スポンサーリンク
1 : 2021/12/27(月)17:09:09 ID:P2Z2a/Uo0
退職した派遣会社と通常使う場合と変わらない額での有休買い取りの約束してたんだが、給料見て明らか額が低い

変形労働時間制の所で働いてたので有休一日12時間分つくはずが、休日も含めた月給から換算して一日辺りの額で換算しております
とか訳の分からん言い訳されて、一日辺り5000円以上、総額にして12万程低い

労働基準監督署にも相談して、就労規則確認、「通常の賃金を支払う」との分言を確認して連絡したら
相手側は直接お話させて下さいの一点張り。記録に残らないやり取りは意味が無いと言われてるので無理ですと突っぱねてる所

これ絶対電話出ない方がいいよな。何の交渉の知識もテクニックもない俺が直接口頭でやり取りしても丸め込まれる未来しか見えない

"
スポンサーリンク
2 : 2021/12/27(月)17:10:39 ID:BCquCfHs0
就業規則でどう書かれてるかまずは確認だな

 

3 : 2021/12/27(月)17:11:36 ID:tAQYJhyL0
録音しながら直接やり取りすれば良いんじゃないの

 

4 : 2021/12/27(月)17:12:07 ID:gIp9JEvAM
それは退職時の話なん?

 

6 : 2021/12/27(月)17:13:33 ID:P2Z2a/Uo0
>>4
退職して給料明細見て吃驚。おいおい計算間違えとるでwwwと軽い気持ちで連絡してカッチーンですよ

 

7 : 2021/12/27(月)17:14:28 ID:OVmBtWg40
いやそれが普通
お前が情弱なのが悪い

 

9 : 2021/12/27(月)17:16:42 ID:LUFjLRtK0
電話に出て弁護士に相談する旨を伝えれば
ごねてる以上簡単には払わないでしょ
弁護士に電話して貰えば一発で払うよ

 

10 : 2021/12/27(月)17:16:51 ID:gIp9JEvAM
消化しなかった有給休暇の買い取りは
退職時に盛り込まれて叱るべきだ、って事でおkね?

 

12 : 2021/12/27(月)17:17:07 ID:hAT0BJAYd
もっかい派遣屋行ってコレコレこーゆー計算でこの金額ですっていう詳細を聞きに行って話し合え

 

14 : 2021/12/27(月)17:19:50 ID:9e5GahCha
変形労働時間制はわかりづらいからな

 

19 : 2021/12/27(月)17:23:25 ID:9e5GahCha
要は休日もいれた日数で月給で平均されたら単価がくそ安くなったってことだろ

労基はあてにならんよ
役所はあてにせんほいがいい

 

20 : 2021/12/27(月)17:24:59 ID:NJtkpumKd
働いてないのに金貰おうとする根性が腐ってる

 

21 : 2021/12/27(月)17:26:29 ID:9e5GahCha
まーそもそも派遣会社なんか信用してる時点でアホなんだけどな

 

22 : 2021/12/27(月)17:26:45 ID:oL4o9JXkd
電話で対応してくれるんだろ?
話せよ
丸め込まれるのはお前が悪い

 

26 : 2021/12/27(月)17:30:52 ID:9e5GahCha
契約書が月給制になってるか日給月給制になってるか見てみろ

 

33 : 2021/12/27(月)17:42:24 ID:P2Z2a/Uo0
>>26
すまんが時給だ

 

27 : 2021/12/27(月)17:32:21 ID:Mr29YYii0
自分で交渉できないのなら弁護士に相談するしかないけど金かかる
がんばって交渉するか交渉のうまい知人みつけるかだな
正社員なら労働組合が守ってくれるけど派遣はそういうリスクのある仕事だ

 

29 : 2021/12/27(月)17:36:50 ID:hlq4j2Zz0
こういう労働賃金不払いについては労基あてにならないことはないぞ
あとやたらと「通常の賃金」を強調してるけど、その基準がどこにあるのか曖昧すぎる
会社側からの言い分を無視して判断を仰ぐのは間違ってるわ
そんなん1側の解釈でしかここでも判断されないし偏った考えが増えるだけ

 

31 : 2021/12/27(月)17:41:31 ID:P2Z2a/Uo0
>>29
普通に在職中に取った有休の額でないの?
曖昧すぎるって言われても、他に考えられる?

