会社「ボーナスを給与に振り分けます！」←これどうする？

ボーナス廃止して毎月の給与に振り分ける企業があるそうだ

>>1
うちがそれやな
ボーナスより分割で貰ったほうが良いよ

>>11
あがった？下がった？

>>12
変わらんね
俺は一気に100万とか貰うとすぐ無くなるから、分割で貰ったほうが金欠にならなくて良い

>>15
頭悪そう

>>18
頭悪いけど低能でも年収700万貰えてるからのんびり生きていけてるよ

会社側のメリットがわからん
ボーナスのほうが緊急時に減らせるのに

>>2
組合向けの賃上げ策

年収高けりゃどっちでもいいけど

年俸ってやつね

ボーナス1ヶ月分やられた

ボーナスあったほうが気分的にいい

既にやってる所があるからしゃーない
初任給低いと選びにくいでしょ

前職はそのシステムだった
現職もボーナスは低めで月収高めになってる

ボーナスなんてある方が無駄
全部給与に配賦しろと

年収同じならボーナスの方が厚生年金が将来高く貰える
手取りも変わらん
月額が高くなると健康保険の等級が高くなって損する

>>17
逆だよ
厚生年金は月額が増えたほうが貰える額上がる
ただ社会保険の支払いは4～6月の給与ベースで支払うから、そこは月額が増えたほうが損

>>28
バカで草

>>29
馬鹿乙
給与と賞与では標準報酬月額と標準賞与額で計算方法変わって月給与が増えるほうが厚生年金に与えるインパクトは大きい

住民税が上がる

標準月額報酬の最大が60万だからそっちに引っ付けることで社会保険料の負担減らしてるんじゃない？
ボーナスにするとそっちで社会保険料また取られるし

大手でもそういうとこ増えてきたな
見せかけの初任給上げて人材確保する

基本給上がったほうが残業代の算定基礎額に入るからあり
うちは賞与6ヶ月から4ヶ月に変更して2ヶ月分を組み込むわ

そもそも賞与のシステムってのは大昔に物価の変動が激しすぎて月々の固定給では給与では対応できない分を合間に支給する制度だったのに、今では年俸をただ多めに分割して会社のキャッシュを残して支払いをただ遅らせるために使われてるようものだからな
なくした方が良い

>>27
それあなたの妄想ですよね

すーぐレスバするなお前ら（笑）

基本給を上げて
ボーナスを減らすんじゃなくて？
それなら従業員にメリットはあるかもだけど

>>38
基本給上げてボーナス減らすなら従業員にはマイナスだわ

お前らと意見が異なることが嬉しい
ここの奴らと意見が合致すると危険だと思ってる
益々自信がついた

ボーナスって業績良いときに出すもんだから、それに関係なく出しちゃうメリットあるのか？

>>41
会社からしたら無いだろ

いや、ボーナスは支給日も支給額もまともなところなら決まってるから
そんな業績悪くなるような衰退に優秀層は行かない

月額派はバカ

支給日も支給額も決まってるならそれこそ完全に月額でよくね

>>45
アホかお前

基本給低いとこはやりがち