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1 : 2022/03/27(日)10:00:23 ID:7Tqt0Ikm0
おじさんは悲しい
"
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9 : 2022/03/27(日)10:11:52 ID:PyM2gOFed
>>1
が仕事仲間と仲良くする派なのに対してその新社会人とやらは仲良くしない派というだけじゃね

 

3 : 2022/03/27(日)10:02:38 ID:7PB5KbBpd
何年も前から言われる「最近の若者は~」論

 

4 : 2022/03/27(日)10:07:47 ID:7Tqt0Ikm0
飲み会→残業代出ませんよね?
忘年会→用事あるんで不参加で
残業→16時間超えないと残業代出ないんで帰ります
社内行事→その日有休使います

 

5 : 2022/03/27(日)10:09:06 ID:P4nqP7Gza
>>4
お前が全部悪いじゃん

 

6 : 2022/03/27(日)10:09:29 ID:7Tqt0Ikm0
言っておくけどこれらで怒ったり叱ったりしたことは一度もないぞ
でも全く悪びれずに上司の前で損得勘定するのはどうなのかな

 

8 : 2022/03/27(日)10:10:05 ID:LZ1Rr/ita
>>6
悪びれずもクソも悪くないよね

 

10 : 2022/03/27(日)10:11:58 ID:luYi11Uy0
だっておじさん信用できないじゃん
今の若者は賢くなったのだよ
正確に言えば情報の統一化で平均が上がっただけだけど

 

11 : 2022/03/27(日)10:12:35 ID:7Tqt0Ikm0
仕事も自分の範囲以外は全く興味なし
知りません担当じゃないですの鸚鵡返し
他部署じゃなくて同じ課内の同じチームでこれ
どんな不具合が出ていても無視して帰宅

 

12 : 2022/03/27(日)10:14:11 ID:P4nqP7Gza
不具合が出るのは新入社員のせいではなく社内システムのせいだ、責任押し付けんなカス

 

13 : 2022/03/27(日)10:15:15 ID:7Tqt0Ikm0
一言で言うと協調性が全く感じられない
アルバイト感覚なのが非常に増えている
散々迷惑かけて急に来なくなって辞める子も多い

 

15 : 2022/03/27(日)10:16:31 ID:PyM2gOFed
そういう人情は良い面もあるけど誰かが皺寄せを食い続けるという面もあるからな
いつも同じやつが手伝いすることになったり
助け合いしないドライな関係なら皺寄せも起こらないからまあ平等を実現しやすい

 

17 : 2022/03/27(日)10:18:17 ID:7Tqt0Ikm0
自分の損得最優先で行動するのもあれだけど、それを平気で口にしてるのがまずい
相手を利用価値でしか見てないから自分を評価する人間にしか礼儀正しく接しない
世渡りをなんか勘違いしてるわ

 

19 : 2022/03/27(日)10:20:17 ID:JkajVWAJa
>>17
オールドカルチャーな会社なら本人が損するだけだしほっとけばいいのでは
担当者レベルもジョブ型になってるなら貴方がアップデートしませう

 

18 : 2022/03/27(日)10:19:16 ID:PyM2gOFed
どっちが正解とか無いよな
やるべきことをちゃんとやってるなら口出しできないんじゃね

 

20 : 2022/03/27(日)10:22:52 ID:BXrjeaIad
社内行事とかいつまでバブルのノリひきづってんのって感じ
給料低いんだからそれ相応のことしかしないわw

 

21 : 2022/03/27(日)10:23:08 ID:6iyArqXP0
何でもイエスマンになってたら体がもたないじゃん

 

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22 : 2022/03/27(日)10:24:39 ID:7Tqt0Ikm0
会社に属しているなら自分のやっていることの業務の影響範囲はわかっているはずなのに、自分の作業の結果出た不具合が自分の作業範囲外なら知らんふり
問い合わせすら自分の仕事じゃないと放棄
これで自己評価AAとか言うんだから社会人のやることじゃないよね

 

23 : 2022/03/27(日)10:26:34 ID:7Tqt0Ikm0
はっきり言うと損得で動く子は正社員というよりバイトの作業員

 

24 : 2022/03/27(日)10:26:50 ID:P4nqP7Gza
当人の作業範囲外って自分で書いてて違和感感じないの?

 

25 : 2022/03/27(日)10:28:44 ID:po8w13FfM
1の主張は若手は雑務を断るななのか、断るにしても上司の顔を立ててほしいなのか、どっちだ?

 

26 : 2022/03/27(日)10:28:49 ID:lHKtgsL70
昔は損してもその程度の余裕があったかいくらでも回収出来た時代だったのかねえ
バブル期っていうんだっけ?