 

56 : 2021/12/27(月)17:57:59 ID:B6/EZtQ1d
>>31
変形労働時間制って聞いてあるから所定の労働時間(1日あたり)の認識が1とズレてる場合も考えられる
1が「通常だろ!」って認識してる範囲の中に実際は前払いの残業時間が含まれていたり
とにかく、こういう双方齟齬が生じてる問題なのに一方的に自分の意見だけを伝えて第三者の意見を求める姿勢はおかしい
しかも相手は説明させてくれって申し出てるのに「丸め込まれそうだから」とかいうなんの合理性もない理由で跳ね除けてるし

 

69 : 2021/12/27(月)18:04:23 ID:0qmvUUqPd
>>56
ほんこれ

 

34 : 2021/12/27(月)17:42:55 ID:OaZ+a/YR0
口頭で約束してたんならアウト
勝てる見込みがないからあきらめろん

 

スポンサーリンク

35 : 2021/12/27(月)17:42:57 ID:rORxTtD+d
こういうのは忘れて次行った方が精神衛生上も良いと思うがな
多分苦労の割には見入り少ないよ
相手が喜ぶのが許せないというのは分かるが
ごねても大した嫌がらせにはならないもんだし

 

38 : 2021/12/27(月)17:44:57 ID:P2Z2a/Uo0
>>35
そして何年も思い出してムカつくってのを繰り返してるんだよね
てかここまで負け犬根性の染み付いてる奴が多いと思わなかったわwww

 

39 : 2021/12/27(月)17:45:32 ID:EDKSBduAd
録音アプリつかえば?
始めにこの通話は録音させていただきます
弁護士に相談する際などに使わせていただきます

って宣言してから話せばオケ

 

40 : 2021/12/27(月)17:46:15 ID:4uSEj21G0
変形労働時間制って週40時間を割り振ってるだけだろ
1日あたりにしたら8時間で間違ってないじゃん

 

42 : 2021/12/27(月)17:48:54 ID:9e5GahCha
時給制だと月給制のやり方では計算しないはずだがな
計算がまちがってそう

 

43 : 2021/12/27(月)17:48:54 ID:Y3IuOsva0
有給
平均賃金 過去3ヶ月の給料を日数で割る。もしくは勤務日数で割った額の6割←多い方が適用
通常賃金 過去3ヶ月の給料を勤務日数で割る

こんな感じ

 

45 : 2021/12/27(月)17:50:52 ID:Y3IuOsva0
なんだネタかよwww

 

51 : 2021/12/27(月)17:55:14 ID:P2Z2a/Uo0
うーん、負け犬根性の染み付いた諦めて負けるボクちゃん格好いい君達の意見聞いたの間違いだったな
普通に弁護士と相談するわ。

こんなのが大半ならそりゃ日本の賃金上がらんわな。揉め事起こす時点でよくない!恥ずかしい!って感覚なんだろうな

 

53 : 2021/12/27(月)17:56:33 ID:Ot3UtKmO0
そもそも社会は派遣離れが進んでいる
多少手間があっても期間と正社のほうが安泰だと考えるようになった
そのほうが会社と雇用者のトラブル解決も円滑になるからな
余計な第三者はいらない

 

58 : 2021/12/27(月)17:58:38 ID:9e5GahCha
買取義務ないけど、買い取る契約があったって話でしょ

 

59 : 2021/12/27(月)17:59:13 ID:Y3IuOsva0
>>58
法的に義務が無い契約が有効ですか?

 

66 : 2021/12/27(月)18:03:17 ID:Ot3UtKmO0
口約束なんて言ってるから闇営業で宮迫が干されてるだろ
契約書面交わしてませんねで話が終わるならば闇営業問題が拡大したりしていない
社会的理念のほうが現代では法よりも強いとも言える

 

67 : 2021/12/27(月)18:04:18 ID:9e5GahCha
その通常の報酬の解釈次第やな

 

72 : 2021/12/27(月)18:08:58 ID:Psd7+7vG0
素人版で何言い合っても時間の無駄だから法テラスにまず相談やな

 

77 : 2021/12/27(月)18:11:51 ID:Y3IuOsva0
で、有給の買い取りに法的義務が無いという根本的な疑問への解答は?

