弊社、残業時間をストックできるんだが普通か？

今日も午前中それで休んでる

俺はフレックスだわ

>>2
フレックスを応用してる

月、火、水、木で合計5時間残業して、金曜日に午後丸々休みってこともできる

>>3
なるほど

どういう事？

その場合残業手当無し？

羨ましいけど労基法的に許されるんだろうか

固定残業とか辛いな

うちはフレックスで丸一日休みはちょっと無理だな

うちのスーパーフレックスはコアタイム決まってないから24時間のうち3時間働く
朝昼晩時間でも働ける

そんな運用は完全な個人作業か誰がやっても同じな業務しか無理じゃね
珍しいと思うよ

>>14
営業だろうが研究だろうが間接だろうが同じ
結構みんな使ってるよ
現場は流石に難しいと思うけど

業務が押してないならそれがいいよ

>>17
押してる
ヤバい
でももうすぐ辞めるから知ったこっちゃない

ちな俺は情シス

フレックスってコアタイムなしでも大体みんな同じ時間に働いてるよね結局

>>21
うちの部署はそうならないように朝MTG撤廃された

会社側から見たらいいシステムなのかもね
繁忙期と閑散期の調整を勝手にやってくれて無駄な残業代を払わなくて良いわけだし

>>22
これなぁ
月末オーバーした残業時間を休憩とか分断でなかったことにする
フレックスの闇

ニンテンドーも似たような感じだな
1週の勤務時間決まってて各自で割り振れってシステム
最初は皆好きに組むけど、結局9時5時に落ち着くっていう
決算前はそうも言ってられんが、福利厚生が充実しすぎてて誰も辞めない

バレたら問題になりそう

まあまあブラックじゃ…

>>29
残業20時間しても2万円くらいしか増えないのしんどい

>>31
みなし10時間ってとこかな？

>>32
10時間分は貰ってる（2万円）
だから10時間越えないと増えない

>>33
うち30時間だから10なら全然ホワイト

>>37
30時間までは残業しろよって感じ？？？

>>44
もちろん
下っ端には言わないが経営陣がマネージャに言う

>>49
きっっっっつ

>>50
平均残業時間が45超えても無能
15切っても無能

研究職とかならいいけども、他者が絡む仕事だと気軽に調整出来ないわな

>>34
Outlookに先にフレックスって予定入れて他の予定入れさせないスタイル

一部市役所もその制度やってるな

残業10時間で2万とかひでーな

いいけど残業手当分は支給されてるよね？

>>39
固定残業代超えたらね

残業時間を翌月に回す とかいう謎理論が可能

>>40
締め超えるのは流石に無理

週休二日しかもフレックス

>>41
相手はどこにでもいるんだから

ただのコアタイムなしの完全フレックスじゃん
数は少ないけどそんな会社あるのかっていうほど希少ではない

うちはマイナス分は引かれて残業分は足される
相殺にはならない

スーパーフレックスにリモートワーク組み合われたら最強だな

月の所定労働時間超えないと払わなくていいから
労働契約による
事務方が煩雑になるからそんな事しないのが一般的