 

27 : 2022/03/27(日)10:29:30 ID:7Tqt0Ikm0
別に昔の文化が素晴らしいとかいうつもりはない
会社のイベントは社員間のコミュニケーションを行うことで業務内の連携をちゃんとできるようになってもらう目的もある
元々ちゃんと業務内でそれができてる子は出なくても問題ないよ

 

28 : 2022/03/27(日)10:32:31 ID:P4nqP7Gza
>>27
社内行事って家庭に居場所もなく友人もいないジジイの暇潰しイベントだろ
若い人はもっと時間を自分の為に使いたいのを理解しようとしてない
お前の意見は全部一方的で相手を理解する姿勢がない

 

29 : 2022/03/27(日)10:32:41 ID:7Tqt0Ikm0
会社に損害出しても自分の範囲外の話というのは通じない
社員は家族じゃないしフォローするにも限界がある

 

34 : 2022/03/27(日)10:40:11 ID:lHKtgsL70
>>29
範囲と言うものがふんわりしてて分かりにくいが管轄外ならその管轄の担当がやるべきなのでは?
社員は家族じゃないから管轄外の仕事はフォローするにも限界があるよ

 

30 : 2022/03/27(日)10:34:16 ID:7Tqt0Ikm0
何度も言うけど仕事をちゃんとできてるなら何も出なくても問題ないと思うよ
できてないのに損得で行動して迷惑掛けても知らんふりしてるのが問題

 

31 : 2022/03/27(日)10:34:29 ID:po8w13FfM
社員は家族じゃないし←わかる
損得で動く人間はバイトの作業員←???

 

32 : 2022/03/27(日)10:35:56 ID:mw8Qw97v0
端的に言えば仕事が楽しくないからだよな

 

33 : 2022/03/27(日)10:36:36 ID:7Tqt0Ikm0
ちなみに結構大きい会社です
社員の教育プログラムや研修も沢山実施している

上の人間にはバレバレだけど研修ビデオをスキップして完了させてる子が結構いる

 

35 : 2022/03/27(日)10:40:54 ID:po8w13FfM
1の会社が心配になってきたw
最近、辞める若手増えてない?
そこそこの大企業みたいだけど、一生勤めるつもりじゃない奴が増えてるんじゃないか?

 

36 : 2022/03/27(日)10:42:12 ID:7Tqt0Ikm0
面接の時に何人か同伴で見てるけど、入る前と後で人格変わりすぎ
爽やかで明るくて仕事に興味があるって子ばかりだったのに、入った途端酷い有様
全部演技だったんかなぁ

 

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39 : 2022/03/27(日)10:46:30 ID:9gSlucwH0
損得で合計得が金儲けで商売なんだからそれでいいと思うけど何か間違ってるのか?

 

40 : 2022/03/27(日)10:48:13 ID:7Tqt0Ikm0
なんというか会社に属していると思ってないよね
自分だけ良ければ会社の損害なんてどうでもいいと思ってる感じ
これでボーナスもっと欲しかったとか言うんだからもうね

 

41 : 2022/03/27(日)10:48:38 ID:lHKtgsL70
言いたいこともわかるが若者と一括りにされたらそうじゃない者からは反発受けるの当たり前

そんでその部下をきちんと管理教育するのが役職の仕事
使えないやつは本社に飛ばせ

 

42 : 2022/03/27(日)10:49:07 ID:yOwEIDxQd
たまにいるな
後で誰かの1時間分の面倒が発生するのに、目先の3分を省略して得した気分になってる奴

 

43 : 2022/03/27(日)10:51:02 ID:DDYy4sT/0
業務の連携強化の為なら飲み会に残業代出せばよくね?

 

44 : 2022/03/27(日)10:51:27 ID:7Tqt0Ikm0
協力会社へ説明と謝罪をしに行った日、体調不良で有休使ってこなかった子もいた
ミス起こした一人ね、ちなみに女性社員

 

45 : 2022/03/27(日)10:55:43 ID:po8w13FfM
1の気持ちを汲める奴はちゃんと出世してるんだろ?
損得で動くやつは最後に損すると思ってほっといてやれよww

 

46 : 2022/03/27(日)10:56:36 ID:7Tqt0Ikm0
俺も若い方だけど、俺より上の世代は上司が鬼のように厳しくてかなり責任感を持って仕事してる
今はコンプライアンスだなんだと厳しくなって言葉使いも気をつけるよう会社単位で徹底してる
その影響新入社員の質が落ちるならどうしようもないなもう

 

47 : 2022/03/27(日)10:59:04 ID:7Tqt0Ikm0
ちゃんとできてる子はには評価もしっかりしてるよ
うちは自己評価してもらってそのあと上司の評価だけど、仕事に見合わない自己評価する子が多い
指摘すると逆ギレするのまでいる

 

49 : 2022/03/27(日)11:02:21 ID:7Tqt0Ikm0
マイナス評価とプラス評価の合計で評価してるけど
成果を出してないのに努力や掛けた時間を主張してくる子がかなり多い
ミスせず成果も出してかつ周りのフォローまでできている子もちゃんといるし評価もしっかりつけてる

 

51 : 2022/03/27(日)11:04:06 ID:7Tqt0Ikm0
チームリーダー達から苦言を頂くことも多い
見極められなかった俺に落ち度はあると思う

 

52 : 2022/03/27(日)11:11:03 ID:7Tqt0Ikm0
ちなみに辞める子は唐突にメールで辞めると送ってきて来なくなった子や退職代行に頼む子がいる
決まって荷物は会社に置きっぱなしで処分してくれっていう
引き継ぎが必要なほど仕事してないのが唯一の救い

 

53 : 2022/03/27(日)11:12:54 ID:7Tqt0Ikm0
愚痴言ったらちょっとスッキリした
お前らは社会人としてちゃんとしてな

じゃあの

 

54 : 2022/03/27(日)11:13:23 ID:K9ocpvfb0
まだ1人前に出来るわけでもないのにジョブ型もくそもないと思うのはわかる

 

55 : 2022/03/27(日)11:13:35 ID:gi1/3SUHa
他人を変えようとするな
自分が変われ

って言う格言がありましてね

 

引用元: 最近の新社会人て露骨に損得で行動するよな

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