 

82 : 2021/12/27(月)18:15:04 ID:9e5GahCha
>>77
義務がなくても契約すれば履行義務あるだろ
バカかお前は

 

101 : 2021/12/27(月)18:34:39 ID:Y3IuOsva0
>>82
ほう
法的義務の無い契約に法的拘束力が存在する?www
具体的な例をあげなさい

 

81 : 2021/12/27(月)18:14:31 ID:sBZTBDuSp
馬鹿「ネットでは◯◯だと言ってましたぁああ!!」

 

83 : 2021/12/27(月)18:16:25 ID:ULHQs/8H0
計算が面倒なので仕事中の有給はサービスされていたんだろ

 

87 : 2021/12/27(月)18:20:27 ID:Ot3UtKmO0
でもぶっちゃけ派遣のことはどうでもいい

 

90 : 2021/12/27(月)18:22:39 ID:9e5GahCha
少額訴訟なら関西の人が手取り足取り丁寧に説明してくれるから、一回簡裁いけボケナス

 

スポンサーリンク
91 : 2021/12/27(月)18:23:15 ID:ULHQs/8H0
多くの派遣会社は有給があることすら教えてくれない
自分で交渉しなければ有給はまったくないまま退職
後での加算ももちろんない
いい会社じゃん

 

92 : 2021/12/27(月)18:26:24 ID:Ot3UtKmO0
でも労基で年間有休5日になってるから何も知らせないで年間有休5日の基準満たせなかったら最悪立件だぞ?

 

93 : 2021/12/27(月)18:26:56 ID:nEpRmyCI0
法テラスいけ

 

94 : 2021/12/27(月)18:27:06 ID:OaZ+a/YR0
関西人優しすぎる

 

95 : 2021/12/27(月)18:29:07 ID:F7r6FDHV0
そもそも月給なんだろ?

 

97 : 2021/12/27(月)18:33:11 ID:P2Z2a/Uo0
>>95
時給です

 

99 : 2021/12/27(月)18:34:23 ID:YLtyanl60
派遣自給3000円出して雇ってたけど
派遣で来てくれた子に聞いたら自給1000円とか言ってて派遣会社えげつないなと思った

 

104 : 2021/12/27(月)18:36:58 ID:Ot3UtKmO0
ちなみに天下のスバルさんは派遣会社との縁切りを進めている最中だよ

 

106 : 2021/12/27(月)18:39:09 ID:FXa1+7QH0
時間がもったいないから相手にしない
俺は有給すら使わずにやめたな

 

107 : 2021/12/27(月)18:39:11 ID:OaZ+a/YR0
スレ主不在の場外乱闘してるやんけ

 

114 : 2021/12/27(月)18:45:52 ID:Y3IuOsva0
というかここまで誰も法定有給の買い取り義務が存在しない、という事実を理解してないよねwww

 

116 : 2021/12/27(月)18:55:07 ID:Y3IuOsva0
逃げるなwww

 

118 : 2021/12/27(月)18:57:41 ID:qFkQ/7liM
たぶん有給は使う日の勤務時間に合わせるのが一般的だから8時間で計算されたんだろうな
12時間勤務の日に使うのは得、8時間の日は損得なし、8時間未満の日は損

 

119 : 2021/12/27(月)18:58:12 ID:Y3IuOsva0
>>118
スレも読まずに書き込みかなwww

 

130 : 2021/12/27(月)19:06:38 ID:Y3IuOsva0
払うか、払わないかについてはね

金額はまた別の話

 

131 : 2021/12/27(月)19:09:05 ID:N0U/15+p0
法の専門家以外の発言は聞く意味ないよ
だって素人だもん

 

136 : 2021/12/27(月)20:03:06 ID:n548lkiAd
労基に連絡した所でそれ以降の同じ事例が正されるだけで以前に発生したお前の件は自分で示談しないとダメだからどのみち電話に出ないと意味ないよ

 

141 : 2021/12/27(月)20:21:06 ID:ufLme9yB0
有給の買取は法的に保証されたものではないので会社の言い値になる

 

142 : 2021/12/27(月)20:33:12 ID:Jt6R/dfTM
>>141
残念ながらコレ

やめる前に消化しなきゃ

 

143 : 2021/12/27(月)20:34:46 ID:+0a/q7fpM
>>142
うちの会社は買取制度無いから、みんな退職日直前に有休消化に入る

 

引用元: 派遣会社と揉めてるんだが知恵貸してくれ

スポンサーリンク
オススメ転職サイト
協力サイト
人気TOP30

【仕事】社畜の主張!

スポンサーリンク
おすすめの記事
スポンサーリンク