なくなって自分から辞めてくよ

 

32 : 2025/01/15(水)20:39:51 ID:ktapWfY60
言葉だけ優しくて明らかにムスッとしてたりしても部下からしたら圧やばいだろうし

 

33 : 2025/01/15(水)20:40:25 ID:WZf9V1v40
部下の教育への対価はもっと盛って欲しいとは思う
診断書一枚でパワハラはやってらんない

 

38 : 2025/01/15(水)20:43:47 ID:b7d93t0x0
このスレ前も見た気がする

 

39 : 2025/01/15(水)20:43:54 ID:woeQ45oa0
俺も52歳の後輩を叱りつけたけど明らか俺を避けてるぞ

 

43 : 2025/01/15(水)20:47:04 ID:JAnGVkaC0
Zは全員発達障害だと思って対応しろってのが今の社会

 

44 : 2025/01/15(水)20:48:04 ID:hM0kqhxt0
今のゆとりは怒られずに育ったのか?根性なさすぎほんとどうしようもない

 

45 : 2025/01/15(水)20:48:20 ID:LdUPc6ql0
将来Zとゆとりだけになったときちゃんと社会回ってんのかな?

 

46 : 2025/01/15(水)20:49:45 ID:Q1vRMgVO0
ドカタとかブルーカラーの仕事の人ほどって遅刻で怒るよな
現場大変なるからわかるけどホワイトカラーで自分に関係ないならお前またやっちまったなwwwで笑い話ってかそーゆ奴がいれば上司のヘイト向くからやりやすい

 

50 : 2025/01/15(水)20:52:13 ID:puZnAQ5F0
なんで遅刻しちゃったのか一緒に考えてみようよ

 

53 : 2025/01/15(水)20:54:41 ID:xcLxuN3B0
育つやつはほっといても育つという

 

58 : 2025/01/15(水)21:00:14 ID:DZmgrvrT0
そんなクズとっとと辞めさせた方いいまさに給料ドロボー

 

59 : 2025/01/15(水)21:00:34 ID:d5QCGh7j0
面接で落とせよw

 

66 : 2025/01/15(水)21:13:07 ID:7A6xCgY5d
安心しろ第一に悪いのは後輩だ
だだここで後輩を叩いても反応が無くて面白くないだろ?
だからお前を叩くのだ

 

70 : 2025/01/15(水)21:19:20 ID:7A6xCgY5d
しっかり使える人材にすべきというのは正しいが

世の中には限度というものがあり
例外的な存在というのもある
本当にダメなヤツには何をやってもダメ

 

73 : 2025/01/15(水)21:24:21 ID:CyaBOnoRd
感情的にならない方法にするのが楽だよね

 

74 : 2025/01/15(水)21:27:26 ID:JQgUj6xl0
もう終わりだよこの国

 

76 : 2025/01/15(水)21:45:58 ID:P4byi2/g0
勉強は出来たが仕事はできなかったからどっちの立場もわかってしまう

 

77 : 2025/01/15(水)21:47:19 ID:CyaBOnoRd
遅刻がダメなのはおれらが決めることじゃないからな
会社がちゃんと懲戒にしてやれ

 

78 : 2025/01/15(水)21:49:00 ID:CyaBOnoRd
かわいそうだけど処分するしかない

 

79 : 2025/01/15(水)21:51:43 ID:cDqOn/lx0
2割 有能
8割 普通
2割 無能

 

80 : 2025/01/15(水)21:55:05 ID:4I4BB/Wy0
99割 最強

 

81 : 2025/01/15(水)22:35:26 ID:EweIk/El0
仕事遅くてミス多いやつは困るわ

 

引用元: 【悲報】俺、会社の後輩にパワハラ受けたと通報されてた

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