社会人3月 14, 2022

【悲報】退職民ワイ、有給40日残ってるのに引き継ぎは義務だから最後の1週間しか休めない

上司退職有給義務引き継ぎ命令休めない

satokitchen_wpj

1 : 2022/03/09(水)12:31:16 ID:8QztCmwGd

買い上げもない
ほんまに引き継ぎって義務なんか？

2 : 2022/03/09(水)12:31:26 ID:8QztCmwGd

上司にそう言われたんやが

3 : 2022/03/09(水)12:31:51 ID:jneX3jGu0

上司の命令は絶対や

4 : 2022/03/09(水)12:32:00 ID:0t6lULVw0

来月丸々休んで金ふんだくれるやん

5 : 2022/03/09(水)12:32:01 ID:8QztCmwGd

ちな5月末退職予定や
有給全部使う予定でめちゃくちゃ早く言ったのに

11 : 2022/03/09(水)12:32:50 ID:Qsw4JaxrM

>>5

引き継ぎに時間かけすぎちゃう
どんだけ大層な業務なんや

6 : 2022/03/09(水)12:32:06 ID:Hdli14pyr

退職日を後ろにずらせばいいじゃん

24 : 2022/03/09(水)12:35:04 ID:8QztCmwGd

>>6
もう次決まっとる

7 : 2022/03/09(水)12:32:09 ID:B4uisRFLd

発熱したことにしろ

8 : 2022/03/09(水)12:32:11 ID:2frwdEMFM

義務ちゃうで
退職者がデータめちゃくちゃにしてから退職するケースがあって引き継ぎ禁止にしてる会社もあるくらいやのに

14 : 2022/03/09(水)12:33:36 ID:Qsw4JaxrM

>>8

それって威力業務妨害で訴えられへんのかな

9 : 2022/03/09(水)12:32:20 ID:AG3jS1XWM

上司脅せば？

10 : 2022/03/09(水)12:32:22 ID:rmR4cznM0

ハロワで相談しろよ

12 : 2022/03/09(水)12:33:07 ID:CIlumD5UM

？
引き継ぎ後に有給使うだけやろ？

13 : 2022/03/09(水)12:33:32 ID:2VqbLlkud

やらんでええんちゃう？
周りが把握してないのが悪い精神でいけ

15 : 2022/03/09(水)12:33:47 ID:yggAa01hp

その分退職日を後ろにずらせばいいよね

16 : 2022/03/09(水)12:33:48 ID:7K4JjTkL0

半分は仕事を属人化させとるお前が悪い
もう半分はそれを改善出来ない上司のせい、20日休みが妥当な所

17 : 2022/03/09(水)12:33:59 ID:OhXi+pjBd

退職をその分後ろにずらせよ

18 : 2022/03/09(水)12:34:18 ID:OIx15/HC0

人事部に相談したら？

19 : 2022/03/09(水)12:34:35 ID:y5NE+r3+0

そっか大変だな

20 : 2022/03/09(水)12:34:40 ID:er6zShQz0

普通退職代行使うよね

42 : 2022/03/09(水)12:37:26 ID:Qsw4JaxrM

>>20

退職代行に何万も払うくらいなら普通に辞めた方がコスパええやろ

44 : 2022/03/09(水)12:38:16 ID:Z4OYcI5Pr

>>42

コスパ求めるようなことじゃないだろ

21 : 2022/03/09(水)12:34:51 ID:fy6zu5XQ0

労基と相談するって言えば一発で黙るよ

22 : 2022/03/09(水)12:34:52 ID:1IlRatW0d

録音してる？

23 : 2022/03/09(水)12:34:54 ID:JIyW9UM00

会社側もダメもとで言ってみたら
バカな社員が信じて有給分お得になるんだからハッピーやろ

38 : 2022/03/09(水)12:37:10 ID:fy6zu5XQ0

>>23

これな
立つ鳥後を濁さずとか思ってる奴の善意に付け込むのが会社

25 : 2022/03/09(水)12:35:09 ID:lUn14R8Ra

退職が決まってるなら労基振りかざせや

26 : 2022/03/09(水)12:35:12 ID:d929zyzod

