派遣会社と揉めてるんだが知恵貸してくれ

退職した派遣会社と通常使う場合と変わらない額での有休買い取りの約束してたんだが、給料見て明らか額が低い

変形労働時間制の所で働いてたので有休一日12時間分つくはずが、休日も含めた月給から換算して一日辺りの額で換算しております
とか訳の分からん言い訳されて、一日辺り5000円以上、総額にして12万程低い

労働基準監督署にも相談して、就労規則確認、「通常の賃金を支払う」との分言を確認して連絡したら
相手側は直接お話させて下さいの一点張り。記録に残らないやり取りは意味が無いと言われてるので無理ですと突っぱねてる所

これ絶対電話出ない方がいいよな。何の交渉の知識もテクニックもない俺が直接口頭でやり取りしても丸め込まれる未来しか見えない

就業規則でどう書かれてるかまずは確認だな

録音しながら直接やり取りすれば良いんじゃないの

それは退職時の話なん？

>>4
退職して給料明細見て吃驚。おいおい計算間違えとるでwwwと軽い気持ちで連絡してカッチーンですよ

いやそれが普通
お前が情弱なのが悪い

電話に出て弁護士に相談する旨を伝えれば
ごねてる以上簡単には払わないでしょ
弁護士に電話して貰えば一発で払うよ

消化しなかった有給休暇の買い取りは
退職時に盛り込まれて叱るべきだ、って事でおkね？

もっかい派遣屋行ってコレコレこーゆー計算でこの金額ですっていう詳細を聞きに行って話し合え

変形労働時間制はわかりづらいからな

要は休日もいれた日数で月給で平均されたら単価がくそ安くなったってことだろ

労基はあてにならんよ
役所はあてにせんほいがいい

働いてないのに金貰おうとする根性が腐ってる

まーそもそも派遣会社なんか信用してる時点でアホなんだけどな

電話で対応してくれるんだろ？
話せよ
丸め込まれるのはお前が悪い

契約書が月給制になってるか日給月給制になってるか見てみろ

>>26
すまんが時給だ

自分で交渉できないのなら弁護士に相談するしかないけど金かかる
がんばって交渉するか交渉のうまい知人みつけるかだな
正社員なら労働組合が守ってくれるけど派遣はそういうリスクのある仕事だ

こういう労働賃金不払いについては労基あてにならないことはないぞ
あとやたらと「通常の賃金」を強調してるけど、その基準がどこにあるのか曖昧すぎる
会社側からの言い分を無視して判断を仰ぐのは間違ってるわ
そんなん1側の解釈でしかここでも判断されないし偏った考えが増えるだけ

>>29
普通に在職中に取った有休の額でないの？
曖昧すぎるって言われても、他に考えられる？

>>31

変形労働時間制って聞いてあるから所定の労働時間（1日あたり）の認識が1とズレてる場合も考えられる
1が「通常だろ！」って認識してる範囲の中に実際は前払いの残業時間が含まれていたり
とにかく、こういう双方齟齬が生じてる問題なのに一方的に自分の意見だけを伝えて第三者の意見を求める姿勢はおかしい
しかも相手は説明させてくれって申し出てるのに「丸め込まれそうだから」とかいうなんの合理性もない理由で跳ね除けてるし

>>56

ほんこれ

口頭で約束してたんならアウト
勝てる見込みがないからあきらめろん

こういうのは忘れて次行った方が精神衛生上も良いと思うがな
多分苦労の割には見入り少ないよ
相手が喜ぶのが許せないというのは分かるが
ごねても大した嫌がらせにはならないもんだし

>>35
そして何年も思い出してムカつくってのを繰り返してるんだよね
てかここまで負け犬根性の染み付いてる奴が多いと思わなかったわwww

録音アプリつかえば？
始めにこの通話は録音させていただきます
弁護士に相談する際などに使わせていただきます

って宣言してから話せばオケ

変形労働時間制って週40時間を割り振ってるだけだろ
1日あたりにしたら8時間で間違ってないじゃん

時給制だと月給制のやり方では計算しないはずだがな
計算がまちがってそう

有給
平均賃金 過去3ヶ月の給料を日数で割る。もしくは勤務日数で割った額の6割←多い方が適用
通常賃金 過去3ヶ月の給料を勤務日数で割る

こんな感じ

なんだネタかよwww

うーん、負け犬根性の染み付いた諦めて負けるボクちゃん格好いい君達の意見聞いたの間違いだったな
普通に弁護士と相談するわ。

こんなのが大半ならそりゃ日本の賃金上がらんわな。揉め事起こす時点でよくない！恥ずかしい！って感覚なんだろうな

そもそも社会は派遣離れが進んでいる
多少手間があっても期間と正社のほうが安泰だと考えるようになった
そのほうが会社と雇用者のトラブル解決も円滑になるからな
余計な第三者はいらない

買取義務ないけど、買い取る契約があったって話でしょ

>>58

法的に義務が無い契約が有効ですか？

口約束なんて言ってるから闇営業で宮迫が干されてるだろ
契約書面交わしてませんねで話が終わるならば闇営業問題が拡大したりしていない
社会的理念のほうが現代では法よりも強いとも言える

その通常の報酬の解釈次第やな

素人版で何言い合っても時間の無駄だから法テラスにまず相談やな

で、有給の買い取りに法的義務が無いという根本的な疑問への解答は？

>>77

義務がなくても契約すれば履行義務あるだろ
バカかお前は

>>82

ほう
法的義務の無い契約に法的拘束力が存在する？www
具体的な例をあげなさい

馬鹿「ネットでは◯◯だと言ってましたぁああ！！」

計算が面倒なので仕事中の有給はサービスされていたんだろ

でもぶっちゃけ派遣のことはどうでもいい

少額訴訟なら関西の人が手取り足取り丁寧に説明してくれるから、一回簡裁いけボケナス

多くの派遣会社は有給があることすら教えてくれない
自分で交渉しなければ有給はまったくないまま退職
後での加算ももちろんない
いい会社じゃん

でも労基で年間有休5日になってるから何も知らせないで年間有休5日の基準満たせなかったら最悪立件だぞ？

法テラスいけ

関西人優しすぎる

そもそも月給なんだろ？

>>95
時給です

派遣自給3000円出して雇ってたけど
派遣で来てくれた子に聞いたら自給1000円とか言ってて派遣会社えげつないなと思った

ちなみに天下のスバルさんは派遣会社との縁切りを進めている最中だよ

時間がもったいないから相手にしない
俺は有給すら使わずにやめたな

スレ主不在の場外乱闘してるやんけ

というかここまで誰も法定有給の買い取り義務が存在しない、という事実を理解してないよねwww

逃げるなwww

たぶん有給は使う日の勤務時間に合わせるのが一般的だから8時間で計算されたんだろうな
12時間勤務の日に使うのは得、8時間の日は損得なし、8時間未満の日は損

>>118

スレも読まずに書き込みかなwww

払うか、払わないかについてはね

金額はまた別の話

法の専門家以外の発言は聞く意味ないよ
だって素人だもん

労基に連絡した所でそれ以降の同じ事例が正されるだけで以前に発生したお前の件は自分で示談しないとダメだからどのみち電話に出ないと意味ないよ

有給の買取は法的に保証されたものではないので会社の言い値になる

>>141

残念ながらコレ

やめる前に消化しなきゃ

>>142

うちの会社は買取制度無いから、みんな退職日直前に有休消化に入る