有給を公休扱いにされたんだど！WWW
1 : 2025/12/04(木)17:36:47 ID:trH8NuMx0
はい
3 : 2025/12/04(木)17:38:06 ID:aA7y/VcO0
得したってこと？
黙ってればいいじゃん
黙ってればいいじゃん
4 : 2025/12/04(木)17:38:19 ID:x9qoMp1c0
まだ何もしてないのかよ
5 : 2025/12/04(木)17:39:10 ID:CyCKhiccd
有給消化されてないってこと？
6 : 2025/12/04(木)17:39:51 ID:2XMCiRoh0
されたんだど！
7 : 2025/12/04(木)17:40:33 ID:HDMAPHh10
有給消化できたんなら別に良くね？
8 : 2025/12/04(木)17:43:29 ID:CyCKhiccd
？？
どっちだよ
有休のつもりの日を公休にされたのか
公休だった日を勝手に有休にされたのか
どっちだよ
有休のつもりの日を公休にされたのか
公休だった日を勝手に有休にされたのか
12 : 2025/12/04(木)17:48:55 ID:2XMCiRoh0
有給消化しなさすぎ消化しろってことだろ
いいじゃん
いいじゃん
45 : 2025/12/04(木)19:36:48 ID:2v3FhwLw0
>>12
アウトだろw
14 : 2025/12/04(木)17:59:01 ID:5cvIEMgC0
土日分も給料でるなんて最高じゃん
17 : 2025/12/04(木)18:08:37 ID:6gg0kR+30
普通の会社なら降格と異動案件だからそんな事間違っても口にしないけど
18 : 2025/12/04(木)18:09:21 ID:CIJ1PpIi0
御社は労働基準法採用企業なの？
弊社は違うけど
弊社は違うけど
23 : 2025/12/04(木)18:16:10 ID:6gg0kR+30
有給＋休日出勤手当
普通の会社なら見過ごさないけど
底辺界隈のライフハック？
普通の会社なら見過ごさないけど
底辺界隈のライフハック？
25 : 2025/12/04(木)18:18:24 ID:6gg0kR+30
公文書偽造だね
知ってて加担してる？
知ってて加担してる？
26 : 2025/12/04(木)18:20:31 ID:AFjZbDtI0
言われたら安い罰金払えばいいんだから労基法なんて守るだけ損ってスタンスの会社多いよね
30 : 2025/12/04(木)18:24:33 ID:Z70oz6iD0
もう辞めるの前提で労基行くしかないだろ
31 : 2025/12/04(木)18:26:23 ID:9kda9DyJ0
弊社は就業規則で労基禁止だわ
32 : 2025/12/04(木)18:27:39 ID:Z70oz6iD0
こんなとこで話してないで労基でお話して来いよ
35 : 2025/12/04(木)18:33:07 ID:eB1FNUPL0
就業規則にそういう規定ないの？
38 : 2025/12/04(木)18:45:46 ID:CyCKhiccd
ちゃんと話が進んでるならよかったじゃん
なんのスレだったんだ
なんのスレだったんだ
41 : 2025/12/04(木)18:52:20 ID:ir1cr02Z0
給与出てるなら問題はない（常態化してたら会社が役所からお話されるが）
月4日、週1日の休みが確保されてるなら法には触れない
年5日の有給取得は企業に義務付けられてるが、人員配置の関係でどうしても人員を確保しなければならないなら企業側の裁量として有給の買い取りは出来るからな
月4日、週1日の休みが確保されてるなら法には触れない
年5日の有給取得は企業に義務付けられてるが、人員配置の関係でどうしても人員を確保しなければならないなら企業側の裁量として有給の買い取りは出来るからな
43 : 2025/12/04(木)18:59:45 ID:ir1cr02Z0
公休は週1の月4日
これは企業の義務として確保しなければならないもの
週休2日とかなら、その片方は公休ではない
これは企業の義務として確保しなければならないもの
週休2日とかなら、その片方は公休ではない
44 : 2025/12/04(木)19:04:54 ID:WPVg7AKG0
大企業でそんなことあるの？
引用元: 有給を公休扱いにされたんだど！WWW