法律的な義務ではないやろ？

27 : 2022/03/09(水)12:35:54 ID:Zx0jDylS0

なんで引き継ぎに1ヶ月もかけるねん

28 : 2022/03/09(水)12:35:58 ID:8QztCmwGd

次の会社に迷惑かけるのは避けたいんご

30 : 2022/03/09(水)12:36:08 ID:Kk23vBcd0

ふつう退職届と一緒に引き継ぎ書も渡しておさらばだよね

31 : 2022/03/09(水)12:36:24 ID:avaurcXIp

普通一ヶ月退職日ずらして賃金貰うよね

32 : 2022/03/09(水)12:36:32 ID:Mn900cJu0

義務だの責任だの言えば勝手に背負ってやってくらるなんて楽だよね

34 : 2022/03/09(水)12:36:50 ID:wH2zc1UL0

辞める会社の人間関係に縛られる必要ねえだろw
嫌われる覚悟持てよ

35 : 2022/03/09(水)12:36:58 ID:Xx0bdOBwd

2ヶ月以上かかる引き継ぎってなんだよ

36 : 2022/03/09(水)12:37:04 ID:8QztCmwGd

5月はたくさん野球観戦行こうと思ってたのに😭

37 : 2022/03/09(水)12:37:05 ID:FEPKq3uHr

嘘付けばよかったのに
次の会社には5月頭から来るように言われてるから無理ってさ

39 : 2022/03/09(水)12:37:12 ID:VZYDG7zpd

普通6月にズラしてボーナス貰うよね

40 : 2022/03/09(水)12:37:12 ID:h8dvupx00

もっと早く退職届け出してさっさと引き継ぎ開始すれば良かったやん

46 : 2022/03/09(水)12:38:25 ID:8QztCmwGd

>>40
内定が出ないと退職届出せんやろ

50 : 2022/03/09(水)12:39:31 ID:Qsw4JaxrM

>>46

出せるぞ

41 : 2022/03/09(水)12:37:25 ID:JQAuTUJDr

そこまで辞める会社に尽くす必要ないやろ

ワイなら無断欠勤するわ

43 : 2022/03/09(水)12:37:59 ID:jahDH9z5M

まあ改めてクソ会社ってことを認識できてよかったやん

45 : 2022/03/09(水)12:38:20 ID:y5NE+r3+0

普通に引き継ぎ終了後に有給消化でええやん

47 : 2022/03/09(水)12:38:26 ID:YE8aF3mN0

退職受理された会社に義理立てすることないやろ

48 : 2022/03/09(水)12:38:57 ID:Zj6QRtshp

退職後の出戻り率って2割くらいあるんやで
よっぽどゴミ会社じゃなきゃ筋くらい通しておいて損はないぞ

52 : 2022/03/09(水)12:40:09 ID:VD9jfRJj0

>>48

有給取らせない会社なんて戻る価値ないやろ

56 : 2022/03/09(水)12:40:56 ID:my8sFGFrp

>>52

真理で草

49 : 2022/03/09(水)12:39:07 ID:zYsx0UKiM

録音して労基なり人事なりに行けばええやん
出社する以上辞めようが給料は発生するんやから強気に行け

51 : 2022/03/09(水)12:39:46 ID:/3lBKBo5d

何を元にした義務なんや？

53 : 2022/03/09(水)12:40:31 ID:pHgjpMFFd

ならとっとと引き継ぎ終了させろ

54 : 2022/03/09(水)12:40:45 ID:8ucFCZDY0

義務じゃないよ

55 : 2022/03/09(水)12:40:55 ID:UIu2M1U/0

引継ぎ不備で会社に損害出たら訴えられるで

57 : 2022/03/09(水)12:41:05 ID:HD/6Fi4E0

ワイもそれなったわ
労組に相談するしか無いで

58 : 2022/03/09(水)12:41:27 ID:PoC+FqzbM

辞める月延ばせばいいのに

59 : 2022/03/09(水)12:41:35 ID:RTxBAvExM

法令上はそんな義務ないから休んだら

60 : 2022/03/09(水)12:42:08 ID:R2VLDSnU0

引継ぎしなかったら訴訟ワンチャンあるけどええんか？

61 : 2022/03/09(水)12:42:25 ID:HD/6Fi4E0

「お客さんからも困る言われてる」

これやめろや
課長は死んでも良いと思ってるけど客とは穏便に辞めたかったねん

63 : 2022/03/09(水)12:43:20 ID:eVCAgfDHa

どんだけ引き継ぎかかるんや

66 : 2022/03/09(水)12:44:12 ID:HD/6Fi4E0

>>63

実際は新しい人の手配やろ
業務教えるのなんて数日あれば終わるし

67 : 2022/03/09(水)12:44:19 ID:cUSN2UH+M

勘違いしてるアホいるけど引き継ぎの義務なんてないからな
いつ辞めてもいいようにするのが上司の仕事や
有休は権利やから訴えられるとかない対策してない会社側のミスやで

76 : 2022/03/09(水)12:46:01 ID:R2VLDSnU0

>>67

ちゃんとした所なら引継ぎ業務は明文化されとるぞ
しないと損害賠償とか普通に記載してるで

80 : 2022/03/09(水)12:46:56 ID:J+Y35Sjop

>>76

訴えてみろよw

69 : 2022/03/09(水)12:44:31 ID:R2VLDSnU0

次の職場きめてきて何日にやめますって糞野郎多すぎよな
そのくせに有給まで権利主張とかほんま情けないで

73 : 2022/03/09(水)12:45:42 ID:zYluyn4P0

>>69

経営者目線で言うとるけどお前は経営者でもなんでもないぞ

79 : 2022/03/09(水)12:46:33 ID:R2VLDSnU0

>>73

それはどうやろうな

70 : 2022/03/09(水)12:44:59 ID:XUCAqaTUp

今から辞める会社になんの躊躇いがあるんや
有給は労働者に与えられた権利やぞむしろ上司に拒否権がない

71 : 2022/03/09(水)12:45:29 ID:JckX0EyT0

1年前のワイやん
まぁ前月の最終日に言ってきたから1日から有給使ってやったけど

74 : 2022/03/09(水)12:45:44 ID:6oBMDeVUp

上司「引き継ぎは義務やで」
イッチ「そうなんか休めないやん」

何納得してるのバカやろ

75 : 2022/03/09(水)12:45:58 ID:X40IK+L3r

ワイも今月末退職やけと有給余り腐ってるで
まだロクに引き継ぎもしてないし

77 : 2022/03/09(水)12:46:15 ID:IebuvmFHd

ワイなんか資料作り含めて2週間で終わったぞ

81 : 2022/03/09(水)12:47:02 ID:5fpxhTODd

買い取り禁止とかいうクソ

82 : 2022/03/09(水)12:47:03 ID:8QztCmwGd

結局損害賠償発生するのかしないのかどっちなんや
後から何百万とか請求されたら怖いンゴ

86 : 2022/03/09(水)12:47:55 ID:XUCAqaTUp

>>82

するわけないから休め

83 : 2022/03/09(水)12:47:24 ID:ViO7IAmK0

義務なんかではない

85 : 2022/03/09(水)12:47:31 ID:PoC+FqzbM

会社のルール（）

87 : 2022/03/09(水)12:48:18 ID:ZXcMvsUgp

1ヶ月ダブらせればいいやんけ！

88 : 2022/03/09(水)12:48:34 ID:JaUB06FRd

ワイは適当に1日で引き継ぎ出来たフリで乗り切ったやで引き継ぎできました！書類で訴訟来てもへーきへーき

89 : 2022/03/09(水)12:48:44 ID:l/MpAsUK0

ワイも転職何回かしとるけど義務でも何でもないで
引継ぎ大雑把にして辞める奴なんてぎょうさんおるしな
なんなら今発熱したとか言えば有給前も休めるから転職オススメやで、イッチもどんどん使っていこ

93 : 2022/03/09(水)12:49:25 ID:zyA9b5Igp

普段から引継ぎ出来る様にマニュアル化、記録とっておけや

94 : 2022/03/09(水)12:49:32 ID:HD/6Fi4E0

うち辞める時は業務経歴書かされて扱った情報リストアップさせられて大変だった
あとは関係無いのに特許関係の権利放棄とかガチガチだった

引用元: 【悲報】退職民ワイ、有給40日残ってるのに引き継ぎは義務だから最後の1週間しか休めない